南海区2023惠企百场招聘活动启动暨高校毕业生新春专场招聘会昨天（1月29日）在南海万达广场举行。66家企业，1651个岗位，为南海公共就业服务打响新春“第一炮”。
南海区2023惠企百场招聘活动启动仪式
接下来，南海全区及各镇街将在全年举办过百场惠企招聘活动，涵盖综合场、专场、人才夜市、直播带岗，以及组织南海企业赴省外重点高校开展校园招聘，打造“线上+线下”全年不打烊的公共就业服务新格局。
南海区委副书记、区长王勇指出，南海要增强人才核心意识、确立用人主体作用、畅通开放引才渠道、提升多元育才能力、改革创新转化机制、擦亮人才服务品牌、加大人社工作投入、坚持党管人才原则。
南海区委副书记、区长王勇发言
春节假期结束正是企业招工的关键时刻，南海区抓住外来务工人员返岗复工和企业用工需求旺盛的风口，在初八当天，举办高校毕业生新春专场招聘会，为稳定全区就业形势，助力企业“开门红”打响新春“第一炮”。
本场招聘会共吸引66家南海企业报名参加，覆盖金融、制造、物流等行业，包括13家专精特新企业和7家隐形冠军企业，共提供317个职位、1651个岗位，平均综合月薪达7000元，最高综合年薪超过50万元。从招聘现场可看到，招聘单位不乏季华实验室、汇丰环球、金赋科技等高端科创平台和名企，提供的岗位包括高级研发工程师、投资顾问、软件工程师、服饰设计师等，为应聘的高校毕业生提供了丰富的选择。
南海人才正与企业负责人交谈
据了解，日前主办方已通过报纸、电视、微信公众号、朋友圈、抖音等多种形式对本次招聘会进行了广泛宣传，还特别向南海2022届离校未就业和2023届高校毕业生发出定向邀请，吸引了超3000名求职者来到现场咨询，企业收到简历数近1400份。
江梓轩是南海本地人，去年毕业于广东财经大学的工商管理专业，目前正在寻找人力资源、新媒体运营相关的工作。他说，佛山本地的家电行业发展得很好，且南海的人才政策十分完善，他本人十分愿意回到家乡工作。
为此，他从各大网络招聘平台收集信息，也参加了不少线上面试。招聘会当天，在接受采访时，江同学已经向三四家企业递了简历，他感叹道：“政府举办的招聘会把不同企业聚集在一起，给了我一个接触不同行业的机会，拓宽了我的眼界。”
中海万泰技术有限公司主要经营石油钻采专用设备制造、销售，机械设备研发，专用设备修理等业务，本次招聘会拟招聘82人，公司总经理助理郭旭文介绍，由于公司主营业务对技能的要求较高，需要较高学历作为支撑，本次招聘会为公司招聘提供了很好的契机。
在当天的面试过程中，他了解到学生对于工作环境和生活配套相当看重，公司在这些方面也会针对他们的需求作出如配套空调、宿舍、食堂等调整，为员工提供更好的服务，希望能招聘到与公司适配的人才。
南海启动2023惠企百场招聘活动，助力区内企业招才引智
人力资源是推动经济社会发展的第一资源，据了解，2022年南海实现地区生产总值3730.59亿元，增长2.2%，蓬勃发展的产业经济意味着区内企业庞大的人力资源需求。当天的招聘会只是南海为公共就业服务走出的第一步，现场，2023惠企百场招聘活动同步启动。
南海区人社局副局长李虎介绍，今年南海将从现场招聘“加密度”、网络招聘“不打烊”、扶持政策“保落地”、“走出去”引入高校毕业生和开展东西部劳务协作专场招聘等多方面着手，持续实施就业优先战略，进一步健全就业公共服务体系。
系列活动包括重点企业、残疾人、高校毕业生、金融商贸、异地务工、退役军人等专场，采取线上、线上两种形式，涵盖综合场、专场、人才夜市、直播带岗，以及组织南海企业赴省外重点高校开展校园招聘等，预计将吸引参与企业近3500家次，助力区内企业招才引智。
其中，紧紧围绕落实2023年春风行动暨就业援助月、“南粤春暖”稳就业促发展特别行动工作，南海将重点攻坚春节后用工高峰期，在节后至3月底，组织开展超50场招聘活动。
在当天活动现场，一批人力资源服务企业与南海区内重点用工企业正式签约，双方将在代理招聘和劳务外包等领域进行深入合作，为企业提供代理招聘、劳务外包与人力资源培训等多元化、多层次、专业化的高质量人力资源服务。
人力资源服务协议签约仪式
此外，广东省人力资源管理协会（以下简称“协会”）与南海区人社局签订战略合作协议，双方将在“招才引智”行业活动、“招商引资”产业服务等方面建立双向受益的合作运营机制，推动南海区人力资源服务业高质量发展。
据介绍，本次合作将充分发挥省人力资源管理协会在人力资源行业、粤港澳大湾区政校企协上的资源优势，助力南海区打造一个专业化、国际化、信息化的人力资源配置平台，构建粤港澳大湾区人才高地。
人才资源服务高质量发展战略合作协议签约仪式
王勇为南海的人才工作提出了8大意见：
①增强人才核心意识。创新是发展的第一动力，人才是第一资源，要把人才作为最宝贵的资源，最珍贵的经济要素来发展好维护好。
②确立用人主体作用。量才适用，适得其所才能够成就人才，各个用人单位要敞开胸怀，选好人才、用好人才，发挥主体的作用。
③畅通开放引才渠道。一方面利用好大专院校，另一方面要开放引才，采取各种办法吸引来自全国各地的人才。
④提升多元育才能力。南海不仅要有数量充足的劳动力，更加需要的是质量上乘的人才。要建立终身教育和学习的机制，让人才在实践中学，在实践中提升，同时构建好产教联盟机制，尽量缩短从学校到岗位的时间，提升人才的实操能力。
⑤改革创新转化机制。把南海科研平台的知识转化成生产力，建立好科学家加企业家的机制，使各类人才成为企业的主体，使他们的聪明才智、创新成果转化为生产的实践。
⑥擦亮人才服务品牌。南海已经打造出了南海鲲鹏人才节、“强国青年科学家”以及“海外人才归南海”等一系列的活动，要擦亮这些品牌，满足多元化的需求，拓展引才的渠道，使各类人才都能够在这里找到自己的位置，找准自己的方向，通向自己辉煌和美好的未来。
⑦加大人社工作投入。逐步增加人才初创、下基层等工作的补贴，使资源投到最需要的地方去，投入未来投入产出比可能最高的地方去。
⑧坚持党管人才原则。坚持人才要德才兼备，让每一个人才都是热爱党、热爱国家、热爱家乡、热爱社会的身心健康的人。
南海区2023年
公共就业服务机构招聘计划
记者：林轩蕴、陈仲华
通讯员：卓越冰、陈镕
监制：陆佩兰
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