近日，据企查查披露的判决书显示。上诉人伟创力制造(珠海)有限公司（以下简称伟创力公司）因与被上诉人贾x劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市斗门区人民法院作出的（2020）粤0403民初130号民事判决，向广东省珠海市中级人民法院提起上诉，本案现已审理终结。
判令伟创力公司支付贾x违法解除劳动合同赔偿金385000元（11000元×17.5个月×2）。
贾x于2002年6月12日入职伟创力公司工作，任招聘主管，负责中山、珠海招聘工作。双方有签订书面劳动合同。
2019年9月9日，伟创力公司出具《解除劳动合同通知》，以贾x在出差费用报销过程中存在欺骗行为，其行为符合《纪律执行程序文件》第三条第二款第84、85、110项的规定为由，即日解除与贾x的劳动关系。
一、关于里程费的报销问题。伟创力公司的《报销大全》第19条中国里程费（自驾车）规定里程费为2.5元/公里，即该里程费实质上是对自驾车履行工作职责的员工的实际开支的补偿，只要实际发生里程，伟创力公司就应当支付，根据双方确认的报销程序，里程数是由伟创力公司事先确定的，贾瑞在实际发生后提供发票予以报销；结合本案，贾瑞提供正规的发票报销，对应获得的是其自驾车辆工作应得的补偿，主观及客观上均不存在对伟创力公司财物的欺诈，贾x仅存在提供票据不规范的行为，而伟创力公司有多重严谨的财务审核制度却未及时发现并对贾x予以提示，伟创力公司也存在过错，现伟创力公司以贾瑞多次违反“发票日期应为自驾车费用发生前后一个月内”的规定，认为贾x存在欺诈行为解雇贾x，明显过于严苛，一审法院认为，贾x不存在欺诈行为，且其行为并未达到严重违反伟创力公司的规章制度的程度，伟创力公司据此解除与贾x之间的劳动合同关系，不符合法律规定。
二、关于餐费的报销问题。此问题的实质是贾x在休息日发生餐费，是否合理的问题。贾瑞主张：1.伟创力公司加入了责任商业联盟，该联盟准则规定，一个工作周安排员工至少休息一天，所以在考勤系统中不可能出现连续七天上班的考勤记录；2.贾x在休息日有否上班，其上级主管非常清楚，且在报销餐费时，上级主管及高级经理也进行了核准，伟创力公司一直有招工荒的问题，所以贾x连续工作七天是正常现象，餐费是因工作产生。
一审法院认为，贾x在庭审过程中就餐费发票的开具的具体情况进行了陈述，且其提交了微信聊天记录截图、招聘系统刷卡记录证明其休息日有工作安排；虽然伟创力公司对上述证据提出异议，但鉴于伟创力公司作为用人单位，应当掌握或有能力提取上述证据的原件，伟创力公司未提供证据作为反证，故应承担举证不能的法律后果；另，伟创力公司提供的餐费报销明细，明确列明了餐费发生的日期及金额，按伟创力公司的报销流程，餐费额度是根据贾x的工作安排预先核定的，在贾x报销没有超过定额且数次审批通过的情况下，可推定贾x的上级主管人员对贾瑞在休息日发生餐费是知情并同意的，故一审法院认为贾x不存在虚报餐费欺诈伟创力公司财物的行为，伟创力公司据此解除与贾x之间的劳动合同关系，不符合法律规定。综上，伟创力公司解除与贾x的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同
伟创力公司于判决生效之日起七日内向贾x支付违法解除劳动合同的赔偿金352260.65元。
伟创力公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判伟创力公司无需支付贾x违法解除劳动合同赔偿金352260.65元；3.本案一、二审诉讼费用由贾瑞承担。
本院认为，伟创力公司确实明确规定报销时提供的发票日期应在自驾车发生前后一个月内，双方对此不持异议，本院予以确认。但是贾x连续五个月提供超过一个月时间的不符合规定的发票给伟创力公司财务部门进行报销，报销行为均顺利完成。伟创力公司设有严格的报销制度，贾x提供的发票时间与约定不符这样显而易见的错误，仅凭伟创力公司所称的财务人员疏漏或者仅进行形式审查故而难以发现的说辞，显然难以自圆其说。故在此情况下，贾x有理由相信伟创力公司财务部门并未严格把握发票的实际发生时间，只要不超过报销额度，伟创力公司均予以认可。
关于休息日餐费报销问题，贾x提交的证据能够证明其在休息日有进行工作的可能性较大，且餐费的报销也均顺利完成，贾x同样有理由相信休息日的餐费也得到伟创力公司认可。综上，伟创力公司以贾瑞提供虚假发票进行报销，严重违反公司规章制度为由解除贾瑞劳动合同，缺乏事实及法律依据，原审认定伟创力公司系违法解除劳动合同，并无不当，本院予以维持。
驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由伟创力制造(珠海)有限公司负担。
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