鲁网6月15日讯记者近日从市委组织部了解到，聊城市将面向全国选聘14名市属国企高管和45名市县开发区管理人员。首次面向全国选聘这些关键岗位的管理人员，是聊城加快推进开发区体制机制改革和国有企业发展改革的创新举措。通过招才引智，广泛集聚国内外高层次、高素质、专业化人才，体现了聊城“聚天下英才而用之”的强烈愿望，也展示了聊城开放的胸怀和意识。省委、省政府确定今年为“重点工作攻坚年”，并部署了“九大改革攻坚行动”。聊城认真落实省委、省政府部署要求，牢固树立“人才是第一资源”的理念，加快推进人才制度改革攻坚行动。为最大限度招才引才，建立高层次人才集聚高地，为聊城高质量发展汇智聚力，聊城此次开展两项面向全国的高层次人才选聘工作：面向全国选聘市属国有企业领导人员和市县开发区管理人员。——面向全国选聘市属国有企业领导人员。进一步深化市属国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，打造高素质专业化国有企业领导干部队伍，更好地服务全市经济社会高质量发展。此次选聘，包括市级国有企业总经理5名、副总经理3名、专职外部董事6名。——面向全国选聘市县开发区管理人员。按照山东省委关于推进开发区体制机制改革的部署要求，建立更加激励竞争的干部人事制度，吸引更多高层次优秀人才到开发区就业创业。此次共选聘45名，其中市属开发区8名、县市区开发区37名。聚天下英才而用之。聊城高度重视人才资源，全力为各类人才来聊城干事创业提供最优的环境和服务。前不久，我市大力实施“水城优才”计划，在全省创新采用“云招聘”的方式，吸引了近5000名国内外重点高校博士、硕士和本科生报名，目前已网签博士32名。这一模式成为疫情期间的“招才引智新模式”，得到了省委的肯定，也得到了新华社、人民日报、大众日报等主流媒体的关注。此次面向全国公开选聘14名市属国企高管和45名市县开发区管理人员，将为聊城实现“争创一流、走在前列，奋力实现在鲁西大地率先崛起”的奋斗目标奠定更加坚实的人才基础。
为进一步深化市属国有企业改革，拓宽选人用人视野，引进优秀企业经营管理人才，打造高素质专业化国有企业领导干部队伍，更好服务全市经济社会高质量发展，经市委研究，决定面向全国公开选聘部分市属国有企业领导人员。现公告如下：
一、选聘职位及数量
（一）总经理5名
1．聊城市财金建设发展有限公司总经理1名；2．聊城市土地储备开发集团有限公司总经理1名；3．聊城市财信投资有限公司总经理1名；4．昌润投资控股集团有限公司总经理1名；5．聊城市公共交通集团有限公司总经理1名。
（二）副总经理3名
1．聊城市财金建设发展有限公司副总经理1名；2．聊城市公共交通集团有限公司副总经理1名；3．聊城市城市水务集团有限公司副总经理1名。
（三）专职外部董事6名
每名专职外部董事担任不超过4家国有企业的董事，任期内不在任职企业任董事以外的其他职务。
二、选聘条件
（一）基本条件
1．政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2．具有较强的市场意识和创新意识，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面的积极性。
3．具有正确的业绩观，敢于担当，善于作为，勤奋敬业，真抓实干，推进企业高质量发展，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
4．具有良好的职业操守和个人品行。
5．具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
（二）任职资格
1．总经理人选年龄一般在52周岁以下（1967年6月1日以后出生），大学以上学历，并具备下列条件之一：
（1）现任各级党政群机关、事业单位正县级职务（含二级调研员及以上职级）；任副县级职务（含四级调研员及以上职级）2年以上。
（2）现任相应层次国有企业正职；任副职2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职和下一级正职岗位工作累计5年以上。
（3）现任大中型非公有制企业（按照国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》划分，下同）正职；任副职2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职和下一级正职岗位工作累计5年以上。
（4）其他特别优秀的，条件可适当放宽。
2．副总经理人选年龄一般在40周岁以下（1979年6月1日以后出生），全日制大学以上学历，并具备下列条件之一：
（1）现任各级党政群机关、事业单位副县级职务（含四级调研员及以上职级）；任正科级职务（含二级主任科员及以上职级）3年以上。
（2）现任相应层次国有企业副职；任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
（3）现任大中型非公有制企业副职；任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
（4）其他特别优秀的，条件可适当放宽。
3．专职外部董事人选年龄一般在57周岁以下（1962年6月1日以后出生），从事企业经营管理或党政群机关、事业单位相关管理工作15年以上。并具备下列条件之一：
（1）具有大学以上学历或相关专业高级职称，现任各级党政群机关、事业单位副县级及以上职务（含四级调研员及以上职级）或任正科级领导职务3年以上。
（2）现任相应层次国有企业副职及以上职务；具有大学以上学历或相关专业高级职称，任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
（3）现任大中型非公有制企业副职及以上职务；具有大学以上学历或相关专业高级职称，任中层正职3年以上，未满3年的一般应当在中层正职和中层副职岗位工作累计5年以上。
任职时间截至2020年5月31日。除符合规定条件之外，应聘总经理、副总经理还需要具备履行岗位职责所必需的专业知识、专业思维、专业能力（具体职位要求见附件1）。
（三）有下列情况之一的，不得参加选聘：
1．违反政治纪律和政治规矩的；
2．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的；
3．对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；
4．有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
5．党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；
6．其他不适宜担任拟聘任职务的情形。
三、选聘办法和程序
（一）网上报名
采取网上统一报名的方式，每人限报一个职位。符合条件且有报名意愿的人员请登录“灯塔—聊城组工网”（http://www.lczgw.gov.cn/）或聊城市人民政府国有资产监督管理委员会网站（http://gzw.liaocheng.gov.cn/）下载《2020年聊城市公开选聘市属国有企业领导人员报名登记表》（附件2），准确、规范、如实填报个人信息后，将以下报名材料按顺序排列发送至lcgkxp@lc.shandong.cn，邮件标题格式为“报名职位＋姓名＋手机号码”，邮件发送后请电话确认。报名材料包括：
1．报名登记表电子版及扫描件（扫描件为PDF格式，下同）；
2．身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务证书、职业（执业）资格证书等材料扫描件；
3．工作经历、职位证明材料（任职文件、聘用合同等）扫描件；
4．工作业绩评价材料（获奖证书、研究成果等）扫描件；
5．近三年工作总结或自我评价材料（Word格式，不少于1500字）。
报名时间：自公告发布之日起至2020年6月30日18：00截止，以邮件发送时间为准。
（二）资格审查
对报名人员的资格条件进行严格审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。
（三）履历业绩评价
根据职位要求，对报名人员学历学位、资格证书、任职履历、工作业绩以及受表彰奖励情况等进行履历业绩评价。根据履历业绩评价得分，筛选确定参加面谈面试人选。
（四）面谈面试
采取适当方式，由专家评委对应聘人员的专业素质、个性特征和岗位匹配度等方面情况进行综合评价。具体面谈面试方式另行通知。
（五）组织考察
根据面谈面试成绩，择优确定考察对象人选。聊城市委组织部、聊城市国资委派出考察组，对考察对象进行深入考察，审核人选人事档案，全面了解人选政治素质、专业能力、任职经历、工作实绩、职业操守和廉洁从业情况。
（六）体检
根据深入考察情况，综合分析提出拟聘用人选，组织人选进行体检，体检标准及项目参照公务员体检有关规定执行。
（七）研究任职
按照企业领导人员管理权限，提交会议研究，并进行任前公示。公示反映有问题，经调查核实影响任职的，取消任职资格。未发现影响任用问题的，按程序办理聘任手续。未聘任的考察对象人选，经本人同意后，纳入市属国有企业领导人员后备人才库。
四、聘任及待遇
1．聘任管理
总经理、副总经理人选需将人事、工资等关系转入任职企业。专职外部董事按照《聊城市市管国有企业专职外部董事管理办法（试行）》（聊国资〔2020〕18号）规定执行。聘任人员试用期一年，试用期满后，经考核胜任职位的，正式聘任；不胜任的予以解聘。聘任后，总经理纳入市委管理，副总经理、专职外部董事纳入市国资委党委管理。总经理、副总经理、专职外部董事均实行任期制，每届任期三年。任期期满，经考核合格的，可以连任。
2．薪酬待遇
聘任人员任职期间实行年薪制。总经理、副总经理薪酬执行聊城市市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案有关规定，专职外部董事薪酬执行《聊城市市管国有企业专职外部董事管理办法（试行）》有关规定，原则上按市属国有企业副职年薪确定。聘任人员符合我市人才引进政策的，可一并办理配偶安置、子女入学等手续，按规定享受各项补贴以及医疗保健、交通场站、旅游景点绿色通道服务。
五、其他事项
1．报考者对个人填报信息的真实性负责。如发现弄虚作假，一律取消资格。
2．聊城市委组织部、聊城市人民政府国有资产监督管理委员会可根据报名情况，调整、取消个别职位的选聘工作。
3．本公告未尽事宜，由聊城市委组织部、聊城市人民政府国有资产监督管理委员会负责解释。 咨询电话：
聊城市委组织部：0635－8262150
聊城市人民政府国有资产监督管理委员会：0635－8288418
咨询时间：
上午8：30－12：00 下午14：30－18：00
中共聊城市委组织部
聊城市人民政府国有资产监督管理委员会
2020年6月12日
聊城市公开选聘市县开发区管理人员公告
近年来，聊城市紧紧围绕“争创一流、走在前列，奋力实现在鲁西大地率先崛起”的奋斗目标，大力实施 “新时代兴聊十大工程”，吹响了高质量发展的冲锋号。按照山东省委关于推进开发区体制机制改革的部署要求，探索建立更加激励竞争的干部人事制度，吸引更多高层次优秀人才到开发区就业创业。经研究决定，面向全国公开选聘一批高素质专业化人才，有关事项公告如下：
一、选聘职位
共选聘45人，其中市属开发区8人，县（市、区）开发区37人。
（一）市属开发区（8人）
聊城经济技术开发区管委会兼职副主任2名、投资促进中心副主任1名、投资促进中心内设招商局局长1名；
聊城高新技术产业开发区管委会兼职副主任2名、科技创新局副局长1名、投资促进中心副主任1名。
（二）县（市、区）开发区（37人）
聊城嘉明（东昌府区）经济开发区管委会兼职副主任2名、招商和投资促进部部长1名、科技创新部副部长1名、综合办公室副主任1名、聊城嘉明城乡建设投资有限公司总经理、总工程师、总经济师各1名；
茌平经济开发区管委会兼职副主任2名、规划建设部部长1名、财经发展部副部长1名；
临清经济开发区管委会兼职副主任2名、招商二部部长1名、副部长1名；
冠县经济开发区管委会兼职副主任1名；
聊城鲁西（莘县）经济开发区管委会兼职副主任2名、财政金融部部长1名、规划建设部副部长1名；
阳谷祥光经济开发区管委会兼职副主任2名、党政办公室副主任1名、对外合作和创新发展部副部长1名、项目服务部副部长1名、企业发展服务部副部长1名、财政财务管理部副部长1名、山东阳昇发展有限公司副总经理1名；
东阿经济开发区管委会兼职副主任2名、管委会办公室副主任1名、党群服务中心副主任1名；
高唐经济开发区管委会兼职副主任2名、高唐宏基建设开发有限公司副总经理2名。
具体岗位要求详见附件1。
二、资格条件
1、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；
2、具有良好的职业操守和个人品行，作风过硬，有吃苦耐劳奉献精神；
3、具备与选聘岗位相匹配的专业知识、工作能力；
4、具备能够正常履职的身体条件和心理素质；
有下列情形之一的，不得参加选聘：
1、违反政治纪律和政治规矩的；
2、对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；
3、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
4、党政群机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；
5、其他不适宜担任拟聘任职务的情形。
三、选聘程序
公开选聘工作由市委组织部统筹协调，各县（市、区）党委组织部、市属开发区政工部具体实施。公告发布之日起即可报名，按照组织报名、资格审查、履历业绩评价、面试或面谈、考察、体检、公示等程序进行选聘，选聘工作于2020年7月底前全部结束。
具体选聘程序详见各县（市、区）和市属开发区选聘公告。
四、政策待遇及要求
1、聘用人员按照省委、市委关于开发区体制机制改革的有关要求执行聘任制，签订聘用合同，聘期三至五年，聘期内及期满后，根据考核结果确定续聘或解聘。
2、实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资（岗位工资）和浮动工资（绩效工资），具体薪酬按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则确定。根据业绩评定任期薪酬，对工作业绩特别突出的，可按照“一事一议”的原则予以奖励。按国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金，符合人才引进条件的，享受人才引进相关政策。
3、对报名人员的资格审查贯穿选聘工作全过程，报名人员必须如实准确提供本人信息，凡弄虚作假者，一律取消资格。
其他相关事宜，请详询有关县（市、区）党委组织部和市属开发区政工部。
聊城市委组织部：0635-8262201
经济技术开发区政工部：0635-8513958
高新技术产业开发区政工部：0635-8507325
东昌府区委组织部：0635-8411846
茌平区委组织部：0635-4276117
临清市委组织部：0635-2323417
冠县县委组织部：0635-5236143
莘县县委组织部：0635-7351346
阳谷县委组织部：0635-6212921
东阿县委组织部：0635-3276927
高唐县委组织部：0635-3959593
中共聊城市委组织部2020年6月12日
关注微信
