一家企业从资产8000元发展到市值逾千亿，35年间为何能增值逾千万倍？
这奇迹来源于“大道之行，天下为公”的共建共享企业文化。儒家思想里的大同世界，人人安居乐业，生活和谐美好。广东温氏食品集团股份有限公司从建立至今都在全力谱写这段“大同传奇”。温氏集团创业于1983年，如今已是一家涵盖养殖、食品加工、农牧设备、实业投资等几大产业的大型现代化、信息化的农牧巨头。在温氏集团里，所有员工都是大同世界的建设者和守护者，他们以社会主义核心价值观为引领，践行着齐创共享的发展理念，把大同的信念“种子”播种在不同角落，化为企业持续发展的精神动力。
在温氏文化展馆里，有一个区域用雕像塑造当年“七户八股”会议的模拟现场，人物惟妙惟肖，真实地反映了当时温北英等人积极投身改革开放的真实写照。“我们集团的企业文化核心理念是‘精诚合作，齐创美满生活’，这是我们先董事长提出的……”在温氏集团文化展馆展出了温氏35年的发展历程，解说员娓娓道来。
（温氏文化展览馆）
说起温氏集团的大同梦想，不得不从温氏集团创办人温北英先生说起。温北英是新兴县簕竹镇石头冲村人，自幼熟读《三字经》、《弟子规》、《论语》，一生受释儒道思想及新式教育影响，形成了大同主义思想，并践行一生。1983年，52岁的温北英以七户八股的方式集资8000元，创办新兴县簕竹畜牧联营公司。翌年，改名为簕竹鸡场，开始了以“以仁治场”、“科技兴场”的发展之路。在他的带领下，大同梦想从此扬帆启航。1993年，温北英成立了广东温氏食品集团有限公司，为温氏集团首任董事长。温北英开创了“公司＋农户”合作模式，实行全员股份制，实行“产、学、研”相结合创新模式，制定“干部准则”、“员工准则”、“技术人员准则”，建立稔村服务中心，成立新兴县温氏集团有限公司。他奠定了温氏的发展基础，为温氏输入大同的信念，为企业塑造出持续发展的文化动力。
文化是企业发展的内生源动力。 温氏“七户八股”故事甘醇至美。35年来，温氏集团始终坚持“齐创共享”的企业核心理念，把实现“共同富裕、造福员工、造福社会”作为办好企业的宗旨，与股东、员工、农户、客户一道精诚合作、发展致富，并致力造福社会。
“精诚合作，各尽所能。用科学，办实事，争进步，求效益。文明礼貌，胸怀宽广，磊落光明。同呼吸，共命运，齐创美满生活。”，如今，温氏集团这44个字的文化理念被谱成了温氏集团之歌。这理念让温氏养殖户在拥抱幸福感的同时，更加眷恋温氏这片土地，释放出更多的潜能。
穿过良洞村钢制的小区式大门，人们走进这里会不由自主地感慨生活的美好：村道两旁绿树成荫、鸟语花香、花草相伴，生活环境干净卫生，休闲公园、健身设施、文体活动中心……生活配套一应俱全、尽善尽美。“良洞村的每一寸水泥路、每一步的发展，都离不开温氏，年轻人创业，会把温氏当成第一选择。”良洞村支书秦木养对此颇有感触。如今，大部分良洞村人都从事养殖业或在温氏下属企业打工，享受着土地收租分红和股份分红，生活水平不断提高，这是温氏集团齐创共享理念的最好体现。
（户外拓展）
“温氏为农户出发展方案、出技术，猪苗鸡苗、药物、饲料等一应俱全，还负责成品回收，还有良好的跟踪服务，所有亏损由温氏集团承担……” 华农温氏新兴分公司办公室主任陈进彩向记者介绍温氏模式时说。发展是第一要务。“公司+农户”合作模式，是温氏三大法宝之一，正是大同理念的重要实践，致力于带领养殖户共同发展致富。
温氏集团在发展过程中，曾遭遇了两次重大的考验。一次是1997年-1998年发生禽流感，温氏集团赔了两亿多元，公司差点倒闭；一次是在2004年-2005年，遇上H7N9事件，温氏集团赔了36亿元。在危机中，温氏员工主动要求减薪和缓发工资，合作客户始终不离不弃……温氏人坚守核心价值观的精神，在遭遇危机时体现得淋漓尽致。三十多年，风云变幻，全体温氏人与养殖户携手并肩，一步一个脚印，让温氏发展成为养殖业的农牧巨头。
在簕竹镇，一个崭新的现代化养鸡场映入眼帘：簕竹镇良洞种鸡场拥有中控降温系统的28栋现代化鸡舍、无菌养殖模式，还有中式风格的崭新办公楼和员工宿舍，改造升级后的鸡场让员工生产和生活变得更舒适。
良洞种鸡场是温氏集团发展“第一桶金”的发源地，如今是年产2300苗鸡苗的现代化鸡场。它的出现成为了当地乡村振兴发展的一道靓丽风景线。“我今年50岁了，在温氏干了10多年，原来4000多元的工资，有退休金，还有员工宿舍，生活挺美满的。”鸡场退休工人朱阿姨笑着向记者说。
“坐北朝南阳光好、通风透气、布局合理、安静、面积够大……”养禽生产技术部王晓琼进入温氏集团工作近10年时间，如愿以偿选到了温氏集团四期安居楼员工房。安居房是温氏集团为员工度身打造的温馨的家，真正做到了让员工安心发展、幸福满满。像王晓琼一样享受温氏员工福利的还有很多。温氏员工认为，只要努力、踏实肯干，都会拥有属于自己的幸福。
温氏有“三大法宝”，包括“公司+农户（家庭农场）”的合作模式、“产学研”相结合的科技创新体系和“齐创共享”型的企业文化，简单说就是“机制”、“人才”和“理念”，这三大法宝有一个共同的地方值得我们思考，这便是创新的理念贯穿始终，是解密温氏企业发展的重要“基因密码”。
机制活，企业兴。温氏创造出的“利益共享、风险共担”的紧密型“公司+农户(家庭农场)”模式似乎有“魔法”，其为合作农户搭建一站式服务支撑平台，形成了产学研结合、一体化养殖的产业链， 就是通过龙头企业或服务组织的牵动，把农产品生产、加工、销售各环节衔接为一体，形成有机结合并相互促进的组织机制，变市场交易为组织内部交易，从而解决广大农户进市场难、风险大的问题，小投入联结大市场。 温氏集团采用的全员持股计划，之前就有6千多名股东，“全员持股”模式形成了真正的利益共同体和事业共同体。温氏集团培养了一支稳定、团结的管理层，温氏股份有10多名董事会成员，通过团队决策、群体决策、集体研究，充分发挥了群体智慧。薪酬福利制度、员工成长环境、股东分红制度，在温氏集团里，“齐创”与“共享”互为驱动，互为结果。
在温氏，人才成为企业“香饽饽”。在位于簕竹镇温氏旧总部温氏学院大楼里，正举办一期中高级经理级的培训班，50名温氏管理层人员正聚精会神地听课。温氏学院于2015年建成投用，是温氏集团人才培养和企业文化传承的培训基地，该基地为推动当地人才振兴提供了培训平台。
“在每期的干部培训中，有一个固定不变的课程，那便是《缅怀先董事长》，我们继承温北英干事创业的优良传统，发扬务实进取的作风……”温氏学院的一位负责人告诉记者。2017年，温氏学院就举办了约50期培训班。温氏集团还经常安排员工到外面学习，参加一些更高端的培训班。温氏严格遵守“人岗匹配，男女平等；注重人才内部培养，关注人才成长”的招聘政策，到去年底，温氏股份员工总数已达50574人。温氏集团从创立之初，便以人力资本为核心建立共创共享机制，将人才放在优先发展位置。原来早在上世纪90年代，温氏集团就大量招聘大学生，用高薪吸引大批大学生来到偏僻的农村创业。如今，温氏集团已有博士68人，研究生531人，温氏科研机构、行政岗位、一线养殖场汇聚了各类人才，也为乡村振兴提供了人才支撑。
“基因”创新是企业发展第一驱动力。除了“公司+农户（家庭农场）”合作模式的创新外，温氏集团与华南农业大学、中国农科院等20多所高校、科研机构签订了合作协议，开展了长期和深度的合作，这一举措让温氏生产技术、信息化技术、食品安全、环境保护等方面走在了全国前列。“温氏集团每年都从销售收入中拿出一定的比例投入到研发，投入到良种改造上，育成了很多具有自主知识产权的良种鸡、良种猪等等，有些达到了全球领先水平。”温氏集团有关负责人介绍说。
同步推进和优化党组织设置。温氏集团于1996年成立党支部，1999年升格为党总支部，2003年升格为党委，是我市第一个成立党委的民营企业。温氏集团把党的方针政策作为企业的决策导向和发展机遇，把党的组织体系作为企业德才兼备的人才库，创新推行“四双”（班子双向进入、工作双向互动、人才双向培养、制度双向互补），把党的核心理念和工作方法作为企业凝聚人心的巨大力量。2017年，集团党委下辖35个基层党组织（其中党总支部1个），在册党员953人（其中女党员265人），党员干部450多人。近三年，党员带头开展技术攻关的项目272个，党员提合理化建议185条，被公司采纳并评为总裁创新奖的有91条，为公司创造经济效益上千万元。
企业的发展，始终离不开文化。 翻阅温氏集团的内部刊物，记者看到了许多让人感动的员工小故事：“累了一起睡木板”、“武汉街头小黄车穿梭”、“半瓶矿泉水分着喝”……温氏人把自己的小故事分享给同事，互相勉励和学习。和谐的企业文化是温氏集团的发展之本。多年来，温氏集团在传承和实践中，不断丰富和发展了“精诚合作，齐创美满生活”的企业核心理念，得到全体员工的高度认同。
“善于把不同才能、各具特色的人聚集起来，为共同目标而努力、而排除成见。”“干部的能力，决定成绩的好坏。因此，要树立好干部的榜样，培养好干部，帮助干部建立威信。事必躬亲是愚蠢的。”“吃不穷，穿不穷，不团结便穷。”“以信为办事准则，始终是成功的重要因素，任何制度决不能替代信字。”温北英一生的精彩语录都成为温氏人做事和做人的准则。在企业文化的引领和驱动下，温氏员工共同创造价值，共同分享成果，在不断实现自身价值，成就人生的同时，更成就了企业的发展。
在去年，清华大学中国企业研究中心联合《每日经济新闻》发布“中国上市公司品牌价值榜”中，温氏股份以品牌价值131.39亿元位列总榜TOP100第38位、民营榜TOP50第9位。温氏股份始终以“精诚合作，齐创美满生活”，坚持企业经济效益与社会责任平衡发展，与股东、员工及各方合作伙伴一道精诚合作，为推进中国农业产业化作出更多贡献。如今，温氏正朝着“千亿企业 百年温氏”的远大目标阔步前行。
记者手记：
播种“大同种子” ，凝聚发展力量。“世界上有两种力量，利剑和思想。从长而论，利剑总是败在思想手下。”思想的力量不言而喻。“大同思想”的精神丰碑是温氏集团最宝贵的文化财富，如今，这家农牧航母正驶向“千亿集团 百年温氏”的更高目标，文化的力量显得更为重要。精神文化是企业发展的支柱，也是取之不尽用之不竭的力量源泉。“大同思想”凝聚了人心，决定了温氏集团的发展模式，它规范了企业内部服务理念，形成了良好的团队意识，也为企业奠定了良好的群众基础。在企业核心理念的传承和实践中，由千千万万的温氏人共同坚守的企业文化变得更为厚重，更有包容性，更具有创新的动力。利用好“精诚合作，齐创美满生活”这件文化的“法宝”将是温氏集团在未来商海中，发展“红海”和探索“蓝海”的重要抓手，将是这家企业实现永续发展的重要根本。
编辑：晓雯
来源：云浮发布公众号
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