中国不仅是全球制造业增加值第一大国，也是制造业就业第一大国。
亿万名默不作声的工人是决定中国前途与命运的基本盘。
2009 年 12 月，美国《时代》周刊将中国工人列为年度人物候选，仅次于美联储主席。
德勤在一份名为《全球制造业竞争力指数》报告中，揭示了全球制造业竞争力的驱动因素有 12 项，排名首位的是人才。在中国制造业面临转型升级的关键阶段，打造高素质、高效率的人才团队是企业强大的不二选择。
目前来看，真的很低！很低！！
1、中国蓝领工人的待遇，不能再低了！
2017年1月至9月,全国总工会组织开展了第八次全国职工队伍状况调查！
从上面数据，简单统计下就是我国有近1.5亿工人，工资水平在3000元以下。这个数据有多吓人！！
2、中国本科毕业生平均工资水平是多少呢？
据麦可思2018年本科就业报告中时显示：
本科学生平均月工资在4317元，远远超出蓝领的大多数。
虽然统计信息存在着不完整性，但从以上两个数据，我们不难发现，
最重要的蓝领工人，从工资来看，其地位是不重要的。
另据报道：
环球时报2010年列出了美国收入最高的十种蓝领职业
我们再来看下2018年中国招聘网站上，招收电梯安装和修理工的月工资，做个对比！
2016年赶集网与数字100市场调研公司联合发布了《95后新蓝领现状报告》。此次调查覆盖了36个一、二级城市和38个新蓝领职业，调查显示：
结合上面五则数据来看，
为什么中国蓝领留不住人，缺人，原因不言而喻！
不见得！
中国蓝领工资为什么这么低，
与之前我们国家劳动力的供给有很大的关系。
劳动力的市场价格，是受市场供需关系影响的。蓝领工资的上涨，将来一定是可期的。
原因在哪？就是因为中国蓝领的接班人，越来越少了！
1、先看劳动力市场整体规模
据《2017年国民经济和社会发展统计公报》数据显示，2017年年末，中国15-59岁劳动年龄人口总量为90199万人，同比减少近600万人。与此同时，60周岁及以上人口自2005年以来快速攀升。
2、中国蓝领的接班人，与以前不一样了！
改革开放之始，蓝领的主力，主要是60后、70后。但伴随着60后、70后已经逐渐退出劳动力市场，85后、90后正在逐渐成为劳动力主体。
60后、70后是在物质条件匮乏的环境下成长起来的，秉承着艰苦奋斗的作风，不怕脏，不怕累，不挑活。而85后、90后，从小在物质生活丰富的条件下成长起来，不缺吃，不愁穿，对工作环境和工作内容有一定的要求。
此消彼涨，风水轮流转！
可以预见的是，未来的中国蓝领，工资一定会涨！待遇一定会越来越好！
工业的发展在科技，科技的关键在人才。
在由传统低端制造业向高端智能化制造业转变过程中，
蓝领工人，
应该着眼于从劳动密集型的技能，迭代发展成为知识密集型经济所需要的新型工业人才！
只有这样，才能抓住时代的机遇，不断发展。
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