上次小编在就业篇给大家介绍了三家知名房地产公司（万科、恒大、保利）的面试经验，发现大家的关注度很高，而且对于毕业生来说房地产企业的确是一个快速成长的好去处，因此小编今天再为大家介绍几家知名的房地产企业的面试经验。
经验一：“绽放”龙湖面试经验
面试龙湖地产的销售业务员.青岛
我是大四上学期参加的青岛龙湖公司绽放系列的面试，因为我是重庆人，我对龙湖有很深的感情，而且龙湖的培训和一些工作环境在最先了解时我非常喜欢，在大四的时候就优先考虑了龙湖这家公司。首先是宣讲会，投递了他们的简历报名初面，初面时不知道为什么特别紧张，可能是太想进入龙湖这家公司了，在规定的时间到达我们学校面试的地方，我们先在两个装着写有地点和商品的字条的箱子里抽出了字条，我抽到的是幼儿园和茶叶。面试我的是一个HR和一个置业顾问经理，HR很好，全程面带微笑，置业顾问经理有点严肃，我都快吓尿了，先做自我介绍，然后他们可能问你一些问题，比如为什么加入龙湖，我就把我上述的原因说了，又问为什么要做销售，我就说可能销售具有一定的灵活性和需要随机应变，我觉得我还好，就是有点懒，可能在团队的带领下挑战自己，挖掘自己。然后就是让我做刚才抽到字条的情节模拟。我就把他们模拟成接孙子回家的爷爷奶奶，我在幼儿园门前卖茶叶，现在想起来很low，但是过了两三天HR打电话来告诉我我过了，感觉就像夏天喝了碗凉饮。复试是在五天后举行的，我们坐车到青岛龙湖的一个销售楼盘的地方，（叫什么时间离得太长我忘了。。。），复试分成四组，一个小组8名小伙伴，两组两组一起面试，有十位左右的面试官，我是第二组，要求现在3分钟内思考一个一分钟内既做到自我介绍还把你的家乡描述出来。我就直接描述了我的家乡重庆，感觉还不错，但是在接下来的39分钟小组讨论表现得不好，可能是周围的小伙伴都很优秀，思路完全跟着他们跑了，都找不回来了。复试惨遭失败。
经验二：面试龙湖地产的策划经理.重庆
沟通顺畅，简单直接，两轮面试直接给OFFER。
需要准备一个具体的例子来说明，所举例子是自己对细节记忆深刻的，有价值的工作经历，何为有价值的工作经历，可以从以下几个方面考虑：知名企业相关岗位的工作经历，最好有升迁；在工作中有“创造，领导，发展，设计，发起，负责”等与成果直接相关的贡献；在工作中是否有一些总结沉淀用于后来的相关工作；项目指标：面积/金额等。此几个问题在初次面谈和总经理面谈时都会问到，很重要。在讲求工作方式时不应太模式化，除了走流程以外应该有自己的见解和思路。
面试官的问题：
问：是否主动参与其他部门的工作。
答：是的，自己积极主动。
经验三：面试龙湖地产的置业顾问.重庆
龙湖面试三层考核终极头脑风暴。
首先第一次面试啊就是我们俗称的海面这是一次大规模的问卷调查类型的面试有幸进入第二轮面试后就是小组讨论这时候会给大家分配在各个小组会有专门的hr给出题目并观察所在成员的现场表现当你很幸运进入到第三轮的时候那就是终极面试头脑风暴跟种类型自己百度搜了解一下我的当年的题目是大家轮流一分钟的准备时间抽签的方式来回答字面的意思，我当时抽到的是四个字 -中国制造，现在想想当时的回答果真不堪回首。
面试官的问题：
问头脑风暴。
答我抽到的是解释中国制造，由于当时很紧张回答的乱七八糟的。
经验一：面试中原地产的策划专员.广州
第一次面试就拿到offer．
首先去到先填表，填完八个人进去面试，先是自我介绍然后分两组进行无小组领导讨论，我们讨论的题目很奇怪，题面是关于公司两个部门对于新招员工人数分配上的意见不统一，然后各抒己见为自己所在部门多争取人数。然后就叫了几个人去另个房间，其他人pass，4v4吧，一周后总监面，总监又pass两个，这样最后好像进去两个吧。
经验二：面试中原地产的置业顾问.上海
中原地产面试法宝（销售小白必看）
中原虽然也是一家大公司，但它的面试相对简单，找到相应的门店，区经或相关的经理跟你面谈，觉得你这个人不笨，能吃苦耐劳，基本上就ok了（只要你是个正常的人基本都能够 通过）。但提醒几点：1、中介行业，选择区域和相应的门店尤其重要，比如陆家嘴那边的住宅标底基本都在千万以上，开一套提成也不错。而其他区域，比如周浦地区，一般住宅的标底普遍在300-700W之间，区域选择的好坏，决定了该区域的竞争程度、普遍标底大小以及该区域的升值潜力（投资者会考虑）；2、这可能也是尤其重要的一点，那就是选择一家好一点的门店（有牛逼的区经或经理带领），在这样的门店工作有氛围，而且经理会给你什么任务，否则你就是浑浑噩噩的待下去，你一个星期做的事情，别人一天就搞定。3、如何选择这种区域或门店，最好的方法就是虚心去请教在中原做中介的朋友，他们怎么知道？因为每过一段时间都会开一个员工会议，那些区域、区经、经理干的好，那都是有表扬的。
面试官的问题：
问：你的近几年的未来规划是怎么样的？
答:不管市场和业绩怎么样！在3-5年内我就认准房地产了。
经验三：面试中原地产的法律.北京
整个面试分为三个部分，分别是自我介绍、小组讨论和半结构化的面试
整个面试分为三个部分，分别是自我介绍、小组讨论和半结构化的面试， 一共7位同学进入面试会议室，有五位面试官参与面试，一分钟自我介绍后开始花10分钟讨论一个问题，题目是西部开发应该资金优先还是知识优先，必须二选一，10分钟后选择一名代表进行陈述。 然后就是每个人进行单独回答面试官的问题，包括在团队中扮演了什么角色，对风险管理岗的认识，对自己影响最大的一个人， 最后一位面试官统一用英文面了一个各自选择公司时考虑因素的英文问题， 面试就这样结束了。
面试官的问题：
问对风险管理岗的认识，对自己影响最大的一个人，最后一位面试官统一用英文面了一个各自选择公司时考虑因素的英文问题，
经验一：面试碧桂园的技术类管理培训生.上海
校招面试管培生 地产类
与其他地产类似，简历筛选，无领导小组面试，结构化面试。简历关基本筛选学历与学校，碧桂园很看重学历，博士最好。无领导小组面试很重要，碧桂园群面后仅剩一轮结构化面试，所以群面占很大比重。HR在旁边观察，群面时最重要的是对小组工作有实质性的推进，喜欢组织是一方面，会有些许加分，但HR并不傻，都能看出谁才是小组中真正关键的人，所以只要在群面中踏实做事，努力帮助小组完成任务，就能够得到HR的重视。结构化面试时，一定要认准自己要投的岗位，这里就牵扯到最初选择岗位的问题。我建议学校里的朋友们在投递简历之前，多了解各个岗位的工作，多实习，尽快找到自己的兴趣所在，若对所投岗位没有兴趣，只考虑薪水高低，是比较难被录取的。
经验二：面试的技术类实习生.三明
面试如聊天，说得我嗓子嘶了，还被请吃饭。
领导开车来学校面试我的，领导随和的领导，哈哈面试地点换了好几次：食堂，湖边长凳，说的我口干舌燥啊，后来领导说吃饭，我们就近去了食堂二楼点菜了，结果领导付了钱，很开心地聊了一会，我就提议要不学校观音湖边 转转，大家聊聊天，主要是我在聊自己的人生经历啦，后来领导调到其它区域了，我却还在福建区域。
面试官的问题：
问：那就是为啥选择这个工作了。
答：我说喜欢啊，咋说呢。
经验三：面试的策划专员.恩施
初生牛犊不怕虎的勇气。
碧桂园下面的各个楼盘工作性质经常为策划间彼此调用支援，而作为应聘恩是碧桂园的我，实际上是在宜昌碧桂园面试的。由当时的项目第一负责人查看简历后提问，由于当时2016年4月还未毕业，没有工作经验，相对问的问题都比较抽象。例如：你了解碧桂园吗？你觉得策划的具体工作内容？未来五年有什么发展规划。由于很想得到这份工作，甚至说出自己即便没有工作经验但是有好奇心会学习会成长等一些没有实际意义的话，面试官甚至怼我了说好奇心没有作用，不过还是坚持下来了整个面试，完全靠着无所畏惧的勇气，或许就是这份无知的勇气最终面试成功了吧。
面试官的问题：
问：未来五年有什么发展规划？
答：我没有经验，所以我的首要任务就是把眼前的自己的事情做好，脚踏实地好好成长，为集体出力，争取未来成为一个独当一面的策划。
关注微信
