多数学生读大学是为了毕业后能有一份不错的工作，当大家都意识到读书很重要的时候，学历开始逐渐饱和，大学生不再是香饽饽，在北上广这样的一线城市，大街上真的能达到随便抓一个人都是大学生的程度。
当工作越来越难找，用人单位学历门槛越来越高，稳定变成大学生就业时的目标，很多人去考公、考编，也有人把目光放在国企和央企上。
国企和央企的待遇是出了名的好，无论是薪资还是保险福利都是私企没法比的，工作稳定性还强，不过别以为国企央企是好进的，高福利待遇对应的是高门槛。
国企大家很熟悉，有很多随后就能说出来的国企，很多大学生把进入国企当做目标，但是大学生对央企就没那么了解了，因为我国一共只有不到100家央企。
大学生成百上千万，央企每年招录的人数有限，到底要达到什么样的要求才能进入央企呢？
中国电子科技集团是不到100家央企中之一，今年中央电子科技集团总部公布了2022届“直选生”招录名单，第一批中共有51名毕业生上岸成功，网友们关注点都在录用者的学历上。
拟录用的51人中竟全都是博士，一个硕士都没有，不仅学历学位层次高，毕业院校也是个顶个的牛。
有8人是清华大学的博士，17人是北京大学的博士，7人是中国科学院大学的博士，还有14认识中国人们大学的博士，其余的5人也都是985大学的博士，看到这个学历不意外了，如此优秀难怪能受到央企的青睐。
都说国企央企的竞争没有公务员那么大，很显然不是毕业生不选择，而是门槛太高了，没资格选择，就算是最低门槛没这么高，看到最后的录用名单，学历普通的毕业生也望而却步了。
令人意外的是硕士生在央企中竟然如此没有竞争力，本科生直呼活不起了，硕士生都不好找工作，本科生还能有生存空间吗？
据悉很多央企总部招聘要求都相当高，例如中石化总部招聘也是都是清北等头部高校的博士，偶尔还会有剑桥等名校的博士，不过待遇也是真的好，能解决北京户口，薪资福利更是不必多说。
有人说学历内卷太严重了，苦苦学习将近20年，结果读到硕士研究生还是没有绝对的优势，其实这并不是内卷，也不是只有央企国企存在的情况，现在就连私企招录学历门槛都提高了，除了销售岗位，绝大多数都是本科起步了。
大学生应该意识到，未来就业竞争会一年比一年大，学历门槛会持续提升，没有学历可能寸步难行，想要好工作自身的能力和学习是不能忽视的。
虽说硕士研究生在央企中不吃香，可在普通企业中依旧有很大优势，考研依旧值得，本科学校一般的毕业生建议有条件选择考研，读博就看个人想法了，硕士研究生学历够用了。
有学生觉得我有能力，是金子总会发光的，笔者想告诉有这样想法的大学生，还是要现实一点，别把找工作想得太简单了。
现实就是现在多数企业都把学历设为招聘的门槛，校招中很多其他压根就不会去他们觉得层次不够的学校招聘。
社招也会写明学历要求，好的工作肯定能吸引很多毕业生，其中一定会有学历比自己高的，用人单位为了筛选方便，在面试表现差不多的前提下，优先录用学历更高或者毕业院校层次更高的人。
你说企业这样不公平？可换个角度想，刚毕业都没有工作经验，大家都是白纸一张，通过简单的面试根本看不出谁的能力更强。
而学历高的学生往往英语水平更高，在校的实践活动更丰富，学校专业的实力更强，学生更有上进心。
可能还会在大学期间参加含金量比较高的竞赛或者是考取相关的证书，这些代表不了一定的能力强，可却是用人单位在面试时唯一能参考的标准。
所以不要再说能力比学历重要，没有学历一样能成功这类话，学历是门槛，过不了门槛能力根本无处施展，靠学历要比单靠能力找到好工作简单的多，学生还是要好好读书。
今日话题：你怎么看待“学历无用论”？
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