有朋友问：在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？
这种情况太普遍了，你才投了一个月的简历，想想有人投了三个月都没有收到面试通知的都有！
这里面你不能只是把问题放在意向单位上，多考虑下你自己的求职方式、简历等是否存在问题？你无法改变用人单位的招聘选择，但你可以改变自己来提升求职的成功率。
我做了十多年的HR招聘，现在站在求职者角度帮助大家做三点分析：
我有个朋友也问过我类似的问题，他说：我都在招聘网站上投了一个多月简历了，可一个面试通知都没有收到？
我就问他：那你统计过没有？你一共投递了多少家企业呢？
他说：大概10多家吧！
我很无奈地笑了，投递10多家公司没有收到1家通知，不是很正常吗？
按照国内某大型招聘网上的统计，求职者平均要投20家以上才可能收到一个邀约面试的通知。你都没达到平均数，自己也不是啥高端人才，为何还要抱怨人家不理你呢？
后来按照我的建议，至少投递30家以上简历，果然扩大范围以后，他开始陆续有面试的通知来了，后来也如愿找到了一份工作。
如果你确实投递了一定数量简历，但就是没收到面试通知，可能和你投递的单位有关，比如都是阿里、华为、腾讯这些，人家都属于互联网大厂，招聘要求本就很高，你竞争不上也很正常。
但反过来思考，如果你有足够的竞争力，大厂也可以看中你啊！
所以在这方面，我的建议是先评估好自己的履历有多大的吸引力，让对方HR一看就觉得你很不错，愿意考虑。
自己无法评估的，可以寻求专业人士帮助，例如猎头朋友、HR朋友等，他们往往比你更了解市场行情，可以提供最客观的建议。
还有一种思路就是你降低自己的求职标准，不要都针对那些高大上的企业去投递，其实一些发展中具有潜力的企业也不错，今天确实它不如上市公司或者500强企业，可这家企业的团队很不错、有很好的业务发展趋势，那依然是很好的选择。
就像买股票一样，潜力股是买在当下，收益在未来。
我给很多找工作的朋友看过简历，我发现不少人没有接到面试通知的原因都是自己的简历制作水平太差！
比如有些明明是投递人力资源的，简历上的“求职意向”却写着“财务类相关岗位”，犯这样的错误，HR看到这都没兴趣往下看！
还有些简历呢，看似洋洋洒洒写了一大堆，可没有提炼出核心的优势，HR工作也很忙，不可能每份简历都花了大把时间去琢磨，你不懂得抓亮点来呈现，石沉大海不是很冤吗？
当然，还有些简历就是过于简单，工作经历的表述就一句话两句话，根本看不出你做了什么，到底有什么样的经验和优势，人家就以为你和应届生差不多，淘汰就非常正常了！
对于简历如何写，我提几条意见：
一是结构要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含项目经验）、个人特点等。
二是重点要突出，对于应届生，就应该体现学校里的成绩和社会实践经历；对于工作经验的求职者，就要突出工作后的技能与能力优势，有做过复杂项目的最好。
三是不要忽视个人特长、证书资质等信息，一般情况下，HR都会关注你个人除了工作还学习了什么有什么加分项，所以简历上体现这些信息就会有吸引力。
四是简历的版面要整洁，不能太凌乱，最好附上职业照而不是生活照（艺术类等除外）。
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