劳动者和HR又撕上了风口浪尖，这次是网易。
核心原因是猪厂的HR没有依法办事。工作五年的网易前员工小猪（化名，毕竟来自猪厂）在2019年1月底确诊为扩张性心肌病，然后老老实实跟主管说了，毕竟他需要定期请病假去看病。然后在3月底，主管找他谈绩效，准备将员工的绩效评成D级，因为他（的病）已经不再适合高强度工作了。
公司当然不是善堂，只要该给的钱给足了，该遵守的法律遵守了，治病更多要靠医保，靠保险，靠重疾。但是这位猪厂主管有点不地道，要求小猪在1个月内自己提离职，并且还要把11天年假休完，就想打发走小猪。然后经过6个月的撕逼，小猪终于争取到了N+1的补偿；但是在双方矛盾的激化下，以及猪厂HR，小猪依法应该得到猪厂更多的补偿——医疗期。
根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月，而小猪在网易工作5年以上，所以应该享受6个月医疗期（二十年以上有24个月医疗期）。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，注意，是不得解除。所以猪厂的HR打电话问小猪的地址，要给小猪寄送《单方面解除协议》（也就是劳动关系解除送达通知书），根本就是不合法的！
HR的正确做法，应该是先允许小猪休病假，发放病假期工资，并继续为小猪缴纳公积金和社保；而且医疗期是指十二个月内小猪请病假的时间不得超过6个月。如果杭州有地方性法规，小猪的医疗期还有可能更长一点。在小猪6个月医疗期期满后（这意味着小猪至少还能在猪厂再苟一年， 因为在公司已满5年，病假期工资为本人工资70-80％ ），然后公司可以在医疗期满以后，以不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由，解除劳动合同，并且支付N+1的经济补偿金。
就算猪厂完全依法办事，需要付出多少钱呢？小猪是上海交大毕业，14年入职，就算年薪25万，公司人力成本约为40万，小猪在猪厂至少还能拿19个月的工资，也就是39.6万，猪厂付出的成本也不过是63万。在拿出了这笔钱之后，猪厂才算是对小猪没有亏欠；如果HR组织员工捐款，猪厂再给一笔慰问金，再补个20万，猪厂对小猪才算仁至义尽。猪厂差这点钱么？
网易刚刚发布了2019年3季度财报，三季度收入146亿，利润78.7亿，难道还差这83万？？？为什么要吃相如此难看，软硬兼施，最后在9月9号强行与小猪解职？？？这位HR大哥你违法了知不知道？？？
为什么要把一个重病且无法治愈的病人逼到墙角？难道HR就不能跟领导解释一下，给重病员工一条生路？哪个部门也不差这点钱吧？就不能再吓唬一下领导，如果真把人逼得走投无路，人家还不跟你玩命？
Round 1——3月边缘化
主管：把小猪踢出了工作群，同时给小猪调了工位，扔到了角落里；并给小猪打了D绩效（最低），希望造成小猪不胜任的场景，逼小猪离职；
小猪：明确表示不接受这个绩效，并且依规定进行了申诉。幸好小猪有证据。
这一回合不分胜负。
Round 2——5月威胁
主管：网易严选、考拉、邮箱比猪厂裁得更厉害，为了不影响员工以后的发展，希望小猪早点签字离职。如果不签字，接下来就是保安和IT的事了。
小猪：明确不签，从5月10日开始，选择请病假住院。
但是小猪在这里做差了一点，就是他没有在OA中提病假，而是在工作群里跟领导说的。（在他与HR的录音中，他自己说的），但是只要后续材料完整，补请病假也没有问题。
这一回合不分胜负。
Round 3——5月奇袭
HR：在小猪住院期间，HR问小猪的地址，要给小猪寄送《劳动关系解除送达通知书》，制造既成事实。
小猪：非常机智地拒绝吐露自己的地址。
HR：提出寄到小猪家里请小猪的父母签收。
小猪愤怒的拒绝了。
这一回合HR失败。
Round 4——8月觉醒
当小猪认识到以他的身体状况，已经很难找到下一份工作，就算找到下一份工作也过不了试用期；为了生命，他只有背水一战。
而且正因为他没法找到下一份工作，他又需要继续工作，所以只能跟猪厂死磕；因为猪厂已经没法再拿背景调查、离职证明等东西去制约他了。他已经无所畏惧。
Round 5——7月伪造
猪厂HR还真是……小猪从5月开始休病假，按照文中所说，休了漫长的3个月，那么哪儿来的7月早退记录？
有关部门上门调查的事儿语焉不详，不知道是居委会、街道办还是GA、GB，所以这个姑且不论。
Round 6——8月软硬兼施
1、做心理咨询也好，到第三方医疗机构检查也好，都是为了制造无法胜任工作的证据， 也就是证明小猪医疗期结束后仍无法从事工作 ，这样就可以解职了；
2、如果小猪同意签字，可以拿到N+1以上的赔偿，但是要分12个月拿。因为劳动仲裁的有效期是12个月，可能也是希望用这种方式说服小猪离开吧。
当然小猪在这里也用了春秋笔法，既然9月9日他是被保安押着离开猪厂的，就意味着9月9号前他没有签字接受离职补偿，猪厂自然没法走流程给他打款。
对于长期病假的员工，公司也有理由要求员工去指定医院复查，核实他的病情，并以复查结果作为病假医疗期的依据。重病这个事，对于三甲医院来说，真的假不了，更不会把真病说成假病。所以小猪拒绝复查，有可能会是个弱点。
Round 7——9月9日图穷匕见
根据小猪的录音，那天是主管、HR总监和HR一起跟他沟通，录音里也明确说了会给他N+1的补偿，然后小猪明确说明了他的诉求，双方谈崩了，然后就是小猪被保安围着收拾物品离开了公司。
我听了小猪发布的录音，公开发布录音之前，变声是个好方法，大家要记住这一点。他的诉求已经说得非常清楚了：
录音最后，小猪问是不是HR要求他从今天起不需要再打卡，HR说：
Round 8——杯葛
小猪说猪厂断缴了社保，拖了一个半月没开离职证明，好容易找了劳动监察才拿到离职证明，还不给提供工资条，最后差点耽误了办失业金。
这段就是春秋笔法了，说个重点请大家牢记：因为小猪的离职日期是9月9日，而公司往社保局报名单的时候，都是每个月15号之前上报，所以上半月离职的员工，已经解除劳动关系，公司不会给他继续缴纳当月社保的；而如果员工在下半个月入职，新公司也无法给他缴纳当期社保。所以大家如果想离职后Gap一段时间，请务必在下半月（16号前）离职，上半月（13号前）入职，这样社保才不会断。所以这一条不算猪厂故意恶心小猪。
但是以双方存在劳动仲裁为由，拖着不给小猪开离职证明，这就有点恶心人了。毕竟小猪不是健康人，是个扩张性心肌炎的患者，即使5年存活率为75%，对于病人来说仍然意味着是生与死的区别。你说猪厂的HR杯葛一个绝症病人干啥？
物伤其类。我们辛苦冲过高考的独木桥，在风口进入了行业内知名的互联网大厂，但我们的一条命，又值多少钱？在这个案子里，网易只要拿出83万，也就对小猪做到仁至义尽了，这就是一条人命的价格。
我给老同事守过灵，他当时也是因为安全事故。在31岁身亡，留下2岁的孩子。公司赔了一部分，同事捐了一部分，保险赔了一部分，加起来也是80万-100万，公司还承诺了遗孀的工作和孩子的工作，这就是命价。
也别说体制内就有多么稳定， 2016年，兰州交通大学博文学院的教师刘玲利，患癌以后治疗期内，被学校以旷工为由开除了， 在一审、二审法院都判定兰州交通大学博文学院开除刘伶利老师的决定无效、特别是二审法院明确认定刘玲利老师不属于擅自离岗、旷工，博文学院一直没有执行法律的判决，一直拖到刘玲利老师去世。 最后也是在社会舆论的压力下，校方才恢复了刘老师的劳动关系，但是死者已矣。
如果是交通事故造成死亡，赔偿的额度也在100万以内，这就是命价。你能接受自己的命只值80万么？我不能。但是网易这么大的公司，完全不差83万；公司为了这次舆论热点要付出的代价，恐怕也远远超出83万这个数字。那网易为什么要这么做？
冬天到了。网易云音乐在9月大换血，新来的高管就是奔着云音乐上市来的，结果上周网易传媒要兼并网易云音乐的商业化，听说网易传媒的老板直接开了个巨大的KPI来对赌，所以网易传媒大概率会兼并网易云音乐，这会导致什么？——网易云音乐的销售也朝不保夕，因为网易传媒已经有足够多的销售了。
另外，去年年底，网易严选在年底裁员，虽然都给了N+1的补偿，但是年终奖并没有写在合同上，所以等于员工的年终奖都没有了。这是合法的操作，而这次网易解雇小猪，是真的不合法的，小猪的劳动仲裁一定会赢。那网易又何苦给自己制造一个保安厂的黑点呢？
明年今日头条要四端合二，视频合一，资讯合一，意味着什么？大量销售的岗位有消失了，对于头条这样大的平台，已经不再需要海量的销售了，只需要好用的执行者对接客户，这种活儿年轻人就足矣胜任。
去年万达信息裁员，然后今年万达太子爷又上了被执行人和限制高消费人员的名单，万达也遭遇了冬天。罗永浩变成了老赖，锤子科技也经营不下去了；下周回国的贾跃亭也要被破产清算了。市场行情就是这样。
在90年代工人阶级的下岗潮时，至少还有买断工龄，工人还能拿到七八万块，至少能买套房子，做点营生糊口；而今天，公司却会以种种理由逼员工自己提离职走人。
我们太难了。
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