劳动争议案件中计算经济补偿金或者经济赔偿金一直绕不开的词，便是月均工资。
那么月工资到底是以应发工资计算，还是以实发工资，是以税前，还是以税后工资计算，我们需要搞清楚：
1⃣️首先，月均工资指的是哪个阶段的平均工资:
2⃣️月均工资指的是解除劳动关系前12个月的平均工资，如果工作时间不足12个月的，以实际工作的月数计算平均工资。
提醒朋友们注意：一般离职申请需要提前一个月提出，并配合单位办理好离职手续。
如果当天提出申请，当天就离职，则从离职当月往前推算12个月。
月工资是税前、应发工资
即未扣个人应承担部分社保费用、住房公积金费用、个人所得税、以及其他扣款的应发工资。
也就是工资条上面的应发工资，组成包括:基本工资、津贴、补贴、奖金等收入。
答案是可以，如当年发放了年终奖，则月均工资=(离职前12个月工资总和+年终奖)/12个月。
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围:
1⃣️根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
2⃣️有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
3⃣️有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
4⃣️劳动保护的各项支出；
5⃣️稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
6⃣️出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
7⃣️对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
8⃣️实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
9⃣️对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；
劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
1⃣️1⃣️因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
1⃣️2⃣️支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
1⃣️3⃣️支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
1⃣️4⃣️计划生育独生子女补贴。
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