谈到简历，大家肯定认为这还不简单，打开百度搜索一下，各式各样的模板比比皆是，参照着信息要素填写，短短几分钟就可以完成。到时拿着简历直奔校招会场，采用“广撒网式”的战术，将简历派发至各个用人单位，总会获得面试机会。
但事实并非如此！作为用人单位的HR，他们有着多年的招聘经验，见过的网络简历模板不胜枚举，一份没有“特色&特点”的简历，很难在众多求职简历中脱颖而出，更不要说给用人单位留下深刻的印象及好感了。我想大家都不希望自己投递的简历犹如泥牛入海了杳无音信，被当做废纸投进垃圾篓，塞进碎纸机。
为了避免上述的情形发生，提高求职成功率，我们应该对招聘岗位仔细研究，制作一份有针对性的求职简历。
首先，切勿盲目出击。求职时一定不要盲目的为“投”简历而“做”简历。要仔细阅读招聘单位的招聘简章，对所属行业、企业及岗位做深入了解。根据岗位的职能，客观的分析自己能否胜任。例如求职者应聘银行客户经理一职，那就要突出介绍在校期间做过哪些营销工作（如为校园某活动拉赞助等）、如何善于维护人际关系、取得相关领域的认证或资质等等。将最能体现与其岗位相匹配的经历、技能及才能一一列举，重点介绍，使招聘单位HR可以快速的判断其是否可以胜任该岗位。
其次，扬长避短。在填写简历时尽量扬长避短，对于在校期间获奖较少，未取得相关资质证书的求职者，可以将该填写栏改为社会实践情况，着重突出其在校期间及实习期间的实践能力。例如在校期间组织过诗歌大赛、组织过校园篮球对抗赛等，突出自己的组织及协调能力。
最后，注意事项。求职简历是求职者向招聘单位展示、推销自己的载体，也是其给招聘单位留下的第一印象。所以在求职简历填写时，字迹要工整、大方，用正楷书写，避免出现涂改及“狂草书”。在一寸照片的选择上，以正装及纯色（如白色、蓝色）衬衣为宜，男生短发、女生短发或马尾即可。
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