我国的国企主要分为两种类型，第一种就是各地方直属的国家企业，这类企业的薪资待遇相对较低，工作比较清闲，适合留在家乡工作。第二种就是中央企业，由国资委直接管理，这些企业基本都是世界500强，薪资待遇都不错，很有发展前景。
通常来说，有理想的学生都会优先选择大型的国企，争取能够到央企的总部或者是大城市的分公司工作，这样就会有比较可观的收入，同时也能够为自己的发展打好基础。
随着各地秋招的陆续结束，许多央企都已经完成本轮的招聘，很多的大学生都已经拿到央企的offer。剩余被淘汰的学生，就需要抓紧机会，看看是否还有央企在招聘。
根据最新的消息，我国又有一家大型的央企正在启动校园招聘，岗位数量超1000个，而且分布在全国20多个城市，大学毕业证可以参考。
中国铁路物资集团是我国非常年轻的央企，也是世界500强企业。根据中铁物资集团的校园招聘安排，学校的首轮招聘已经结束，现在开启第二轮招聘，希望能够捡漏，录取更多优秀的大学毕业生。
这次招聘的岗位涉及到技术、财务、供应链、IT以及法务等。涉及到大量的专业，符合条件的大学生基本都能够报名。这也是一个相对宽松的招聘条件，在专业方面并没有太大的限制。
值得注意的是，本次招聘的岗位涉及到众多的领域，所以需要不同学历的人才。这次的招聘最低的岗位学历条件为专科，主要涉及到铁路运营、物资管理等岗位，基本工资以及各种福利补贴总月薪能够达到6000元以上。
而招聘的本科生以及研究生，则是有不同的要求。比如本科生则是需要提供英语四级证书，研究生需要提供英语六级证书，在校期间不能够用专业课程挂科或者补考的经历。
基本所有的央企都有同样类似的要求，这些条件都是希望应聘者是一个学习成绩优异，积极向上的大学生。
央企的应聘流程和民营企业基本一致，大学生都需要先投简历，通过鲜丽的筛选，才能够继续参加笔试以及面试。在这个简历筛选的过程当中，不同能力的学生，就会有不同的加分项。
这是次中铁物资集团的招聘明确指出，党员以及在校期间担任学生会或者团委的干部学生优先考虑，拥有同行业证书的学生也会优先考虑。
从现实考虑的因素来看，加分项是一个很重要的东西。当大学生的学历比较低时，自身经历以及技能就会发挥很大的作用，能够帮助自己通过简历的筛选。
全国各地的高校秋招基本都是从9月份开始，距今已经有两个多月的时间，大学生都参加过无数次的招聘会或者是面试，学生都已经拿到很多个录取通知书。因此，大量的学生就会感到很累，要停止投简历，选择在学校里面“躺平”。
也正是因为如此，越是到后期的企业招聘，报名的人数就会越少，这就意味着竞争没有那么激烈。只要学生能够进行充分准备，录取的概率就会非常大，这对于还没有找到理想工作的大学生来说，是一个利好消息。
央企的福利待遇相对较好，而且基本没有失业的风险，这就相当于大学生能够捧上“铁饭碗”。因此，对于追求稳定的大学毕业生来说，到央企总部工作，或者回到自己家乡，选择央企的分公司，也是一个不错的选择。
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