最新的佛山市南海区人才扶持政策申请指南出炉啦，其中有这样一条规定：
五至七类人才需符合《佛山市重点产业紧缺人才》或《南海区紧缺适用人才引进培育导向目录》，才能申请生活津贴和安居扶持。
看到这里，不少人才都感到困惑。到底怎样才算是南海区紧缺人才呢？现在就为大家解疑答惑！
2018年初，南海区人才办与南方人才市场合作，经过问卷调查、座谈调研、紧缺程度分析模型开发、数据处理等多项工作流程，广泛征集重点产业和企业代表、专家、人才、各部门（镇街）意见后，对入选的人才类型、岗位类型、专业、职称、职业资格等进行了多次调整，最终形成了这份南海区紧缺人才目录。
本次《目录》共收录岗位2320个，紧缺需求岗位类型125个，其中专业技术类占比66.4%、专业技能类占比26.4%、经营管理类占比7.2%，
南海区紧缺人才有哪些数据支撑？
现代信息服务产业未来两年需求人才增长倍数位列第一（6.14倍），平均每年需求量呈现成倍增长趋势；
排名第二、第三的分别为家用电器产业（3.36倍）和新材料产业（3.01倍）。
图1. 各产业2018年与未来两年需求人才数倍增情况对比
本次调研企业共提出的2320个紧缺需求岗位中（图2），其中“专业技术类”人才需求最大(61.41%)，其次为“专业技能类”人才(28.13%)，“经营管理类”人才(10.47%)。
图2. 重点产业紧缺人才类型分布
图3 四大重点产业紧缺岗位需求人才类型组成结构
图4.四大重点产业紧缺岗位需求人才学历层次结构
同比2016年调研数据，硕士研究生需求占比从10.00%增长到20.64%，需求明显大幅提高。
图5. 紧缺岗位2016年与2018年各学历层次需求占比对比
2320个紧缺需求岗位中，41.59%的岗位对职称等级有要求。
其中对“中级职称”要求占比最大(67.36%），其次为“初级职称”(13.47%)，“副高级职称”(12.44%），“高级职称”(6.74%）。
图6.紧缺岗位人才职称等级要求情况
从四大重点产业看，中级及以上职称的岗位需求占比分别为84.13%、88.00%、85.71%、88.89%，均超过八成。
图7.四大重点产业紧缺岗位需求人才职称等级结构
与2016年调研数据相比，中级职称需求占比从44.30%增长到67.36%，同比增长152%，增幅显著。
图8.紧缺岗位2016年与2018年各职称等级需求占比对比
2320个紧缺需求岗位中，约有三成的岗位对技能等级有要求限制，其中高技人才（高级工及以上）需求占比过半数，其次为“中级工及以下”岗位需求(36.69%），“高级工”(30.22%)，“技师”(24.46%)，“高级技师”(8.63%)。
图9.重点产业紧缺岗位技能等级要求情况
从细分产业来看，传统优势产业对高技能人才的占比最高。其他产业需求人才的技能等级分布较为均衡，产业之间差异较小。
图10. 四大重点产业紧缺岗位需求人才技能等级结构
从资历经验要求上看，作为企业发展的中坚力量，具有2-5年行业经验，且富有活力、创造力的新生代人才受欢迎程度最高,占比达50.12%。
图11.重点产业紧缺岗位资历经验要求情况
细分四大重点产业需求情况来看，传统优势产业、战略新兴产业和现代服务业要求的经验年限越高，要求数量则越少。
图12. 传统优势产业、战略性新兴产业、现代服务业紧缺岗位资历经验要求情况
金融产业对资历经验的要求较高，对“10年以上”的要求数量占比达25.93%。可见，金融人才的行业经验积累比其他产业更为重要。
图13. 金融产业紧缺岗位资历经验要求情况
经过了科学且详细的调研分析
这份南海人才紧缺目录体现出
南海区以制造业为主的产业特点
以及企业的实际需求
也为人才们提供了在南海区的职业发展方向
资料来源：南海人才卡
关注微信
