如果让大家提一个走向世界的中国品牌，相信很多人都会想到华为。作为一个知名的跨国公司，华为的薪资待遇和晋升机制在全国都是数一数二的。因此，每年都有数以万计的学生想要毕业后，顺利进入华为公司工作。
但想进入华为公司，并不是轻而易举的事情。根据经验来看，华为公司一般只会招收优秀985高校的毕业生，而且应聘者还需要有过硬的专业技能与天赋。
近日，华为公司开启了2022年校招，让小编带大家看一下招聘条件和羡煞旁人的工资待遇吧！
华为品牌/图片来源：华为官网
跨国公司在招聘人才的时候，必然会先选择学历最高梯队的人才，华为也不例外，从2013年起，华为公司招聘人才的范围，已经基本固定在985大学和一些特殊的211高校中。
2022年华为校招人数/图片来源：网络
2022年，华为招聘的人才主要来源于浙大、哈工大、上海交大等老牌名校。其中，浙大今年有550人成功拿到华为的offer，哈工大有475人，上海交大有417人。最让人惊讶的是，传统意义上的高校TOP2的清华和北大表现“惨淡”，清华仅排在第十五位，而北大无缘前二十！
这不禁让人感到诧异，究竟是华为公司“看不上”清北，还是清北的学生不屑于去华为公司呢？
实际上，华为公司招聘清北学生比较少是出于两个方面的考量。一方面，清北作为全国唯二的高校一直以培养顶尖人才著称，但近几年，清北学生的“口碑”明显下降，甚至一度被称为“留美预科班”，往往出国留学的清北学生，拿到学位后就会留在美国发展。
2019年，更是有自媒体疯传“2万名清华学生留在硅谷”的消息。因此，国内很多大型企业都对清北学生有所顾虑，担心替其他公司培养人才。再加上教育部从2021年开始削减清华北大的科研经费，更是坐实了这一说法。
华为招聘/图片来源：微博
另一方面，清北的学生起点很高，对工作的薪资待遇、福利要求也更高，一旦无法满足他们的条件，就会出现人才流失。
而且，随着国家越来越重视科技发展和综合大学的培养，如今的大学之间差距不断缩小，比如浙大、华中科技大学、西北工业大学等高校的王牌专业，水准已经和清北不相上下，与其去花费更多的时间成本挽留清北学生，不如将机会给这些对口专业的大学生。因此，从经营成本、人才流动率等因素来看，华为很少招收清北学生是理所当然的。
根据小编应聘过华为公司的小伙伴介绍，华为的工资待遇十分优厚，起薪高，晋升空间广，是一般企业无法企及的。华为的职级从第13级到第20级，工资随着职级升高而不断提升，最低（第13级）年薪为21万元，最高（第20级）年薪为253.4万元。第19级及以上为管理层。
华为员工工资/图片来源：个人整理
如果在华为公司能够做到第19级，年薪能够达到150万以上。如此高的工资真的让人心动，因此，每一个进入华为的员工，都想要成为管理人员。但仅凭着高学历是做不到这一点的，个人能力还要优秀，专业技能过硬，否则就会掉入“末尾淘汰制”！
看到华为公司这么好的工资待遇，相信小伙伴们一定激动不已了吧？那么，该如何提升自己的能力，才能拿到华为等大型企业的offer呢？
首先，要有过硬的专业技能。大型企业想要招聘的是有所贡献的人才，而不是追求安稳度日的“普通人”。如果技能一般，个人简历没有突出亮点，可能在第一轮面试就会被pass掉。
华为招聘/图片来源：网络
其次，沟通能力和执行力要出众。很多技术人员在外行人眼中是“木讷”、“内向”、“不修边幅”的代名词，但实际上，技术人员需要有良好的沟通能力与执行能力，才能够完成上级领导布置的任务，才能够与合作方高效沟通。
此外，要认真学习英语。大学是学生通过四六级英语考试的最佳时机，如果想去大型企业、跨国公司，一定要好好学习英语！
华为招聘/图片来源：网络
华为公司的工资待遇惹人羡慕，不过，付出和收入是成正比的，如果无法给企业带来经济效益，即便是清北的学生也是没有办法站稳脚跟的。因此，小编建议大学生们要认真思考未来，不断提高自己的学历含金量和个人技能，才能够在日后有机会拿到华为的工作。
文/岳玉琨
关注微信
