东莞，中国的制造业名城，“世界工厂”。
今年春节，东莞市区的人气明显旺了，开工的氛围特别早。但是，工业区却是另一番景象，工厂招人却一年比一年难了。老板都在发愁：人都去哪儿了？
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从正月初八到正月十三，证券时报记者分别走访了深圳、东莞、上海、浙江的多个工业区。在东莞，记者来到大岭山镇，跟踪了一个小加工厂的招工情况。
正月初九，徐老板和老板娘赶到大岭山的工厂派开工利市。工厂里静悄悄的，只有徐太太弟弟和一个司机在。“有一个人说买到明天的票过来，有一个说他们那里的风俗是过完正月十五才算过完年，还有几个说不来了。”她弟弟说。
徐太太派完开工利是，准备去贴招聘启事。碰到楼下电子厂的人事，说他们厂要初十才开工，但人事人员初八就过来了，开始忙着线上线下招人：“没用的，我昨天就贴了招聘启事，一个人都没招到，连问的人都没有。”
徐老板原本打算初九开门，初十就正式生产了，现在工人没到位，没办法开工。
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深圳市宝安一家大型上市企业，用工缺口更是高达1000多，部分普通员工也出来“客串”招聘人员。工厂的专职人事告诉记者，今年招人太难了：“去年这时候每天可以招到五六十人，但今年最多也才招二三十人。这也不是我们一家厂子的问题，这工业区里大家都在抢人。”
正月初十，证券时报记者来到东莞大朗镇，很多店铺还没有开门，自发形成了一条招聘街，一个小凳子，一张小桌子，一张招聘启事，就成了一个流动招聘点。“厂门口也贴了，没人气，街上人多点，来试一试。”
在这里，记者看到了劳务派遣公司老板娘所说的那家工资最高的厂，规模近万人，综合收入5000-7000元/月。记者向招聘人员打听：“你们厂是这一片最大、工资最高的，应该很好招吧？”招聘人员说，好招的前提是要有人找工作。“你看这一路空荡荡的，人都没有，怎么招？”一眼望去，确实很少有求职者咨询，招聘人员明显多过求职者，多数人都在无聊地玩手机。
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实际上，今年不少人都感觉到东莞市区过年更热闹了，开工的氛围也比往年要早，人员复岗率比较高。有些人已经开始到处找工作了。为什么工业区却是另一番景象？
记者发现一个现象。街上一家湘菜馆的招聘公告，楼面经理3300-4600元/月，服务员2600-3200元/月，其他职位起薪都是2000多元。记者问前台来应聘的人多吗，前台的回答出乎意料：“多啊，每天都很多人来问，我们要挑选形象气质比较好的。”
工厂的封闭式管理，和相对粗暴的企业文化，是年轻一代难以接受的。1984年出生的小许，平时以打零工为主。“不想进厂做正式工，管束太多，上班连手机都带不进去，辞职还要等一个月。”记者问他找工作最看重什么？他短信回复了这样一段话：1.工资方面；2.工作环境；3.厂规；4.做事是重还是轻。
招聘者普遍的感受是：现在年轻人不喜欢进工厂了，喜欢去超市、饭店这些地方。根据珠三角城市相关部门发布的信息，节后用工需求最旺盛的就是制造业。另一面行情是，互联网、服务业还有不少在裁员。
年轻人更喜欢轻松、自由的职业，哪怕工资低一些
年轻人对于薪酬的期望值，对制造业“薄如纸片”的利润率而言，也是一个巨大的挑战。徐老板工厂里的员工小谢，现在每个月都能拿到5000元左右。小谢跟着徐老板4年了，工资是慢慢加上来的。“他眼里有活，我没看到、没想到的事他都做了，所以我愿意给他涨工资、发奖金。不可能一来就给到5000元，没有这么好的行情。”
“现在的年轻人喜欢跳来跳去，想要高工资，现在市场的薪金水平普遍在4000元左右，但求职者的心理预期在4500-5000元左右，如果他们不是总换工作，踏踏实实在一个地方做，5000元早就可以拿到了。频繁跳槽对企业和个人是双输。”徐老板说。
主要信息来源：证券时报
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