本篇是SaaS选型指南系列：招聘管理软件 第1篇 关于招聘管理软件概览的相关内容~
随着全社会全行业数字化的发展，人力资源领域的数字化也发展迅速，许多企业都开始引入各类系统。不过数字化产品众多，部署软件、SaaS和无代码等等让人眼花缭乱，企业要挑选好适合自己的产品却不是一件容易的事情。
IT选型人员面临着巨大的信息不对称，不仅耗费大量时间精力，之后还有实施应用的巨大成本，如选错了还会面临更大的替换成本，可见做好选型是一件非常重要且需认真对待的事情。 SaaS点评网致力于帮助企业更轻松地找到适合自己的数字化产品，特推出系列选型指南。此为招聘管理软件选型指南系列，共有10篇。
招聘管理软件，在国外经常被称作Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。
这种基于互联网的招聘管理平台,旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。 可以帮助企业提高招聘效率、节约招聘成本的优秀工具。涵盖招聘需求收集发布、统一招聘渠道管理、人才简历筛选分类、招聘面试流程安排、人才招聘、效果分析等综合功能。
目前国内此类产品较多，本站收录了Moka、北森招聘管理系统、图谱、大易云、dayHR、飞书招聘、谷露软件等19个。
招聘管理软件，是指从事招聘工作时使用的一种辅助管理工具，有的也叫招聘管理工具。 一般只有从事招聘工作的HR、猎头以及人力资源管理岗位的人会用，覆盖招聘管理、核心人力管理、培训开发、人才管理、人才测评、组织发展等全链条服务。案例如下：
招聘管理系统代表性产品在国内有Moka、北森招聘管理系统、图谱、大易云、dayHR、飞书招聘、谷露软件等。
备注：本篇所选数据皆为当前节点数据2022年10月17日，SaaS产品更新迅速，功能价格时有调整，我们为您提供一个尽可能客观全面，可以长期使用的选型指南，希望您能够借此选择到合适的产品，让自己的业务如虎添翼。
当前产品无先后顺序，截取自官网当前数据，时间2022.10.17。如需了解最新信息，请对比各产品官网。
招聘管理软件一般会包含招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理、招聘分析等功能，平台也会提供定制服务。
如何选择合适的招聘管理系统，需要考虑到公司实力、产品功能、产品易用性、服务、价格等。
并没有一个系统能适用于所有人，还是要选择符合自己需求的才是好。 目前市场上的招聘管理系统大多以SaaS模式为主，对个人、自媒体和中小微企业等来说省心又省力。如果选择私有部署，成本较高，但自主性强，还能二次开发。
免责申明：本文首次发布时间为2022年10月，部分内容来源于网络搜集整理，信息可能不够全面或有过时，所涉用户评价不代表SaaS点评网立场。如对内容有补充建议，请留言或联系我们。
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