在私企工作稳定性和待遇优势下降的背景下，许多大学毕业生在选择更有保障的体制内工作时，除了报名公务员和事业单位工作外，国企也成为了一项主流选择。
和大部分的中微型私企不同，较大的体量和经营性质就决定了国企的各项待遇福利更正规。在国企上班不会被随便开除，公司和员工也都会签订正式的劳务合同，切实保障双方的利益。
不光薪水会严格按照规章制度，以基础+工龄+津贴+绩效+岗位工资等组成，员工们更是可以享受“六险两金/五险一金”的待遇，比很多啥也不给，或者只有五险还按最低要求缴纳的公司要好得多了。
而且对于国企员工来说，如果工作中没有什么意外，入职以后是可以干到退休的，能够避开如今35岁的中年就业危机，手握退休金还可以确保退休后养老有保障。
所以要是对工作稳定性有很大需求的学生，选择国企就业绝对是个好选择。特别是应届生们，可以在每年的招聘季参加各大国企的校园招聘。
除此之外，国企们平时也会根据自身的需求开启社会招聘，也是报名国企的好时机。但想要参加社会招聘就得做好信息收集，因为他们一般都是发在各自的官网上，不注意的话很容易就会错过。
作为国企里中国中铁的全资子公司，中铁一局是以基建等工程工作为主要业务的，它自身旗下也有很多的分公司。
而这次中铁一局的招聘就源自这些分公司，12个子公司招录155人，整体待遇薪水让人眼馋，岗位本身也职位多样遍布各地，给予了有想法的求职者们很多选择。
不过这次社会招聘对应届生并不友好，岗位招聘基本都是管理岗和技术岗的高级职位，具体的岗位报名要求也比较高，更适合本身就在行业里的人才跳槽。
随便举两个例子来说，像是中铁一局二公司和三公司的招聘，一个是招聘生产、商务管理岗，一个是招聘技术管理岗，基本上算是涵盖了主要的招聘类型。
但他们除了基本的本科及以上的学历，和相关专业要求外，在工作经验和职称、能力、资格证等方面都有要求，甚至于年龄都放宽到35-40岁以下，整体的要求是一般年轻人很难达到的。
所以这次社会招录，很适合已经工作一段时间的在职往届生，如果在本身的岗位发展有限，可以选择这些工作作为跳板。
当然，对于应届生而言，如果想要加入国企也是有办法的，除了要积极参与国企的校园招聘外，做到一些要求也可以让自己被录取的几率增加。
因为国企是遍布在各个行业的，所以首先就要考虑自己的专业是不是合适，除去烟草农学、土木工程等这种对标烟草局和中铁集团专业需求的学生外，经济和管理、文学、法律类的相关专业也有很大机会，甚至于有更多选择。
毕竟不管是什么公司，都得有人力管理和财务相关部门，也得有人处理文书和法律等专业性的通型工作。
其次，国企因为其本身的国有性质。如果学生们有党员身份，考核时也会加分，甚至于在未来升职时也会大有帮助。
另外，除去在多数地方都吃香的高学历、相关职业证书、应届毕业生身份外，拥有工作实习经验对国企来说也是很重要的，是可以帮助大家从求职者中脱颖而出。
毕竟在一些专科学校，即使学生学历不是很高，但是因为和国企在技术教育上的联系，毕业后直接进入国企的也不是没有。
当然，这也不是说大家为了进入国企就要付出一切，因为国企中很多职位的工作也并不轻松，是需要一定接受能力的。
一般来说，因为国企都是关键行业，要承担的业务是遍布各地的。所以除了一些文职岗位，很多岗位都可能会有外派人员。
像是本文所说的中铁集团，它们的工作位置其实就很多变，在工程的影响下，要么是在国内到处跑，要么就是去海外进行基建任务。所以进入国企一定要做好人随工作走的准备，如果可以接受的话就不算什么。
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