又到了一年一度的“金三银四”招聘季
作为职场人
大家是不是开始蠢蠢欲动计划跳槽了？
可那么多打着不同招牌的招聘网站
伴随着海量的工作信息
到底哪个网站最适合自己找工作投简历呢？
目前济南市场占有率比较大的就是智联招聘、前程无忧、齐鲁人才网、58赶集，另外就是大众人才网。
几家网站的主页都是属于广告拼凑型的，首页的广告图片比较多，眼花缭乱的。首页的设计，无外乎就是搜索框，图片广告，文字广告，新闻推荐，这是无法的跳出的框架，企业可以根据自己的需要选择所需要的广告推广，有时候点击量还是不错的。
智联首页是大补丁，各种广告图片的堆叠；不过新改版的济南站页面还算是清新，有些观看的价值。
前程无忧是小补丁，图片广告比智联少一些，济南站的页面就是一垃圾，图片信息集合，不知道有几个求职者会研究他页面的单位信息。
齐鲁人才网整个就是一信息流，中规中矩的设计，但是过多的信息流未必有啥价值，他的济南站跟首页大差不多，也是一信息流，同样是让人头疼的页面，但是单纯就首页美观度而言，齐鲁人才网应该是最好的。
作为求职者而言，这些网站最重要的功能就是职位搜索功能，在用户体验上智联好于前程，最后是齐鲁人才网。
智联招聘在信息流展示上能把最新的职位关键词优先展示出来，让求职者一目了然。但是有一个致命的问题，就是智联招聘每天到了晚上就会大量的垃圾信息，手机刷单兼职，淘宝刷单兼职等各种假信息。
前程无忧的信息流展示采用的是传统的表格读取，体验度一般吧，页面美化给人的感觉并不大气，不像是一个上市公司，像是一个没有人管的野孩子一样，破衣烂衫的。估计是前程这种公司体系臃肿，侧重的是销售，不太注重用户体验度。
齐鲁人才网算是比较奇葩的网站，作为山东本土的招聘网站，市场占有率逐渐被蚕食，这些年改版次数甚是频繁，但是改来改去离不开一个“渣”字，比如你选择一个月薪范围，其他的月薪范围就会立马消失，想要切换月薪范围，需要点击叉号重新选择。
展示的信息流企业名称也是大量的重复，虽然我们也知道是单位发布了多个职位，但是同一个单位名称占据大量篇幅，还是自己不感兴趣的企业，会有几个不反感的？
鼠标滑过职位名称，出小弹框这种技术应该用了七八年了吧；切换搜索选项，会有一个等待时间，反正小编不喜欢。
无论作为求职者还是HR，我喜欢前程无忧的简洁，其次是智联招聘，最不喜欢齐鲁人才网。
招聘网站最重要的功能就是搜索职位，简历投递，简历查看，不需要过多的花哨的功能。
前程无忧的简历填写，简单明了， 左侧小导航清楚的告诉你哪一项还没有填写、需要完善。简历预览也没有过多的冗余信息，能够清楚的列明需要展示的信息。
智联招聘把小导航移到了右边，左侧的信息空间也相比前程无忧更加空旷了一些，但是依然可以清楚的只能该怎么填写。至于简历预览，只能说智联招聘采用了更广阔的视野，还算是中规中矩，但是个人感觉还是怪怪。
至于齐鲁人才网小导航采用悬浮模式用意是好的，但是整体采用12号字体，页面空白区域过大，简历预览上恕我完全get不到他的美感在哪，字体小只是一方面，如果我作为HR最不能理解的是“工作学习经历”为什么默认按时间排序，至于简历其他的信息也只是简单的罗列。
APP的重要性不言而喻，哪怕是用户临时使用，企业也是越来越重视。
智联招聘和前程无忧在APP上也在与时俱进，智联招聘的首页侧重于根据求职者的求职意向推荐合适的职位，这一点小编非常喜欢；
前程无忧的首页内容比较多一些，当然也推荐了一些职位，但是不像智联招聘那样大篇幅的推荐职位；
至于齐鲁人才网选择的是中规中矩的职位信息流，对于职位信息流智联招聘和前程无忧都已经取消了，这个功能对于小编来说很不适应，平时用惯了信息流搜索的方式，突然取消了，非常的不适应，但是齐鲁人才网的信息流展示已经有个毛病就是批量重复。
这应该是齐鲁人才网惯用的手法，让单位更换不同的职位名称发布职位信息，从而博取点击量，但是也恰恰这一点，让人感觉没什么使用价值。
58赶集与中华英才网都是一家，但是58赶集低端职位比较多，比如保险，总而言之垃圾信息太多，至于收购的中华英才网，存在感越来越小，很多功能都成为了鸡肋，比较适合基层工种；兼职；小时工。
大众人才网侧重于线下招聘会，所以他家的网站体验并不是很好，但他家的电话回拨率挺高，个人登陆后，单位打电话的挺多的，不过个人感觉单位质量不高，所以对他们不做过多的介绍。
另外就是什么博通、智通人才网，在山东基本没啥地位，电话销售也是靠欺骗的手段来宣传，我曾经接到过一个电话，说是中华英才网（当时还没有被58收购）、大众人才网都是他家的，办了他家的会员，齐鲁人才网、智联招聘、前程无忧的简历都可以看，简直就是一个万金油的网站，其实就是靠骗。
最近的洗脑广告BOSS直聘，找工作，我要跟老板谈！它主打找工作直接和老板谈，公司和应聘者双向选择、实时交流，第一时间掌握对方信息。
它的优点就是遇到好BOSS避免了前期的繁琐面试流程，并且容易得到想要的职位。
缺点是需要自己筛选岗位后在线交流，交流时间较长。部分企业存在审核不严格的情况，之前也有相关的新闻报道案例。
适合人群于时间较多的求职者；实习、兼职；希望加入创业公司的应届生。
至于招聘效果与求职效果，仁者见仁智者见智了，但是我个人而言更加侧重于智联招聘，网站的体验度非常好，尤其是APP的使用上，能够切实的从用户角度出发，有效增加用户的点击量。但是求职者尽量白天使用智联招聘，晚上垃圾信息太多，容易恶心。
其次是前程无忧，也是一个老牌招聘网站，实力还是有的
最后是齐鲁人才网，最然美观度好于其他两家，但是过于追求新颖的东西，忽视了用户体验，用户需要的是简介的招聘网站，而不是学习一个与众不同的招聘网站的使用。
至于新锐BOSS直聘，广告力度不小，也有不少朋友使用，但是效果没有那么的理想。
据了解近些年招聘效果都很一般，单位反馈上无非就是简历信息虚假、没有投递、爽约、虚假简历投递，这些信息无法避免，比如简历信息虚假，每一个人或多或少的夸大一下自己的功能力，就像单位架空自己的规模一样，求的就是关注。
对于虚假投递应该是单位最反感的，花钱购买的简历数，就这样浪费了，据了解，智联招聘曾经存在高层默许的情况下虚假投递，对于投递的简历返还4元佣金，9元差价就归公司拥有，齐鲁人才网也曾经存在过技术投递，就是后台技术人员编写程序为单位投递简历，单位大量反馈虚假后，所属招聘顾问才知道自己公司在做虚假投递。
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