人到中年的方圆是某公司的法务，本想着公司合并后会给自己升职，不料最终竟被迫下岗。失业后不敢告诉亲人，每天仍然假装正常上下班，在商场消磨时光。找工作也四处碰壁，40多岁的他这时才发现，想找个满意的职位困难重重。
“我44岁，本科毕业，工作20多年，从车间到管理岗位，因为公司破产重组而下岗。和电视里的方圆情况差不多，最近两三个月不停地在找工作，但没有感到满意的岗位。”郑先生坦言，连续到招聘会或网上转了转，发现大r部分公司对年龄有限制，过了40岁好的岗位不多了，大部分是一些服务业或销售方面的岗位，不太适合。“目前有房贷，儿子在上中学，所以还是想尽快找个工作做做”。
求职
笔者参加过一场企业的专场招聘会，这家企业曾是镇江市一家知名企业，产品行销全国，不料风云突变，由于多种原因市场逐渐萎缩，最终关门了事。到场不少是人到中年的老员工，他们将最好的青春年华奉献给企业，不曾想到有一天自己会下岗，特别是双职工更是晴天霹雳。陈女士表示，手上有技术的中年同事，基本上都有出路，技术好的人家会来抢，差一点的还可以到以前看不上的私企干，但对于没有多少技能的，找工作有点难了。
徐女士当过会计，因为家庭原因想换个离家近一点的工作，找了一段时间有点失望，“年龄确实是个门槛，好多单位青睐35岁以下的年轻求职者，45岁以上的岗位少，薪酬也不高，不少都是第三产业的服务人员，一般情况这些岗位做不来的”。
才市的数据也印证了她的感受。镇江市2019年二季度人力资源市场供求状况分析报告显示，人力资源市场79.41%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求。其中25-34岁年龄段是我市人力资源市场需求及求职的主体，分别占总需求的34.63％和求职总数的37.60％，求人倍率1.41。其次是35-44岁年龄段，分别占总需求的21.04％和求职总数的29.53％。而45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数，分别占总需求的7.54％和求职总数的14.44％，求人倍率仅为0.91，这意味着45岁以上年龄段的求职人员求职压力较大。
用人单位青睐年轻人
从我市3季度企业用工需求调查分析报告也可以看出，35岁以下人员最受企业青睐，占招工需求的58.67%，是招工需求的主体。
“绝大多数企业将招聘年龄控制在35岁之内，除非你有技术特长，否则超过45岁的一般不会再招。”某企业人事经理李女士分析认为，公司虽然喜欢有经验的求职者，但并非年龄越大越好。中年求职者工作时间长，社会经验丰富，不太容易管理。从节约成本的角度看，他们要求的薪资较高，对于一些技术要求、工作经验不高的岗位，公司宁愿招性价比更高的新员工，也不愿花较高的成本去招中年求职者。另外，中年员工一般缺乏激情和创造力，加上现在知识更新越来越快，如果又不善于学习新知识，自身的价值也大打折扣，未来发展的空间和潜力有限，因此较易被替代。
对此小编建议中年求职者们不妨花费一些时间到58同城上进行培训,58同城里有多位经验的职场老师，向他们学习专业技能，提升自己专业素养，用来弥补自己的短板，所以到58同城上参加技能培训的方法值得一试！这些都可以提升你各方面的能力，让你的竞争力变的更强。
手上要有活
业内人士表示，随着社会的进步，科技更新、行业更替加快，中年失业危机不再遥不可及，这给职场人敲响了警钟。中年人在工作中只有不断学习积累，跟上时代发展的步伐，形成自己的核心竞争力，才能避免被淘汰。如果下岗失业了，则要调整好心态，一切向前看，放下过去的成绩和职位，认真思考自己的优短点，把下岗当作一次重新再来的机会，选择再就业或自己创业。对于再就业的，考虑人到中年的实际，不要一味挑三拣四，适当放低要求，更新自己的知识和技能，先找个工作干起来再说。只要有足够的能力和吃苦耐劳的品质，一定会找到合适的工作。
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