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工商银行招聘考试(三分钟看懂中国工商银行招聘考试)

  • 公司招聘
  • 2023-11-03 21:00
  • 龙泉小编

中国工商银行创办于1984年1月1日,是中国五大银行之首,世界五百强企业之一,拥有中国最大的客户群,中国最大的国有独资银行。历史悠久,工资待遇好,因此每年竞争十分激烈。

薪资待遇

员工福利待遇点评:就拿工行来说,经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同,他们是要到从基层实习开始的,而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况,好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

本硕毕业生加薪的频率也是不同的,一般来说,硕士平均是一年涨一次,而本科生是三年涨一次,这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。根据相关网站统计,工商银行员工平均月薪6983元,待遇还算不错。工商银行业务比较全,能学到比较多,压力也不大,发展比较好。具体情况以各大行及地方分行数据为准。

招聘周期

招聘详情

招聘岗位:

(一)管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

(二)各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。

(三)柜员岗位。实行定向招录,主要在营业网点从事柜面服务工作,新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。

(四)服务代表岗位。实行定向招录,主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道,以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作,录用后须在该岗位工作不少于5年。

具体招聘岗位及招聘条件详见各机构招聘公告。

贫困大学生专项招聘计划

根据党中央、国务院“精准扶贫、精准脱贫”基本方略,以及人民银行、银监会金融扶贫相关政策,我行将在本次校园招聘中同步开展2017年度贫困大学生专项招聘,具体如下:

(一)中国工商银行2017年度贫困大学生专项招聘计划为280人。各机构具体计划详见附件2。

(二)贫困大学生须符合以下认定标准之一:

1、纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;

2、纳入高等院校贫困生库;

3、获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;

4、生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。

(三)贫困大学生可应聘报名我行2017年度校园招聘的各类岗位。应聘报名时,贫困大学生需在简历“家庭背景”中注明贫困大学生身份及本人所符合的认定标准,并于报名期间将个人相关认定材料提交应聘机构审核。

(四)贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本,原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。

注:全国工行共计划招聘人数10190人,其中包含贫困生招聘计划280人

笔试特点

工商银行笔试题最大的特色有两个:一是虚拟一个诺鑫银行,业务部门齐全,人才培养计划完备。在这个背景下,考生做题的感觉就如同游戏闯关,2016年校园招聘的题目背景设置有霍比特人+琅琊榜的即视感。二是题目类型虽然齐全,但各类题型穿插在各个闯关模式中,题目创新成分高,考生往往被新颖的题型吸引,做题时缺乏紧张感,有可能会导致时间的浪费。其实,工行的题型难度不高,重在考查行测,专业知识和英语题量较少,由于是虚拟了诺鑫银行的背景,所以工行的相关知识也就不会出现在题目中了。

工商银行招聘考试(三分钟看懂中国工商银行招聘考试)

题量占比:英语:22%、行测:50%、综合知识:28%。

面试特点

工行面试方式:无领导小组(30-40分钟)+半结构化面试(10-30分钟)

综上所述,中国工商银行招聘考试的题型设置还是很灵活的,笔试部分专业知识和英语比重较小,行测部分占比大,复习时注重答题技巧和速度的培养。

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