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2023年4月16日
管道局成立50周年
50年风雨如磐
50年如火如荼
管道局始终秉持“以人为本”的思想
践行“发展为了员工
发展依靠员工
发展成果由员工共享”的理念
在共建幸福、共创未来的前进征程中
交上了一份让党放心
让员工群众满意的答卷
清晨，伴着员工食堂蒸腾的热气，早春的寒意尽消，员工们奔赴不同的工作岗位，开始了忙碌而充实的一天；可爱的管道娃蹦跳着向幼儿园走去；晨起的老人行走在绿树成荫、花团锦簇的管道生活区，一旁两位阿姨拿起手机拍下盛开的玉兰花……
镜头下，社区整洁优美、高楼林立……这是再寻常不过的一个清晨，也是管道局初心不改、孜孜以求50年拼搏惠及员工的一个缩影。
翻开管道局的民生“账本”，会发现，管道局的民生实事一件接着一件办，一年接着一年干。
住房，是每个家庭安居乐业、生活和美的承载空间。管道局投资4.2亿元将中牟、沟帮子等5大基地和大石桥、铁岭等8个边远小区，就近向地级以上城市搬迁。
投资16亿元建成廊坊运通家园、徐州管道花园、中牟官渡花园等环境优美、服务完善的管道新社区，让员工从“忧居”到“有居”再到“宜居”，员工身心舒畅，幸福爬上眉梢眼角。
2018年，随着管道九区、华苑小区、国际花园社区食堂先后开业，廊内部分单位食堂“升级换代”为自助餐。管道局为了让员工的生活充满幸福的滋味，在员工食堂上大力投入，建设员工满意餐厅。
随着社会保障卡的发放，管道局职工医疗保险已取消封闭运行，纳入廊坊市城镇职工医疗保险统筹管理，执行全市统一的医疗保险政策，享受全市统一的医疗保险待遇。
持续优化员工健康体检标准，建立完善大病员工档案，严格员工出国及上线前体检评估，注重职业病危害因素检测，推进“健康一线行”活动，举办线上线下健康知识讲座，开设心理援助热线电话……
“企业把我照顾得好。我现在每天都过得很充实，好日子越过越有滋味……”张大伯道出了管道局退休老同志的心声。管道局推进孝心文化建设，及时了解老同志需求，帮助解决生活困难，让广大老同志实现了老有所养、老有所学、老有所乐。
多年来，管道局连续开展“金秋助学”活动，累计发放助学金百余万，帮助困难员工子女圆梦大学。
在新冠肺炎疫情这场大考中，管道局党委及时跟进党中央、集团公司党组决策部署，高度关注疫情形势变化和病毒变异情况，按照“一国一策、一项目一策”要求，制订专门防疫方案，投入防疫资金购买口罩、消毒液等防疫物资，积极推动疫苗接种工作，全力保障员工群众正常生产生活秩序。
物质富足是民生，精神充盈也是民生。管道局大力推动社区健身场地建设，广泛开展集体跳绳、足球、健排舞、羽毛球、拔河等员工喜闻乐见的文体活动，并为施工一线员工添置乒乓球、羽毛球等活动用品，让员工群众在丰富的业余生活中进一步提升幸福感和归属感。
企业是我们自己的，孤举者难起，众行者易趋！循着管道局50年的发展轨迹回望，员工始终与企业风雨同舟、同甘共苦、血肉相连。
上下同欲者胜！每一次破茧而出都换来一次新的飞跃，在全体员工的共同努力下，管道局实现了一次次大发展大飞跃，员工的幸福生活也一次次迈上新的台阶。
员工的发展成长进步是幸福企业建设的基本内涵。管道局任何时期都不忘为员工发展“搭台子”“铺路子”，帮助员工实现自我价值。
2004年
管道局与加拿大卡尔加里大学合作，定期从各基层单位选拔技术骨干去深造。杨立明是首批前往加拿大卡尔加里大学深造的学员之一。回国后，他始终立足海外市场深耕细作，为管道局国际业务发展贡献力量。2019年，他获得了中央企业劳动模范荣誉。
2016年
王要飞和王建才赴美国交流学习。“感谢企业的培养，我们管道局的焊工也能在国际舞台上崭露头角。”王要飞、王建才把对企业的感激投入到火热的工作中，充分发挥“传帮带”的作用，为企业培养了大批优秀技能人才。
2017年
张文伟作为管道系统唯一的女性国家级大师，受邀参与央视《开讲啦》栏目特别策划的“一带一路”高峰论坛节目，她登上讲台，讲述自己作为一名管道人的挑战和选择，向全世界发出“世界这么大，用管道连接吧”的心声。
2022年
牛连山作为第40棒接力者，在北京首钢园向前奔跑，将冬残奥会火炬传递。这是奥运火炬手中，第一次出现管道局员工的身影。手捧着奥运火炬，牛连山激动万分，“我深感骄傲，这不仅是我个人的荣誉，更是我们管道局的荣誉……”
在管道局50年的发展中，员工培育之“种”结出“累累硕果”：产生了1名中国工程院院士，有58人享受国务院政府特殊津贴，4人获评国家级勘察设计大师称号，8人获评行业级勘察设计大师称号，24人获评集团公司技术专家称号，1人获评集团公司技能大师称号，25人获评集团公司技能专家称号，20人获评集团公司青年科技人才称号，14人获评管道局首席技术专家称号，274人获评管道局高级技术专家称号，10人获评管道局一级工程师称号，28人获评廊坊市级专家、青年技术拔尖人才称号，博士后工作站培养23名博士后……
当前，管道局坚持人才是第一资源理念，深入推进人才强企工程，统筹推进“十大人才专项工程”，健全完善“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”的人才发展机制，持续完善人才成长通道及配套政策，树立重素质、重能力、重业绩、重基层的鲜明导向，让每名员工都有努力的目标，让每名员工都能乘好风去，长空万里，直下看山河。
“近几年廊坊天更蓝了，空气也更好了。”这是每一个在廊坊长时间生活的人，能明显感受到的变化。 在“煤改气”工程中，管道局廊坊基地燃气锅炉房实现了无煤渣、无粉尘，与燃煤锅炉房环评相比，每年减少氮氧化物排放2947吨、二氧化硫排放1285吨、烟尘排放677吨。管道局在“煤改气”工程中取得的亮眼成绩，受到河北省政府、廊坊市政府的高度重视。省市两级调研组到管道局实地调研，中宣部、河北省委宣传部联合15家中央主要新闻媒体和7家省级主要新闻媒体记者到管道局实地采访报道。 2015年岁末，《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》正式发布。 管道局在脱贫攻坚的时代画卷上，写下一笔又一笔精彩篇章： 筹备助学资金 筹备助学资金，帮助因贫困而辍学的孩子重返校园。 改种农作物 帮助兴业庄村民改种农作物，土地变“金地”。 修建地下截水坝 为西井沟村出资修建地下截水坝，让村民平时也吃上了山泉水。 改变经营模式 通过“公司+基地+农户”的经营模式，让安庄村村民实现“三金”农民的身份转变。 打造“生财之道” 帮助小上村村民打造长久的“生财之道”。 道路户户通 给流标村修筑主干道、通地下排水管道、建桥，实现了道路户户通。 支农助农 以采购原国家级贫困县及原“三区三州”深度贫困地区农副产品的方式支农助农…… 管道局勇挑精准扶贫重任，助力乡村振兴，共投资1000余万元，帮扶7个贫困村庄，为16000多人创造出更美好的幸福生活。
绿水青山就是金山银山，为了让山更青水更绿，管道局始终做人与自然和谐共生绿色发展理念的践行者。
在兰成渝
在兰成渝成品油管道工程中，管道局花费10万元只为挽救一棵古槐。
在中亚
在中亚天然气管道工程乌兹别克斯坦境内段建设时，管道局修建了80余座土桥，为动物开辟迁徙通道。
在西气东输二线
在西气东输二线广南支干线管道回填时，管道局直接为砂石过多、无法耕种的地段换土，收获了10多个村、上百户村民的一致好评。
在中缅
在中缅油气管道原油码头项目建设中，管道局为工作船码头工地植草近900平方米，有效防止了水土流失……
绿水青山带笑颜，管道建设者将管道深埋于地下，地上依然绿意盎然。
2022年，管道局以党的二十大精神为指引，调整发展战略，第一次将“大力实施绿色低碳战略”写进发展指南，把新能源新业务作为未来支撑管道局高质量发展的核心，推动绿色低碳转型向纵深发展。
管道局始终牢记“国企姓党”，坚持为党分忧，为民解困，面对突发事件、自然灾害，管道局逆流而上，为天津港“8·12”、深圳“12·20”、河南郑州“7·20”应急抢险救援、物资供应提供保障。
回眸50年栉风沐雨
“以人为本”理念贯穿于
管道局阔步前行的每一个瞬间
那些关于幸福的故事
写进了管道局沉甸甸的历史中
也写进了每一个管道员工的心里
而有关幸福的精彩故事
还在继续演绎……
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文字 | 徐义泽
图片 | 于淼 李决难 史虹 王德明 杨阳 柳林伯 黄朝晖 王松显
编辑 | 聂林蕊
审读 | 刘立岩
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