小敏，28岁，之前是一个软件公司的程序员，前段时间刚离职准备换工作，可这几次面试时，为何每次HR还是技术人员，都会问一句，请问最近几年有结婚生育的打算么？说真的，每次遇见这种问题都很汗颜，
一个28岁的人正常情况下不是都应该会有结婚生育的打算么，因为害怕影响自己面试的结果，所以只能昧着良心说自己没男朋友！没打算！
但是事后又开始担心，2年30岁了，万一换工作时自己结婚没生育的阶段，该如何回答这些问题呢？对用人单位隐瞒自己婚姻情况吗？真不知道该怎么办是好？
比较反感被问什么时候生孩子。
本人29岁，已婚，没孩子，不想这么早生而已，现在二胎政策都放开了，你问我头胎啥时候生？生了孩子的人也有可能进去生二胎的好嘛。
这个问题被问到很正常的，用人单位的初衷也可以被理解。直接说暂时没这方面的计划就好。
朋友去面试的时候研究生刚毕业25岁，那时还没男朋友，用人单位问她就照直说了，
谁能想到试用期还没过就意外怀孕闪婚了，老板也不能说什么，毕竟计划赶不上变化，合同上也没规定不能怀孕呀。
除了有些行业天然的男女比例问题，30岁左右女性求职就业面对的最大问题就是“性价比”的问题，各方面优秀或稀缺人才，无论是年龄，婚恋，育儿，家庭等等都不是问题；如果不是，以上都会被用人单位综合考虑，不管是多大岁数。
这个问题让我很有危机感，马上还有2年就奔三，现在高不成低不就中，自己的伴侣也因为自己目前的状况对我产生不信任和厌恶感，感觉前所未有的迷茫与无助。
或许这正是上天在考验我的时候。现在一有空闲就不断的看书学习，怕自己跟不上这个社会的步伐被社会淘汰。结婚生育也是马上要面临的问题，想想都特别两难。
大龄未婚用人单位怕你闪婚闪育，不敢雇佣你。生完孩子的，单位怕你要二胎，生完二胎的，单位害怕你重心在家庭不在工作上。
女性怎么做在职场上都没有优势。三十岁的我，五年会计经验。找工作很失落，开始怀疑自己。
确实女性就业不易，面试时，未婚的女性会被问：“有男朋友吗？何时结婚？”已婚未育的会被问：“打算什么时候生孩子，孩子有人带吗？”生过孩子的更会被问“有生二胎的打算吗？打算什么生？”
总之，作为女性，特别是职场女性，不但要承担生儿育女的家庭责任，还要面对社会大环境对她们的偏见，那么职场女性怎么解决好这些问题呢，面对HR提出这类问题时，又怎么回答呢？
一、 其实，答案只有一个，那就是如实回答，事实是什么样就怎么说，不要想着蒙混过关，否则真相暴露了会很难堪，这样也会影响你在同事、老板心中的职业形象；
二、 不要裸辞，裸辞后会很被动，HR肯定会按正式的招聘流程走，该问的问题一样也不会少，特别是正处在以上几个阶段，换工作更不易；
三、 尽量公司2、3年以后，在业务或技术上站稳脚跟以后，再考虑结婚、要孩子，孩子大一些再考虑另换工作，这样在一家已经认可你的能力，并且你为其做出过贡献的公司，完成你人生大事，你的同事、老板会因为你以往的成绩而体谅你初为人母的不易，工作中也会适当的关照，而不会上纲上线的给你小鞋穿；
四、 在职时多多积攒人脉资源，确实需要换工作时，可以通过熟人介绍，比如你的朋友、同事、同学或合作伙伴、客户等等，认可你能力，对你的情况非常了解的人，这样介绍的工作可以免去面试提问的尴尬，直接入职平缓过渡。
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