瑜伽老师工资，三个月月薪就能过万吗？
从瑜伽进入内地市场开始，瑜伽老师工资就被打上了“高薪”的标签。
瑜伽老师的形象，也和知性、优雅等气质牢牢绑定，以拥有丰富内涵著称。
这也让很多女性朋友趋之若鹜，尤其是戴上口罩以后，转行当瑜伽老师的也越来越多了。
毕竟既能靠手艺养活自己，又能给自己带来健康生活的职业，在如今这个社会真的不多见了。
但很多朋友真正跨入瑜伽行业后才发现，原来瑜伽行业和会计、播音员、教师、护士等职业一样，也是要“评职称”的。
而瑜伽老师的“职称”又和瑜伽教学经验挂钩。现在的瑜伽市场，瑜伽老师年纪越大，越吃香。
那是不是说明，只有从业很久的瑜伽老师工资才高呢？三个月月薪就能过万，真的是以讹传讹吗？
如果你应聘过瑜伽老师，就会发现，没有一位招聘者会跟你明说瑜伽老师工资能过万。
因为瑜伽老师之于瑜伽馆，相当于健身教练之于健身房。薪资不像体制内的“铁饭碗”旱涝保收，而是多劳多得，有波动的。
排课多、上课勤快，会员维护得好、会员转化高的瑜伽老师工资可以过万。
这在业内几乎是一个公认的事实。
那为什么招聘者会对这个话题“讳莫如深”，在应聘者面前会回避这个话题呢？
因为站在瑜伽馆主的角度，当然是希望你多上课，张开嘴销售，多转化几个会员，才能为瑜伽馆带来最大的价值。
而如果屏幕前的你想拥有更多自由时间，选择少上几节课，少开口甚至不开口。
不主动把潜在客户招收到瑜伽馆里成为新会员，或者把只上团课的会员升级成上私教的会员，那么除了底薪之外，就只能拿低课时费，以及低绩效评分下的最低绩效薪酬了。
笔者从部队退役后，从事瑜伽行业至今已近6年，也经营着自己的瑜伽馆。
如果你对转行当瑜伽老师很感兴趣，那么我可以很坦诚地告诉你，瑜伽老师工资短时间内过万，真的不是以讹传讹，甚至有比三个月更短的。
圈子里的事就不说了，就说我身边的人吧，有3位，她们都是我瑜伽馆里的老师。
第1位，以前是“跑课”，即兼职瑜伽老师。靠着丰富的经验和会员积累，在成为全职瑜伽老师的第二个月，拿到了1万多的月薪。
第2位，曾经是舞蹈老师，所以有一定的身体基础，也有扎实的专业功底，但教学经验不丰富。慢慢地适应瑜伽老师的上课节奏之后，第三个月，拿到了18000元的月薪。
第3位，我想你一定会感兴趣。
她入行半年，此前从来没有接触过瑜伽行业。入行后，一直在瑜伽馆做销售和服务类工作，每个月工资始终在4-5千之间徘徊。
但第七个月，她却突然“开窍”，拿到了接近10000元的工资。虽然堪堪过线，但她却是靠实打实的“多上课，多张嘴”，用最扎实的方法拿到的1万块钱。
而她的方法，就是我在SIFEC瑜伽学院办教培班所教授的“职业化教培”知识。
你好奇瑜伽老师工资怎么在短时间内过万吗？掌握这套方法，首先要解决一个行业认知的问题。
瑜伽老师工资可以实现短时间内飞跃式成长
别看瑜伽老师工资挺高，但其实她们自己付出的也多。
比如我自己，从2017年入行到现在，花在教培上的钱，累计下来有这些：
注意：以下数据与当前行价有差别，感兴趣的朋友可以参考，金额全部取整。
2017年入行，学习哈他瑜伽、空中瑜伽，累计花费15000元。
2017年8月，康复密集工作坊，7800元。
2017年12月，400TTC康复，20000元。
2017年12月，康复手法治疗，4500元。
2018年2月，孕产瑜伽，10000元。
2019年5月，维密瘦身营，7800元。
2020年5月，孕产瑜伽，19000元。
2021年7月，维密瘦身营，7800元。
2021年8月，中医康复，31800元。
截止2021年，我投资自己，支出在瑜伽教培上的资金，累计为：123,700元。
你没看错，为了彻底弄懂关于康复方面的瑜伽知识，我整整学了4次；
为了彻底把孕产瑜伽和维密瘦身（关于女性塑形）方面的知识融会贯通，两个项目我反复学了2次。
为什么要来来回回跑这么多次呢？
各位，要知道市场上很多商业化瑜伽教培机构，课程就是这么设置的，就是为了让你多花钱。想学到一个门类的全部知识，只能多跑几次，多学几次。
既想学瑜伽教培，又不想多花钱的朋友可以私信我，我会利用我的行业经验告诉你最科学、最省钱的方法。
同时，我也会帮你规划好瑜伽职业化道路。
避免走上“哪个课程火，就去学哪个”，结果“捡了芝麻，丢了西瓜”的错误道路。
一些拿到高薪的瑜伽老师，所付出的努力和代价，可能是屏幕前想转行的你尚未考虑过的。
如果你真的热爱这份职业，想把它当作你的长期奋斗目标，同时，你也想尽快将投资自己的这部分资金，靠自己的力量“赚”回来。
那么接下来，请认真阅读。
我将教你一套转行当瑜伽老师工资在短时间内过万的方法。
通过刚才的讲述，我们已经知道，瑜伽老师工资在短时间内是可以过万的。
那我们怎么最大化自己的结果呢？
以全职瑜伽老师举例。
全职瑜伽老师的工资计算方式就是底薪+课时费+提成+奖金。
根据SIFEC瑜伽学院整理的行业最新数据：
一线城市全职瑜伽老师平均底薪约为4000元/月。
课时费，根据职业经验，在80-120元范围内浮动。
提成，即转化会员，或者促使会员办卡、续卡等销售行为，获得的额外收益。一般在1%-10%范围内，根据业绩大小“阶梯式”浮动。
奖金，每家瑜伽馆都不一样，具体数额看瑜伽馆主对员工的激励。
当你刚入门，只会为学员上课，还不会转化会员时，排除提成和奖金对月薪的影响。
瑜伽老师工资=4000（底薪）+80（课时费取基础值）x上课数
如果我们要达到10000元/月的目标，那么每个月就得上75节课。
什么概念呢？
如果你本月一共需要上4周班，做六休一，那么工作日一共是24天。
将75节课平均分配到每一天，也就是说，每天至少要上3.125节课，才能达成我们的“小目标”。
按每节课1小时计算，3.125小时集中精力工作，这对一个成年人有难度吗？
好，现在我们的目标就变成了，怎样让瑜伽馆主，每天安排我们上3.125节课上。
有些朋友可能要说了，这很简单啊？不就一句话的事吗？
很遗憾，并不是。
因为近些年行业发展很快，业内开办了很多教培机构，导致瑜伽证泛滥。
你拿着瑜伽证去找工作，根本不具备说服力。对于瑜伽馆主来说，这只是一张“敲门砖”，真正决定你能不能被安排上课的，是你的“硬实力”。
而瑜伽老师的“硬实力”，则是瑜伽老师有没有给学员教习瑜伽的“完整思路”。
详细地说，分为：
①课前、课中、课后的安排；
②课程主题的讲解；
③瑜伽体式教习（分为热身、练习、动作练习的好处、禁忌点、休息部分）；
④会员维护（课前约课、课后维护与转化）。
也就是说，瑜伽体式的教习，只是瑜伽老师“硬实力”的一小部分，瑜伽馆主作为“资方”，真正考虑的是求职者能不能给自己带来价值。
这个价值包含：
①课程安排合理，让会员感觉在瑜伽馆上课很舒服，能够全身心地投入；
②瑜伽体式标准，让会员对瑜伽馆产生满意度；
③会员维护到位，能够持续不断地为瑜伽馆转化会员，比如把原先只练团课的会员，转化为更有价值的私教会员。
拿我自己的真实经历举例：
刚入行时，我的月薪是2800元/月，包15节课，每超过1节课，就给80-120元课时费。团课、小班、私教，课时费有所浮动。
由于没有经验，第一个月我才拿到3000元月薪。
第二个月时，我当时的瑜伽馆主看我干活勤快，帮我把底薪涨到了3000元。
第三个月时，我就靠着自身努力，在业绩提成只有1%的情况下，拿到了10900元月薪！
我的亲身经历证明，瑜伽老师工资短时间内是可以过万的。
要懂得抓机遇，瑜伽馆主敢给你排课，就得敢上。如果自己都没有底气，短时间内月薪过万在任何行业都做不到。
那么问题就来了：怎么提升自身能力，变得更有底气，抓得住机遇呢？
请关注我们，由于篇幅原因，下一篇文章，我们将详细讲解瑜伽老师工资提升必备的几项能力。
你也可以立即私信我，了解SIFEC瑜伽学院的职业化教培课。我将尽最大的努力，为你把职业化教培路上的每一分钱，都用在刀刃上。
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