你遭受过别人的非议或鄙视吗？
也许有人不止一次对你说过：死了这条心吧，你肯定坚持不了！
也许你因为爱上了一个人，碰巧TA是有钱人，于是听到过各种“中伤”和“鄙视”！
也许你因为家境平平、长相一般，但经过自己奋斗取得一些成绩的时候，别人却更愿意相信：那并不是你努力的结果......
真的很让人无语！这种时候，你会怎么做呢？
去争辩吧？似乎又没什么意义；保持沉默？好像又咽不下这口气！
面对这个看起来的两难问题，今天我们就来好好聊聊！
如果有人非议你，很多时候应该觉得庆幸；因为至少你还受到了别人的“关注”，而这样的关注很多时候是因为“嫉妒”。
没错！就是“嫉妒”，嫉妒是产生“非议”的重要原因！
培根在他的《培根论人生》这本书中详述了对嫉妒的理解，其中有一段话直指人心：
培根
在你努力向上成长的路上，很可能会遇到非议你的人。他们不喜欢你比他们厉害，或者你比他们特别。
但关键是：你就算真的厉害，也只是厉害一点点；面对那些厉害很多的人，我们往往采取的态度并不是非议，而是羡慕。
非议带来的很多时候是“争论”，“争论”带来的是往往“争吵”，争吵的结果是“大家谁也不服谁”，更有甚者还可能演变成“争斗”！
而产生争论的双方，一般来说认知的“操作系统”是不兼容的，你是MAC，他是WINDOWS。认知底层逻辑不同，价值观必定相左。
而无论哪一方，几乎都能在自己的逻辑框架下找到例证，从而佐证自己的观点。
比如说很多公司和部门都存在上下级互相非议和鄙视的情况。
老板觉得下属不够聪明、领会能力差、执行程度低。自己很多优秀的想法，不能在第一时间看到结果。
下属们非议老板：工作思路，一塌糊涂；简单的事情复杂做，复杂的事情简单化。一句话：将帅无才，累死三军。
于是一条活色生香的“鄙视链”就这样诞生了！
无论是谁只要参与其中，都很难逃避“被鄙视”的结果。有时候鄙视的对象还可能会转化，原本一帮统一战线的群组内部，可能因为各种原因产生新的“鄙视链”；层层叠叠，理不清理还乱。
所以有可能的话，尽力去逃开这样互相鄙视吐槽的群体。就算逃不开，至少可以不那么投入地参与其中；如果一定要鄙视什么，建议你鄙视那些还在“鄙视链”中挣扎而不自知的人吧！
千万不要小看环境所带来的伤害，人作为社会动物很难不被环境影响。至少你的注意力会因为各种环境因素无法用在真正的成长上。
这也是为什么我们身边会有这么多人，因为企业（单位）内部环境不好而离职的原因。
那么既然非议和鄙视会带来这么多坏处，我们又该如何规避或减少其影响呢？
面对非议最好的解决办法就是——让自己变强。
就好像很多人在网上去重伤造谣别人一样，最好的解决方法是不去回应，用实力说话。
因为在你不够强的时候，你是人微言轻的。
因为人微言轻，所以在没有什么成就和力量的时候，就认真做事少说话。
所谓：“三岁学开口，一辈子学闭嘴”，这是非常好的总结。
那么有人会说：难道就不为自己“证明”几句？难道就让别人以为自己是“怂包”？
对！你根本无需证明。因为一旦你开始争辩，你的水准也就和对方“对齐”了，这是你想要的吗？
“常与同好争高下，不与傻瓜论长短”这是一种智慧。
与此同时，短期内在底层挣扎的人会更加容易被无谓的小事羁绊，为不起眼的事物愤怒，为“无聊”的场景转移注意力。
这些虽然你能通过升级自己的认知慢慢感受得到，但绝不可能像真空一样置身事外。
环境未曾改变，影响就必然存在的。
所以无须多言，积蓄力量让自己变强。如果你改变不了环境，那就想办法换个环境。
总结一下：非议、嫉妒、鄙视、争论......这一切其实都是很没用的情绪，而且一般都出现在那些弱者身上。
这听上去很反人性，似乎生活中的那些强者才是鄙视弱者的存在。那只能说是你没遇到过、没读到过、没看到过真实的强者。
强者根本不在意你的感受。你的鄙视大多数时候都是在自欺欺人，似乎鄙视和吐槽以后事情就会不一样了......事实上根本不可能。
弱者通过鄙视，在精神上打败了对方；在心理上得到了安慰和平衡。
但你不是一般人，你是要不断成长的人；所以无视非议和鄙视，践行自己笃信的事情，认真做下去；同时在不能改变环境的时候，想办法把影响降到最低；在有能力改变的时候，别犹豫，义无反顾地离开那种环境。
好啦今天的分享就到这里，我是诚悦君，希望你能不被“非议”和“鄙视”困扰，认真努力做好手头上的事，特别是那些有益于成长的事情。加油吧！
我们下期再见！
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