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个人简历怎么写啊(简历要怎么写)

  • 公司招聘
  • 2023-12-05 15:00
  • 龙泉小编


伴随着复工潮的开启,最近也有不少小伙伴要准备找新工作了。不知道你是其中的一员吗?

如果不是也没关系,可以收藏此文,后续可能会用得上。


我们找新工作的第一件事就是准备简历,这决定了你能否获得面试的机会。

这一步不像现场面试那样多变,还是有一些确定的重点可循,只要抓住这些重点,你就能赢在起跑线上。


我做了7年的面试官,看过的简历没有上千,也有好几百。我先来罗列一些大家会踏入的误区,你记得要避免踏进去。


/01 简历太花/

有一部分人的简历会弄得花里胡哨的,这的确会很容易引起人的注意。但是,有一个很大的问题是,因为你的简历很特殊,导致看简历的人一时半会找不到你的亮点。因为简历内容的排列顺序并不是他熟悉的顺序。

所以,就算你想美化一下你的简历,也不要破坏普遍的内容组织顺序

招聘网站自动生成的简历模版,其实就是大家普遍熟悉的内容顺序。照着这个顺序来就好了。


/02 尽写空话/

经常碰到简历中写「沟通能力良好」、「对工作认真负责」、「工作非常勤奋」、「非常有团队精神」。

说实话,如果是一个应届生这么写,我还觉得情有可原。如果是一位已经在职场的人这么写,我就觉得太不专业了。

良好是有多好?认真负责是有多认真?勤奋又有多勤奋?

这些主观的内容虽然「价值正确」,但是没有实际意义。换位思考一下,是不是任何人都可以这么写?如果都这么写的话,要HR做筛选简历干啥?


/03 工作经历写了好几页/

有些职场打拼多年的老将,经历的确丰富。但是也不应该写十几、甚至几十个项目经验在里面。生怕是漏了哪一个。

我印象中我拿到的简历最多的一份有十几页。里面的大部分内容都是被大大小小的二三十个项目给占了。我不但看得累,而且看了后面忘了前面。

你说这事,对双方都是吃力不讨好的事,不是么。你写得累,我看得累。最终还落得一个缺少主次概念的坏印象。


/04 错别字/

虽说,人非圣贤孰能无过,但是正常一份简历也就一、二页纸,好好检查一下避免错别字并不是什么难事。

如果你的简历中多处出现错别字,对方怎么还能认为你做事靠谱呢?


关于误区目前就想起这么多,先写这点吧。


会踏进这些误区的小伙伴,说明还没找到写简历的精髓。这和读书时候写作文一样,也是有章(套)法(路)的。

掌握了这些章法,相信获得个面试机会还是很容易的事情。


简历中的重中之重一般就是下面这三点。也是HR或者面试官筛选简历时首先去“搜寻”的信息。

  • 工作年限。(判断你是老江湖还是萌新?)
  • 技术栈/技能栈。(结合工作年限一起判断你处于同阶段的什么水平)
  • 闪光点。(你与其他人的不同之处,体现你的稀缺性)

所以,这些信息应尽量在简历的最开始就能写清楚,让对方快速清楚你的情况。并且想办法借此吸引HR/面试官的注意力。

这里面的前两点其实你能自由发挥的空间有限,能供你自由发挥的地方唯有「闪光点」上。


写好闪光点一定要“投其所好”,在企业的招聘需求中找关键字,围绕关键字去组织描述你的闪光点。

个人简历怎么写啊(简历要怎么写)

上面这份是我从某招聘网站上随便摘录的一段招聘需求,关键字我都框出来了。怎么写呢?

我建议你考虑的原则是:写一个点即可,最多不超过二个点。然后以「XX优先」中的关键字为先

比如像上面这个职位,如果你有亲自参与过高并发项目或者运用过Spring Cloud的话,就简单了,写上即可。但是呢,为了突出你的亮点,你需要交代一些背景,比如运用在什么场景里,最终发挥了多大作用之类的,避免显得太“空”。比如,



如果「XX优先」中的东西你没经验怎么办呢。那没办法,只能从其它普通的关键字里找机会了。

其他关键字的选择上,建议你在自己会的东西里,选择越新越好。因为越新的技术,掌握的人越少,越容易成为你的优势。

在内容的的编写上,如果是你实践过的,那么同上。如果你没实践过的,可以分享一些证明你掌握程度的东西,比如你的学习笔记,做的Demo之类的。


再提醒一下,内容不宜过多,尽量控制在100字以内把1~2个闪光点讲清楚。


闪光点写好了,你就已经赢在起跑线上了。剩下的就是在内容的组织结构上不要出乱子。

我们看东西的习惯是从左往右,从上往下。

所以你在内容组织顺序上,也得尽量对你影响更大、发挥作用更大的内容往左或者往上放。

比如,如果你是应届生的话,那么就要把教育经历放在前面。而如果本身就在职场则应该将工作经历放在前面。

另外,不管是项目经历、工作经历还是教育经历都要按照时间线倒序来。不要顺序或者相关性高的优先。这也是一个阅读习惯问题。


好了,思路清楚了,下面我再来分享一下我自己是怎么写简历的。我会按照我自己简历的模块顺序来说。


/01 基本信息/

这点就不多说了,就是工作年限、当前公司、当前职位、当前薪资、当前行业、学位、毕业学校之类的。


/02 自我介绍/

这里就是展现你闪光点的地方。

迅速抓住HR的注意力,用短短几行展示你的“魅力”,让她迅速看到你具备岗位要求的核心条件,才能有兴趣继续往下看你的简历。

自我介绍的内容分为两个部分。首先要将招聘需求中的需要“熟练”、“精通”的关键字在这里列出来,当然是你真的会的那部分。

然后再加上前面提到的闪光点的写法。

很简单吧。这样的自我介绍会让筛选简历的HR或者面试官觉得你就是TA要找的人。


/03 工作经历以及项目经历/

前面的误区里有提到,项目经历不要写太多。一般来说,工作经历和项目经历的篇幅会占据整个简历的60%左右。

工作经历必然是完整的,否则对方会好奇中间空缺的一段时间你去干嘛了,并且要按照时间倒序排列。

每段经历的描述精简为一两句话即可,阐述自己创造的价值,尽可能的客观,能用数据量化就最好。比如,

项目就多了,一般就挑2个说说即可,最多不超过3个。你列多了,不但面试官看不过来,你还得为了接受面试提问多作准备,多不划算。

挑选的时候按照以下这个优先级来。

  1. 自我介绍(闪光点)中提到的东西所对应的项目。
  2. 工作经历中提到的业绩所对应的项目。
  3. JD的关键字里涉及到的技术/技能最新的项目。

描述的时候参照「工作经历」,同样要尽量客观,数据化。


/04 其他信息/

除了上面的这些信息,剩下的都是锦上添花的信息。比如,获奖信息、特长啊、取得证书啊什么的。

如果前面的内容不入HR或者面试官的法眼,这里的信息写的再好也没啥用。

在写这些信息的时候要记住,既然是锦上添花,首先它得是“花”。而且是要和“锦”相配的“花”。

一些算不上“花”的信息就不要写了。比如,英语4级啊、考取了计算机等级二级证书啊什么的。

不相关的“花”也不要写了。比如,你去应聘的是软件工程师,下面写个兴趣爱好是看电影,旅游。八竿子打不着一起的信息就是在浪费简历上的空间。


如果的确有一些相关的获奖记录,写的时候要体现一下获奖难度,让HR/面试官知道它的含金量。比如,

至此,你的简历就写完了。真正好的简历都是浓缩的精华,其实没多少字的。

写完简历后还有两件事,保存简历、投递简历。


/01 保存简历/

保存简历的时候建议你保存两种格式,word和pdf。

前者更通用,无论你的简历被流转到谁那里,只要是个windows系统就能打开。而后者是为了避免不同版本的word导致样式错乱的planB。


另外,简历的文件名我的命名习惯是:姓名_应聘岗位(岗位名称照搬该公司招聘信息里的)。

这样的好处是,首先HR很熟悉他自己发布的岗位名称。另外,你的名字在前面的话,不至于淹没在「应聘岗位_姓名」格式的文件列表里。毕竟HR手头可能有成百上千的简历哦。


/02 简历投递/

投递简历的目的是什么?我认为是为了让对方点开你的简历看,而不是看都不看直接丢进归档目录里。

所以,一定要简洁、直接,将关键信息表达出来即可。


首先,标题可以和简历的文件名格式一致,也是「姓名_应聘岗位」。

正文内容直接了当一些,不要扯些有的没的。比如,“愿为贵公司效力,发挥自己的价值”啊什么的。

如果你无从下手的话,可以参照下面这个格式来。(在陌生人眼中,工作年限永远是影响经验、技能水平的第一因素)

投递邮件的时间,尽量在早上7:30~9:00之间,这样你的简历被优先看到几率更大。毕竟这会刚开始上班嘛。


好了,总结一下。

这篇呢Z哥和你分享了我对简历怎么写的理解。

首先我们要避免陷入一些误区。

  1. 简历太花。
  2. 尽写空话。
  3. 工作经历写了好几页。
  4. 错别字。

简历中的重中之重是「工作年限」、「技术栈/技能栈」、「闪光点」。其中写好「闪光点」尤为重要。写好它一定要“投其所好”,并且要简短不一些,控制在100个字以内。

另外,简历的内容排列顺序要符合大众共识,否则不便对方阅读。

最后,分享了一些我自己写简历、投简历的方式方法。

希望对你有所帮助。

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