互联网大厂内推活动办了两期，心力交瘁。我们的初心是帮大公司的同学赚点内推奖金，给想进大公司的同学倒腾点内推人脉，但是我发现并不是所有人都很懂内推，不管是应届生还是工作了5年以上的老油条。
今天专门写一篇文章扫扫盲，争取帮助大家让内推的成功率翻上一番。
内推的错误使用方法
No.1自己不选好职位，让内推人推荐招人烦指数：★★★★★
内推人最讨厌的就是伸手党，加好友之后就是一通问题轰炸，最常见的就是：
内推是公司内部员工帮你把简历推荐到HR/TL手中，但内推官不是猎头也不是HR，没有任何义务为你提供任何职位咨询or推荐服务。
No.2简历写的一塌糊涂招人烦指数：★★★★★
很多人嘴上说着找工作急死了，结果简历写的完全是不及格水平。网上有大量靠谱儿经验分享，只要不是弱智，愿意动手搜搜收集下信息照着写，就一定能写好。这种基本要求都达不到，怎么让人帮你内推？
内推人是用自己的信用给你推荐，别给人家丢份，而且简历写的烂，内推过去也拿不到任何面试机会。
No.3内推简历后没完没了地问问问招人烦指数：★★★★
首先，内推只是一个渠道，能保证你的简历被HR看到，但不能保证你的简历能通过初筛或是被邀请面试。
其次，大公司普遍流程长，没做好折腾1个月的准备就别来了。
最后，内推官跟你萍水相逢，没有义务帮你天天追着HR屁股后面问。
内推正确使用方法
No.1确定目标公司和岗位
对于大公司而言，一般都会有两套系统，一套系统是对外的招聘网站，一套系统是对内的内推系统，两套系统的岗位信息是同步的。
一定要记得先去对应公司招聘网站上选好岗位，岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号，缺一不可。
自己要考虑好：自己是否合适该岗位，年限经历是否匹配。
简历清晰明白，应聘职位明确，答应我千万别所有公司岗位都用一份简历...
避免浪费双方时间，有几个要素是必须要有：
1. 加好友前，附上名字，目前职业状态，工作年限，目标岗位；
2. 通过好友后，简单的自我介绍，说明自己的目标岗位，附上链接和简历
3. 表示感谢
比如这样
内推≠走后门，也不代表内定，就是多了一个或许能拿到面试的通道而已。提醒大家一句，内推岗位不是秘密，公司官网也会放，招聘平台也会放，如果这些渠道都被拒绝了，内部系统就会被记录，再找内推官就没用了哦～
所以，认真想好自己能干嘛，适合干嘛非常重要，珍惜每次内推机会。别妄自菲薄，好高骛远，但也别盲目自卑。
好公司就不多，好工作就更少了，但还是要坚信，这里面有你一份。目前已经有同学成功入职鹅厂了，大家加油吧～中秋快乐❤️
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