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本文总计3553字，为来访者深度案例回归，为了保护来访者隐私，采取化名，读完约2分钟，原创不易，请勿抄袭，侵权必究
随着年龄增长，虽高职高薪，可是突然有一天，你发觉无论你如何努力，都无法避免发展到顶的局面。
想要开启第二曲线，可是不知道从何入手？
你一直期待有一天可以拥有随着年龄增长不断增值的事业？可是迟迟无法行动，它只是停留在梦里，如何成为现实？才会拿回人生的主动权？
01
我曾经的来访朋友也面临类似的问题， 半个月前收到后台预约的信息，我如约来到了咨询室，一路上微风拂面，好不惬意，程力是我今天咨询的学员，没想到他早已来到了咨询室门口等待。
“赵老师，你好！”一见面，我看到一张疲惫略带腼腆的脸庞，我回握了他的双手。
寒暄落座后，我微笑道：“过来挺方便吧，你稍微休息下”
在他休息的间隙，我从办公抽屉拿出提前准备好的咨询资料，进一步的查阅，程力37岁，当下是宜信的投资副总，十多年来一直在金融领域摸爬滚打，当下是收获的时刻，可是面临发展的十字路口，再次面临困境。
也就是说，他十多年一直在金融投资领域，一路成长到当下。
他休息好后，我们来到咨询的茶室准备开始今天的咨询，我一边翻阅他的简历，一边说道：“程力，在金融领域发展蛮不错的，已经超越了很多人”。于是我由衷给他赞美。
他苦笑道“赵老师，前面几年确实还不错的，最近政策以及疫情因素，确实存在影响，整体信心不大吧，所以我所在部门也是非常谨慎，而且部门目前降本增效，虽核心部门，但是说实话，我这个职位已经到顶了，不管怎么努力，我感觉没有办法往上发展，但是我不甘心放弃，怎么办？
我深深理解他当下的焦灼，可是发展到顶，强烈的倦怠感频频来袭，当下工作早就得心应手，但是想要突破，毫无头绪，令自己进退两难。
我安慰他道：“没关系，现在未雨绸缪还不晚，提前做好梳理，相信你知道怎么去做” 程力和我说：是啊，我也知道未雨绸缪，可是不知道怎么找切入口，想了很久都没想明白，所以还请赵默老师指导指导。
程力从朋友那得知我在高管的生涯发展和管理以及心理研究方面在长三角有一定的名气，资历很深，所以预约了全天的生涯事业定位顾问辅导，希望提前未雨绸缪，帮助自己摆脱方向困境。
02
程力整体来讲上进心较强，在和他咨询中我渐渐觉察到了造成他当下纠结的背后三点原因
1. 个性敢爱敢恨，急躁缺乏耐心
程力给我的感受是直来直去，较为爽朗，但是比较看中结果，不免在过程中容易急躁以及情绪化，这追溯到他过往的成长环境，他是长子，家里重女轻男，几乎所有的爱都给到了他的妹妹 ，而且父母常年外做生意，他承担照顾妹妹的角色，稍有闪失，就会被打骂，长期的缺乏关爱，他成了一块没有情感的冰块，理性占据了感性，容易急躁。
2. 长期舒适区，韧性力不足
程力长期多年在金融企业内，虽当下发展瓶颈，但是早已习惯了行业和环境氛围，如果想到第二职业，感觉很难有勇气去开始，内在的韧性不足。
3. 长期固定金融圈层，无法躬身入局
所在的企业是金融圈比较知名，长期处于光环内，觉得其他事情都比不上金融，也很难去躬身入局，去尝试新的开始。
我渐渐觉察程力情况从表面看，是方向的缺失，但是我渐渐觉察到，其实是第二曲线的开启方式不清晰
03
那么我们如何开启第二曲线呢？
那么追本溯源，背后的底层规律去思考，什么是第二曲线呢？
查尔斯·汉迪在《第二曲线：跨越“S型曲线”的二次增长》中讲道：在第一曲线达到巅峰之前，找到驱动企业二次腾飞的第二曲线，并且第二曲线必须在第一曲线达到顶点之前开始增长，企业永续增长的愿景就能实现。
也就是说世界上任何事物的产生与发展，都有一个生命周期，并形成一条曲线。在这条曲线上，有起始期、成长期、成就期、高成就期、下滑期、衰败期，整个过程犹如登山活动。为了保持成就期的生命力，就要在高成就到来或消失之前，开始另外一条新的曲线，即第二曲线。
很多时候，我们都希望开启第二曲线，但是不知道何时开启，往往职业发展面临衰退采取着手，往往效果并不明显，但是如果在上升期提前未雨绸缪，等到衰退期第二曲线成熟，才会拥有更好的底气，第二曲线发展时机选择错位，这是第二曲线开启失效的最大原因。
程力是一个很好的例子，他之所以感觉焦虑，很大程度是自己已经处于超高成就期，如果一直等待，等到后续衰退期，再去思考，难度则会大大增加，但是持续的缺乏科学的指导，发展停滞，很容易错过改变的黄金时期。
对于他来看，如何未雨绸缪，拥有应对未来的风险，其实是开辟属于自己的第二曲线。
当下他需要问自己以下几个问题
1. 我的主业已经到顶了吗？
2. 现在往上发展还有新的可能性吗？
3. 有哪些内外的阻碍，让我无法启动第二曲线？
以上四个问题看起来自我的觉察，其实是自我的再度灵魂拷问，如果自己没有强烈的意愿，是很难从0-1，有了意愿后，可以从以下几点深入思考，才会有新的出路：
1. 破界曲线：
其实是完全投身新的职业，结合自身天赋，去形成全新的第二曲线，一般来讲，自己的主业不是自己热爱的，压抑自己天性，那么尝试天赋热爱的职业，打个比方，假如你有超强的表达天赋，可以从高管转向兼职培训师，如果你有超强的同理心和爱心，那么从法务工作者转向兼职儿童心理咨询师等等，等待积累，成为新职业。
2. 迁移曲线：
其实发展平行的职业，也就是迁移过往的核心能力组合，形成第二职业，打个比方，市场管理者策划思维能力很强，那么可以从事创新策划类职位，从兼职做起，慢慢形成新的第二职业
3. 嫁接曲线：
其实是轻创业，嫁接过往的经验和能力优势，形成沉淀的第二职业，打个比方，营销管理者营销体系和营销整合能力很强，那么可以成为营销专业顾问，从甲方走向乙方，从前台走向后台，帮助更多企业发展，放大自己价值。
在经过深度的剖析和方案确定后，他陷入了沉思，似乎看清了什么。
进入职场下半段，我渐渐发现，其实和他类似的朋友很多，多年来在知名企业担任高管职位，可是长期高高在上，沉浸在光环内感觉良好，等到发展到顶想要寻找第二职业，可是对自己了解不够清晰，也缺乏科学的规划，导致开启之路迟迟没有实现。
它们的背后隐藏的是，如何找到适合自己的第二曲线构建之路。
不仅可以养活自己和家人，并且可以随着经验的加深，获得经验的复利，让自己实现精神和财富的双重自由，所以对他来讲，他更适合嫁接曲线。
如何破除，关键是充分的看清自己，也就是以上3点深度的向内外求。
最后经过系统的事业方向咨询，真相渐渐水落石出，他更适合走专业路线，相反管理会束缚他的思维，于是最终明确第二曲线为企业财富专家，与从同时，我帮助他后续在外部构建新定位的专业体系和商业闭环，从内部去修复急躁和韧性力不足的特质，以及专家所缺失的全局思维力和解决问题的能力的思维框架，并且展现切实可行的落地路径。
对于他来讲，想要实现0-1的起步，仅仅能力远远不够，后续我帮助他构建顾问的流程，让自己更加自信的走入下半场。
咨询结束，我与程力握手告别，他的手变得很有力量，我相信他已经准备新的开始。
04
随程力来信，他告诉我，自己的内耗完全消散了，而且现在迷茫一扫而空，我以前一直以为一定要离开当下的岗位，才可以从新开始，没想到这中间需要专业的开启和沉淀，我现在已经启动第二职业，我知道道路还很长，但是我知道了方向在哪里，我要去哪里，谢谢你，赵默老师。
看到这，我内心也是满满的感动，大概积累了将近半年后， 他现在开始在专业的道路上深耕和积累，并且得到了不少客户的邀请，有一家邀请给他们公司独立完成资金的增值计划项目，信的结尾他写了一段：转型不是从0开始，而最重要的是怎么转，风险最低，我已经找到了一条低风险之路，我将会持续走下去。
我想他已经实现了第二职业的启动，并且未来也会持续深耕，越做越好。
人生下半场，如何开启第二职业？其实是你在于想要拥有怎样的未来，现在开始，为时不晚，因为最早的时机要么是十年后，要么是现在。
期待我们都能如常所愿，共勉
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