秋招过程中，投行部分是一个重头戏。因为商科专业的毕业生更希望进入投行，而留学生中，商科毕业的也占了较大比重。想要进入这样一个热门行业，门槛是较大的，而且竞争也异常的激烈。提前做好充分准备，对投行招聘过程中的一些重要细节了解清楚，是很有必要的。
大部分投行的在寻找职业候选人的时候都不会从全职招聘开始，但会从暑期实习招聘开始，对于大学生来说，在低年级到高年级这段期间就需要开始找投行的实习了 ，MBA商学院的学生从入学第一年至到第二年这段期间就可以开始找实习工作了。值得一提的是，一般在知名的投行工作里实习是会有工资的。
尤其是在充满挑战的就业市场中，对于想要进入投行工作的新分析师和助理们来说，获得在投行暑期实习机会几乎是必须的。
实习生在实习完成后将更有机会转正成为投行正式员工。据统计，全球主要知名投行的有较大比重的岗位是来自于实习生的转正。这源自于一种“学徒制”的机制。
实习招聘过程与全职招聘过程非常相似，银行将会在校园里接受面试，你需要联络一切关系收集面试技巧并进行信息采访。然而，尽管全职的职位面试在秋季进行，但夏季的暑期实习面试会比在任何一家投资银行的全职岗位上的面试次数多。大部分时间，全职招聘都会在秋天进行，而暑期实习招聘一般在一月或者二月进行。而且暑期实习的面试岗位会比全职面试的岗位要少 。
在夏季将要结束时，投行一般会提供一定比例的全职岗位。每年的全职招聘岗位比例都不一样。除了招聘时间上有区别外，暑期实习和全职实习开展的目的还是十分相似的 ，所以，在我们讨论的所有申请程序几乎都是差不多的，所以让我们在讨论投行全职招聘和实习的程序开始吧 ！
不得不说，很多投行都会首先在自己的“Target School”进行校招。大部分Bulge Bank 和大型的Boutique Bank 都会在研究生学院或者本科学院招聘并筛选分析师和合伙人，在我们查阅投行的目标校招时发现，大部分Boutique Bank 在研究生院里招聘的职位人数大概10到15个人，还有少量的招聘职位在商学院里面招聘。
一般在秋季开始时，投行会来校园宣讲、介绍公司信息情况、其目的是为了给学生机会了解、以便日后入职给公司带来更专业的服务，在九月尾到十月份这段时间，企业会在学校展开第一轮面试然后从中挑选出优秀的学生，有的投行还会再从中筛选出最优秀的人才，部分投行还会留下一部分面试机会给一些因别的原因而错失面试机会的学生。
一般来说，面试者会有30分钟的面试时间，第二轮或者最终轮的面试会在投行进行。我们称这天为“Super Day”。
在这“Super Day”里，会进行四到十场或更多的面试，每一场30到40分钟，投行从中做出决定谁是最合适的候选人，一般面试结果会在当天或者一个星期左右后知道。
当一些Boutique bank 在“target school”招聘外，大部分投行也会从其他非“target school”中招聘。在这些学校，求职者更需要加倍积极和努力。这样招聘才更有可能成功。
如果你学校在你心仪公司中的“target school”名单中没有，你更应该拓宽你的关系网络去查看招聘的岗位。也就是说，不仅仅只关注Bountique bank，还要关注Bulge bank。另外，还要看投行的所在面试地点是否在你所在的区域，因为一般有些投行不会进行异地招聘。
一旦你定下来你感兴趣的目标银行后，第一步首先需要做的是找出投行招聘程序在非“target school”中是怎么样的进行的 ，大部分公司是能够在网站上申请职位的，如果没有，在公司人力资源中心能申请的也是可以申请的。
在非“target school”招聘中，申请职位的关键是有足够强大的关系网络，线上申请是必须的步骤。还有其它必须步骤也是十分关键的。尝试去寻找在投行工作的校友并熟知其职位，他们请教其职位的具体面试流程。有些时候，投行的HR也会频繁地去非“target school”里进行招聘。
当然，你也可以参加附近"target school"的校招面试。如果你有朋友在“target school”里面，寻求他们的帮助，通过他们让你获得心仪面试公司的名称和邮件地址等的关键信息。
当你做了足够多的努力在网上申请职位，你将会有的极大机会获得第一轮面试。对于第一轮非“target school”面试一般是通过电话进行的，如果你成功地通过了第一轮面试，接下来你将会去到企业进行第二轮面试或最终轮面试，这天通常是“Super Day”。
大部分投行也会直接从校外招聘，而且一般会从其他领域的岗位位招聘。和校招不同的是，招聘程序会不一样，一般会比校招少些招聘步骤，但无疑将会更难，所以需要投入更多的汗水努力，一般来说，获得Boutique bank的面试的几率会比Bulge bank的多。如果你想从销售，IT，或者工程职业领域中转换，这些工作经验j极可能没什么作用，但是可以选择读MBA提高你职场面试通过几率。
近年来，投行需要越来越多专业的人才，但投行在非“target school”招聘最佳时间是在夏末秋至的时候，在那个时段之前，企业会给优秀的员工发奖金并裁掉不好的员工，需要记住的是，企业一般会在月未结束招聘。对于以上所说的一切，如果想换工作去投行，真的需要了解很多东西、做足充分准备。
如果你在非“target school‘学校里，你需要把你的简历投给正确的人手中，投行的HR或者银行家就是看简历正确的人，所以你需要有强大的的关系网络把简历送到他们手中。
假设你通过第一轮面试，而且你的简历已经到达银行家手中而且公司同时给你进行第二轮面试。第一步需要做的是规划好你的面试，你很可能会有一到两轮或者两到三轮的面试，假设你的面试的是分析师的职位，你会遇到助理或者副总裁的面试官，但是假设你是面试助理的职位，面试你的很有可能是副总裁或更高级别的面试官。在一些投行中，特别是Bulge bank的第一轮面试很可能是HR部门的人，如果你居住的地方离公司很远，你的第一轮面试很可能是电话面试了。
如果你的第一轮面试进行的很好的话，你会被邀请见更多在不同部门的银行家。总的来说，你会遇到不同级别的4到12位银行家。
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