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作者|张超 编辑|叶丽丽
近日，有媒体爆料称，拉勾网前CEO马德龙已于今年7月离职，并同拉勾前设计总监Kim一同创办了一家名为“Nineseals”的区块链公司，新公司还收到了来自真格基金的1000万元天使投资。
在拉勾网创始人许单单继任CEO成为公司实际管理者后，拉勾网就发生了频繁的人员流动，从基层到中高层，离职人数估计在200人左右。
从前CEO离职到大规模人员变动，对于拉勾网而言，并不是一个好的信号。尽管有评论称，此举将有助于拉勾网上市，减少人员开支将能够保证上市后的利润，给股东一个好看的数据。
此前有媒体曝出，拉勾网将在2019年赴美上市，而这个计划可能随着今年的人员变动提前到2018年年底。
不过，以拉勾网近几年的情况来看，即使上市，也不一定能够获得资本市场的青睐。
2017年9月，拉勾宣布获得来自前程无忧1.2亿美元的战略投资，后者获得拉勾网60%的股权。但此后拉勾网并没有发展得更顺利。艾瑞检测的拉勾App月活数据显示，拉勾网的月活从2017年起基本呈现下滑趋势，此后还被曝出裁员的传闻。
自2015年以来，在线网络招聘市场经历了一轮洗牌，不少招聘网站被曝出运营不善的问题，行业正在重新排位。
2017年9月，拉勾网宣布获得前程无忧1.19亿美元D轮战略投资，本轮融资后，拉勾网计划在2019年赴美上市。同时，前程无忧在其官方微信号公布，获得拉勾网60%的股权，成为这家专注于互联网人才招聘服务公司的第一大股东。
然而，此前一年多的时间里，拉勾网都没有获得新的融资，还承受着严峻的流量变现压力。
2010年，许单单从真格基金创始人徐小平、红杉资本全球执行合伙人沈南鹏等人那里众筹募资，创立了3W咖啡，一度成为互联网投资圈人士的集聚之地。
之后，许单单、马德龙、鲍艾乐三个没有招聘经验的“外行人”凭借自身的资源积累，以“互联网招聘”为切入点，在2013年成立了拉勾网，并且得到了资本的认可。
利用垂直招聘的概念，拉勾网在成立第二年的3月份就获得了500万美元A轮融资，四个月之后再次获得2500万美元的B轮融资，估值在8亿人民币左右。
在拉勾网快速融资的过程中，招聘行业已经形成几大阵营：
1、以前程无忧、智联招聘为主的传统招聘平台
2、以拉勾网、BOSS直聘为代表的互联网垂直招聘平台
3、以领英、脉脉为代表的社交招聘平台
4、以58同城为代表的分类信息网站招聘平台
在整个招聘行业里，拉勾网横向需要同各大阵营抢夺市场，纵向又与BOSS直聘等形成竞争，承受着多方面的压力。
而且，拉勾网的盈利模式也并不清晰。一家知名招聘平台的内部人士何易（化名）曾向全天候科技表示：“拉勾是新的，但模式并不新。它依然是传统的公告板模式，利用信息流变现，但目前招聘信息的更新需求越来越快、成本越来越高，而拉勾一直没有探索出高效的盈利模式，所以很容易触碰到天花板。”
这使得拉勾网在获得前程无忧投资后也没有丝毫放松，反而是在竭力压缩成本，随之而来的就是其大规模裁员的消息。
有爆料者称，拉勾网近200名员工陆续离职，除了部分研发人员被挖走，绝大多数离开的都是销售人员，甚至出现了抱团离职现象。
比如，拉勾网前华南销售总监Daniel陈晨，春节前后从拉勾离职去往脉脉。随后，大批华南销售人员也离开拉勾网，去往脉脉任职。
有媒体曝出，拉勾网今年调薪三次，第一次是春节前后，第二次是3月，第三次在5、6月份，三次调薪均针对销售部门。虽然拉勾网此举是想通过降低底薪和抽成逼走业绩不佳的销售、降低成本，但这一举措反过来也促成了销售们抱团离职。
盈利前景不明朗、员工离职，产品缺乏核心竞争力的拉勾网前景堪忧。
不仅拉勾网出现危机，多家老牌招聘网站在新兴的互联网冲击下也承受着前所未有的压力。
2017年9月，智联招聘在特别股东大会上宣布，股东已表决通过智联招聘、SEEK International Investments Pty Ltd．（母公司）、Zebra Mergerco，Ltd．（合并公司）所签署的并于2017年4月6日公布的合并协议与方案（以下简称“合并协议”），买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。合并交易完成后，智联招聘将成为私有企业，其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。
从财务数据看，智联招聘2017年总营收为19.15亿元，比上一年度增长24.1%；不过，净利润较上一年度的2.841亿元相比下降35.7%，仅为1.8亿元。
虽然智联招聘仍处于在线招聘市场的头部位置，但在互联网大环境下，其传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端已日渐显现，转型迫在眉睫。
在线招聘领域，中华英才网这座曾经的“大山”也没能经受住考验，最终走上了被收购的道路。
2015年5月，58同城正式对外宣布收购中华英才网，但此次交易未披露交易金额。完成并购后，中华英才网继续独立运营，保持品牌及团队独立性。
一位曾在中华英才网工作四年，经历过网站快速发展的前员工总结到，除了中华英才网不合理的大规模裁员政策外，产品发展速度跟不上广告销售速度也是很重要的原因。
2008年，经济危机使得企业招聘量下降，广告预算收紧。彼时，中华英才网广告减少，C端用户减少，简历匹配度不高，用户体验也随之下降，几次产品变革更是让用户大量流失。
虽然之后将精准匹配确定为网站变革方向，并在2014年与微软展开合作，借助Windows Azure微软云平台，全面提升其校园招聘系统和内部IT部门，还在2015年更全面地利用微软HDInsight分布式大数据服务、机器学习和智能算法，加深对求职者在招聘网站上留下的职位搜索、投递选择等痕迹的分析，实现更精准的匹配度。
但单纯依靠技术革命已经无法挽救网络招聘，中华英才网最终仍未能逃脱被收购的命运。
在线招聘领域，前程无忧、智联招聘、中华英才三大网站曾经占据着大半壁江山，是求职者在线投递简历最先选择的三个网站。
不过在猎聘网创始人兼CEO戴科彬看来，“老牌”的招聘网站，一味地满足企业客户的需求，而忽视了求职者。企业大多通过网络发布的是低端职位，由此吸引的大多也是初级人才，但企业实际稀缺的是高端人才。最终，企业客户不买单，求职者体验不好，而网站本身的简历资源也得不到良性改善。
此外，互联网行业一直都是一个快速发展、变化的领域。传统招聘网站业务模式、产品形态更新速度一慢，就给了后来者机会，一批高举移动招聘大旗的网站，如Boss直聘、猎聘网、天际网、经纬网等一批后起之秀，都在不断壮大，形成新的网络招聘图谱，重新瓜分这个市场。
中国网络招聘行业生态图谱（来源：艾瑞咨询）
不过，虽然这类网站在细分领域异军突起，整个行业可能面临重大变革。但易观分析师陈涛认为，和其他领域的变革类似，变革或将来自边缘的长尾区，变革将来自对用户需求有精准把握，能够有效利用新技术，在商业模式上有较大创新力的新型互联网公司。
艾瑞统计数据显示，2017年上半年中国网络招聘市场中，前程无忧和智联招聘仍然领跑行业，其中前程无忧营收份额最高，占比31.8%；智联招聘紧随其后，占比30.7%。
中国网络招聘行业发展现状（来源：艾瑞咨询）
艾瑞分析认为，从营收份额来看，网络招聘市场目前仍是双巨头的市场格局。尽管近几年垂直招聘和新型招聘企业逐步增多，但新企业在商业化变现方面仍需要一定时日，因此未来一段时间内市场仍将保持双巨头的格局。
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