电气工程专业毕业生要求具有扎实的技术理论基础和专业基础知识，具有较强的电气工程基本技能和较好的电气工程实践训练，具备一定适用市场经济的科学研究、科技开发和组织管理能力。
该专业毕业生可到各类发电厂、电力系统供电部门、电力勘测设计研究单位、电力管理等单位就业。
本研究以智联招聘官网发布的一线地区电气工程类、电气研发类和电气技术类岗位信息分析电气工程专业就业现状。、
一线地区电气工程类岗位市场需求相对较多，电气研发类岗位和电气技术类岗位相对较少，电气研发类岗位需求量高于电气技术类。
图1.不同岗位市场需求量
数据来源：智联招聘
就业市场以本科学历为主，要求本科学历的岗位占比达55.99%，本专科学历可以满足95.39%的岗位需求，硕博以上学历要求的岗位占比为4.6%，主要集中于电气研发类岗位中。
图2.岗位学历需求
数据来源：智联招聘
电气研发类岗位对学历要求相对较高，要求本科学历的岗位占比为64.83%，硕士学历需求占比为9.11%，电气技术类岗位以大专及以下学历需求为主，岗位占比为53.93%，对学历的要求相对较低。
图3.不同岗位学历要求分布
数据来源：智联招聘
电气研发类和电气工程类岗位均以3-5年工作经验需求为主，3年以上工作经验需求占比分别为61.74%和57.79%，电子技术类岗位以1-3年工作经验需求为主，对岗位经验的要求相对较低。
图4.不同岗位工作经验要求分布
数据来源：智联招聘
电气研发类岗位平均薪资对学历的变化最敏感，随学历提升带来的薪资增幅较大，其它两种岗位因学历提高带来的平均薪资增幅较小，同时随着学历的提升，电气研发类岗位与其他两种岗位平均薪资差距逐渐增大，电气工程类岗位电气技术类岗位平均薪资差距逐渐缩小。
图5.不同学历薪资
数据来源：智联招聘
一年以下工作经验中，三种岗位平均薪资水平非常接近，电气研发类岗位平均薪资略高于其他两种岗位，随着工作经验的提升，电子研发类岗位与其他两种岗位之间的薪资差距逐渐增加，而电子工程类和电子技术类岗位平均薪资水平非常接近，电子工程类岗位平均薪资略高于电子技术类岗位，工作经验超过10年之后，电子研发类岗位平均薪资水平有较大幅度的提升，远超过电子工程类和电子技术类岗位，因此电子研发类岗位更具有发展前景。
图6.不同工作经验薪资
数据来源：智联招聘
在第四轮学科评估结果中，共33所院校电气工程学科评估达到B类(含B-)及以上，清华大学和西安交通大学学科评估等级达到A+，学科实力超其他院校，华北电力大学以及华中科技大学学科评估等级达到A，学科实力强劲。
表1.电气工程学位评估为B类(含B-)及以上的院校
数据来源：第四轮学科评估
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