中小学教师
城管协管员
解说员
一大波招聘来袭
共362个岗位
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淮滨县招聘中小学教师260人
为了解决我县中小学教师紧缺问题，根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见的通知》(信人社〔2017〕85号)，结合我县教育部门的工作需求，经县委、县政府研究同意，报上级有关部门批准，决定面向社会公开招聘中小学教师260人，其中招聘高中教师120人(含中等职业学校18人、卫校2人)、初中教师55人、小学教师85人(含学前教育教师28人)。为确保公开招聘工作顺利进行，特公告如下。
一、招聘范围和对象
全国普通高等院校应届和往届未就业毕业生。
二、报考条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：(本公告年龄、学历中的“以上”及“以下”均含本级)
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.符合招聘岗位年龄的要求：年龄计算截止时间为2019年7月1日，年龄32周岁以下的应为1987年7月1日以后出生，研究生放宽到35周岁，其他年龄段以此类推(年龄要求详见：淮滨县2019年公开招聘中小学教师职位表);
5.适应岗位要求的身体条件;
6.户籍要求：报考高中和职高教师职位的不限户籍，报考初中教师职位应具有信阳市户籍或信阳籍生源，报考小学教师职位和学前教育教师职位应具有淮滨县户籍或淮滨县籍生源;
7.具备招聘职位所需要的其他条件(具体报考职位条件详见附件：淮滨县2019年公开招聘中小学教师职位表)。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;
2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;
3.现役军人，机关、事业单位在职人员;试用期内公务员(含参公人员)和试用期内事业单位工作人员;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员;
5.法律、法规规定不得应聘的其他情形人员;
6.不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;
7.按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;
8.其他不符合报考资格条件的。
三、招聘工作程序、步骤和方法
(一)报名程序
1.网上报名
本次公开招聘工作的报名和资格初审都以网络方式进行。报名时间为2019年7月31日9:00至8月4日18:00。开始网上报名后，考生可以登陆淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)或扫描二维码(二维码见公告附件)报名入口，由网上报名入口进入网上报名系统。按要求填写个人报名信息后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以内，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
2.资格初审
时间：2019年7月31日9:00—2019年8月5日18:00。
招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的个人信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后1日内给出审核意见。审核通过的考生，不能再修改信息或改报岗位。对审核未通过的，招聘单位会给出未通过的原因。考生按要求再次修改信息并提交审核。报考申请提交成功后，身份证号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据。
3.网上缴费
时间：2019年7月31日9:00 — 2019年8月5日18:00。
报考人员在资格初审通过之后在规定时间内登录原报名网站，缴纳考务费每人30元，未按期缴费的视为自动放弃。缴费成功后，请自行打印《淮滨县2019年公开招聘中小学教师报名信息表》(报名系统自动生成)，以备资格复审时使用。(建档立卡贫困户子女报考，凭相关证明材料在笔试之后退还考务费)。
4.打印准考证
时间：2019年8月7日9:00 — 2019年8月9日24:00。
报考人员在网上缴费成功后，请在规定时间内登录原报名网站，按照系统提示自行打印准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的后果由报考人员个人承担。
5.报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
6.本次公开招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程(含试用期)，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者与聘用岗位所要求的条件不符的以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，五年内不得参加本县组织的任何招聘考试。
7.根据信人社〔2017〕85号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数，对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报符合条件要求的其他岗位，不愿改报的，退还所缴的笔试考务费。
核减后的计划名额由用人单位及主管部门提出申请，报县公开招聘领导小组研究同意后，可调剂到同一报考系统相同报考层次中报名人数充足的其他岗位使用。
(二)考试：分为笔试和面试。
1.笔试
(1)笔试内容：《专业技术知识》
高中学段笔试内容为所报学段学科必修教材知识，满分为100分;
医学考试内容为《公共基础知识》和《卫生基础知识》一张试卷，满分为100分;
小学(含学前教育)、初中及中等职业学校专业课(服装加工、食品加工、数控加工技术、电工电子、形象设计、礼仪指导与教育、摄影与摄像技术)笔试内容为《公共基础知识》和《教育基本理论》一张试卷，满分为100分。《公共基础知识》包括政治、法律、管理、时事政治等内容;《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。
(2)笔试时间、地点及要求：见笔试准考证。
(3)笔试方法：由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。
(4)加分规定：根据国家、省、市有关规定，对在淮滨县参加以下项目，目前未在机关事业单位就业的人员实施加分：大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合有关规定的人员报考，笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的不累加，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的考生，须在2019年8月5日下午18:00前向淮滨县人力资源和社会保障局事业股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
符合应征入伍条件，且报名时在报名表上填写同意参加应征入伍的，凭县武装部发放的《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。招聘到事业单位的预征大学生士兵应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。
(5)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.资格复审
根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入资格复审人员，如遇比例内笔试成绩相同的人员，可一并进入。进入资格复审的人员、时间、地点：详见淮滨县人民政府网公告，并按照要求提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《淮滨县2019年公开招聘中小学教师报名信息表》进行资格复审。
相关证明材料包括：
二代有效居民身份证、户口薄、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证，应届毕业生暂不能提供报到证、毕业证和教师资格证的，须提供院校就业处出具的是为否应届毕业生及学历、学位、专业、教师资格证明及毕业生就业推荐函或就业协议书。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。
3.面试
资格复审合格人员，确定为参加面试人员，参加面试的人员、时间、地点：详见淮滨县人民政府网公告
面试方式：采用说课形式，面试时间为10分钟。说课内容为所报学段学科教材内容。
面试分值：面试分数100分。
面试成绩在面试全部结束后，由主考官当场宣布。
面试时，若有面试人员与拟招聘人数形不成竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线。面试设合格分数线为60分，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。
考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效身份证、面试通知单。
4.综合考试成绩计算办法
综合考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、综合考试成绩，均计算到小数点后两位数(不实行四舍五入)。
(三)体检和考察
1.体检
根据综合考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按毕业时间的先后顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。进入体检人员名单在淮滨县人民政府网上公示。
体检时间：详见淮滨县人民政府网公告
体检内容和办法：参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行。
2.考察
对体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县监委、人社局、教体局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位的要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅考生档案，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
3.选岗
通过体检、考察的考生确定为选岗人员。具体可供选择岗位见招聘公告的《职位表》。
选岗时间、地点：详见淮滨县人民政府网公告。
选岗人员持本人有效身份证按时到达指定地点进行集中，根据所报学段学科，按照综合考试成绩从高分到低分选择对应岗位，综合成绩并列的按笔试成绩从高分到低分的顺序进行选岗;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序进行选岗;如仍相同，则按毕业时间的先后顺序进行选岗，若以上都相同的则年纪大者优先。已选定的岗位不再列入下一轮考生选岗范围。选定岗位后不得更改。如考生放弃选岗的，当场由下一位考生继续选岗，出现招聘职位缺额的，可在同职位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。选岗工作由县人社局、教体局统一组织实施。
(四)公示
笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在淮滨县人社局、教体局公示栏内和淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)进行公示，主动接受考生和社会各界的监督。
四、聘用
(一)调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，可在同岗位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。经递补后仍空缺的职位，如需补录，由用人单位及主管部门提出调剂补录意见，经县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究同意后，在相同专业报考层次中按综合考试成绩从高到低的顺序且同意调剂的考生进行调剂补录。
(二)办理聘用手续。拟聘用人员公示期满(公示时间为7个工作日)无异议后，按照规定程序办理相关手续，到用人单位报到，对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织者及本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
(三)签定聘用合同。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位和人事管理部门进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。
五、纪律要求
本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由县纪委监委全程监督。
六、本意见未尽事宜，由淮滨县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究决定。
报名咨询电话：人社局事业股18211777266
教体局人事股0376-7771922
网上报名技术咨询电话：18037884870 ;18037484870
淮滨县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室
2019年7月22日
根据工作需要，经县政府同意，受淮滨县城市管理局委托，采取政府购买服务方式面向社会公开招聘100名城管协管员，从事城管执法辅助性工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
(二)坚持德才兼备的用人原则。
二、招聘岗位与数量
此次公开招聘城管协管员100名，其中女性10名。录用后协助城管局执法人员开展各种城管执法工作。
三、招聘条件
(一)条件
1.遵守中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录。
2.高中或中专以上文化程度。
3.年龄在18周岁以上、40周岁以下(2001年7月1日至1979年7月1日之间出生)。男性身高不得低于168厘米，女性不得低于158厘米。
4.具有良好的道德情操，纪律观念较强。自愿从事城市管理辅助性工作，服从组织分配。
5.具有适应岗位要求的身体条件和工作能力，并具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的。
2.正在接受司法机关立案审查的。
3.曾被开除公职或被单位辞退的。
4.法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
5.现在已是在岗政府购岗人员的不得报考。
6.本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动的。
7.在各级国家法定考试中被认定为有舞弊等严重违纪行为的。
8.其他情况不适宜从事城管协管员工作的。
四、招聘程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、体能测试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
(一)报名
1.报名时间：2019年7月29日-8月2日。
2.报名地点：淮滨县为民服务大厅三楼东厅
3.报名所需材料：高中毕业证原件及复印件、中专毕业证原件及复印件、大专及以上学历人员报考需提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》及毕业证原件和复印件、二代身份证原件及复印件、三张2寸近期免冠红底彩色照片，《淮滨县公开招聘政府购岗工作人员报名登记表》。凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的责任自负。
(二)资格审查
由县人力资源和社会保障局按照报考条件，对报考人员的学历和相关证明材料等基本情况进行审查;资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现报考者与所要求的条件不符以及提供虚假材料的，当即取消其考试聘用资格。
(三)笔试
笔试内容为《公共基础知识》，公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、《信阳市城市市容和环境卫生管理条例》等内容。满分为100分。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
报名资格审查合格的考生，于2019年8月13日持本人身份证到淮滨县为民服务大厅三楼东厅领取笔试准考证，逾期不领者视为自动放弃。
笔试时间、地点详见笔试准考证。
笔试成绩在淮滨县人民政府网公布(www.huaibin.gov.cn)
(四)体能测试
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1.5的比例确定参加体能测试人员。如人员不足，形成差额即可。
2.进入体能测试环节考生需按照公告时间要求，领取体能测试通知单。进入体能测试人员、时间、地点见淮滨县人民政府网公示。体能测试内容为男性2000米计时跑，女性1000米计时跑。
体能测试不合格的不得进入下一程序。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+体能测试成绩×50%。
笔试成绩、体能成绩均计算到小数点后两位数。
(五)体检
根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考察人员。遇有比例内考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补,体检费用自理。进入体检的人员名单、时间、地点在淮滨县人民政府网公布。
体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。
(六)考察
体检合格人员确定为考察对象。进入考察人员名单在淮滨县人民政府网公布。
在考察中，因考察不合格或自愿放弃等出现缺额的，从报考同一职位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定考察对象;如笔试成绩也相同。则按学历层次高者优先的顺序等额确定考察对象;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定考察对象。
(七)公示
笔试成绩、体能测试成绩、体检结果和拟招聘人员名单均在淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)上公示。主动接受考生和社会各界的监督。
(八)聘用
拟招聘人员公示3天期满无异议的，经领导小组研究确定后聘用，并与城市管理局签订劳动合同。
五、聘用时间
自劳动合同签订的当月起满十二个月为一周年，一周年期满后，经考核合格者继续聘用。
六、工资待遇
政府购岗工作人员工作期间由县财政每人每月发放1800元工资，其社会保险费的缴纳由县财政按照豫人社(2017)79号文件规定承担。
七、纪律要求
本次招聘工作的报名、资格审查、笔试、体能测试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，均在淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次招聘工作由县纪检监委部门全程监督。
八、其他事项
(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
(二)本实施方案由县人力资源和社会保障局负责解释。如有争议事项依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律法规解决。
报名咨询电话：18211777266、0376--7789868
淮滨县人力资源和社会保障局
2019年7月22日
现面向社会公开招聘黄湖农场政府购岗工作女性人员2名，用于潢川县黄湖农场从事团中央“五·七”干校旧址文物解说工作。现将具体事项发布公告如下：
一、招聘范围和条件
1.热爱祖国、拥护中国共产党的领导、遵纪守法、品行良好。
2.年龄在18周岁以上，30周岁以下(2000年8月1日前-1989年8月1日后出生)。
3.国家承认的中专及以上学历。
4.取得普通话水平测试证书、文史类专业、播音与主持专业优先录用。
5.身体健康，五官端正，无明显疤痕，符合《公务员录用体检通用标准》规定要求，女性身高158cm以上。
6.有良好的政治素养，爱岗敬业，品行端正，能保守工作秘密。
7.具有黄湖农场本地户籍。
有下列情形之一的不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;现役军人，普通高等院校在校生;法律法规规定不得应聘的其他情形人员;不符合原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的;其他不符合报考资格条件的。
二、招聘原则
1.坚持按需设置岗位原则;
2.坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则;
3.坚持考试、考核相结合原则;
4.坚持德才兼备原则;
5.坚持知识水平与实际工作能力并重原则。
三、招聘计划及岗位
招聘计划：县黄湖农场政府购岗工作人员2名。
从事岗位：从事黄湖农场团中央“五·七”干校旧址文物解说工作。
四、身份待遇
此次招聘的政府购买服务劳务派遣人员不具有机关事业单位人员编制和公务员身份。依法享有养老保险、工伤保险等福利待遇，工资标准按照潢川县财政局相关政府购买服务岗位标准执行。
五、报名事项
(一)报名时间地点
1.报名时间2019年7月21日起至2019年7月23日止(上午8：30-11：30，下午2：30-5：30);
2.报名地点：潢川县联宜人力资源有限公司(地址：潢川县三环路口国税局北50米)
(二)报名要求
符合报名条件者须持本人有效身份证、户口本、毕业证等原件及复印件各一式一份、近期同底版免冠一寸彩色照片4张、《潢川县公开招聘政府购买服务工作人员报名表》(自行到潢川人力资源网〔http://www.hcrlzy.cn/〕下载)，到报名点报名。报考人员须对本人提供材料的真实性负法律责任。
六、招聘办法及程序
招聘分为面试、体检、考核、聘用等几个程序。
(一)面试
面试采用结构化面试方式进行，面试成绩100分制，按“四舍五入法”保留小数点后一位数字折算计入成绩。面试成绩当场公布。
(二)体检
根据面试成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检人员，如出现比例内总成绩并列人员，进行加试。对有放弃体检或体检不合格的空缺岗位，按考生总成绩由高分到低分依次替补。
(三)考察
对体检合格者进行考察，采取到考生所在单位或街道社区实地考察、听取相关人员意见和调阅档案等方式进行。考察对象必须提供户籍所在地派出所出具的表现证明材料。
(四)公示及聘用
考察合格拟聘用人员名单将由人力资源公司进行公示。公示期限5天，并接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。
此次招聘为合同制用工，用工形式为合同聘用制，由联宜人力资源公司与聘用人员签订《劳动合同》后再向服务岗位派遣。劳动合同一年一签。聘用期内不能履行工作职责的，予以解聘。
七、政策咨询
咨询电话：3953088
联系人：程老师18503763299
潢川县联宜人力资源有限公司
2019年7月20日
来源：信阳人事考试网
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责编 刘 方
校对 谭台剑波
审核 王 婷
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