对于一个金融专业的应届毕业生来说，入职银行作为自己职业生涯的起点是一个不错的选择。
特别在家长心中，自己的孩子在银行工作，就是端着铁饭碗，一辈子不愁吃穿。
银行本身数量庞大，分支行网点众多加之银行自身快速发展争抢市场分额提供多元化的职位和职业发展，每年吸引国内外高校优秀毕业生趋之若鹜。
从大型国有银行到地方中小城商行，中资银行每年投入校招的名额可以说是全行业之冠。
虽然都是银行，但中资银行（这里将所有国内的银行统称为“中资银行”）与外资银行对于应届毕业生职业发展来说还是有很多区别的。
值得注意的是，我们今天说的是主要是传统的商业银行而不是投资银行。（外资投资银行对应的国内的叫法即券商的职业发展与中资商业银行和外资商业银行还是有很大差别的。）究竟该怎么选择？更重要的是要看自己喜欢以及适应哪个文化。
中资银行：
大体上，中资商业银行分为国有银行、股份制银行、城商行、农商行等。
国有五大行（工农中建交）去年邮储银行也加入国有商业银行的队伍；我们常听到的中信、浦发、光大银行等称为股份制银行；上海银行、北京银行、天津银行等地方银行统称为城商行；另外还包括一些地方农商银行。
以中国银行2019年校招为例：2018年9月开始全球校园招聘，职位包括总行、直属机构、一级分行等。申请截至日一般是公布校招的一个月左右。
一般来说，每年的8-10月份，大部分中资银行开始秋季校招，很多银行会进入学校开展校园宣讲，校园宣讲是第一次直面银行HR的机会，一般是针对银行的全面介绍包括银行的职业发展，福利等。
如果时间允许且精力充沛，建议一定要尽可能多的参与校园宣讲并且多提问，给HR留下一个深刻印象。之后，大多数银行会先安排网上测试，测试包括能力测试及心理测试，测试通过后会有一到两轮的面试，面试官按照银行不同可能有所差异，但一般都是人力资源经理、部门经理、主管行长的组合。通过网申笔试，面试后会收到入职体检通知；完成体检，签“卖身契”，完成入职。
外资银行：
在我国比较活跃的外资商业银行包括渣打、花旗、汇丰、星展、恒生、大华、东亚等。
以渣打银行2019年校园招聘为例，进入渣打银行官网点击职业生涯-Grads and Interns可以看到网申界面。
招聘管理培训生的培养方向包括企业及金融机构部、金融市场部、现金管理及贸易部、商业银行部、个人金融部等。
外资行同样是每年8-10月份开始网申，但与中资银行不同的是，很多外资行不选择校园宣讲而是直接在其官网开通网申通道。
网申包括逻辑测试，数字测试，心理测试等。通过网申后，一般会先后进行电话面试、群面、终面。
其中，电话面试一般会通过HR专员或者银行委托的第三方专业机构进行。群面一般为Case Study的形式，终面一般为一对一或者一对多，面试官基本是部门总监或者行长等。根据面试的岗位不同，电话面试和群面也可能有所调整。一步一步走完后，体检、签约、入职。
中资银行：
应届毕业生大多需要从比较基层的岗位做起。大多数的毕业生会被分配到支行网点从柜员做起。柜员的工作相信不需要在这里多说了，按照学历不同，做柜员时间也有所不同，少则半年，多则两年，当然，也要看自己的悟性。中资行会安排一个师傅带，遇到一个好师傅对职业发展也非常有帮助。
除了分配为柜员之外，部分应届毕业生有可能会被安排到客户经理的岗位，包括零售业务客户经理及公司业务客户经理，简而言之就是有资源，能拉存款，能放贷款。
如果你特别优秀，也有可能直接去分行的职能部门，包括公司部、风险管理部、机构部、投资银行部等。当然，相信大家也知道，应届毕业生直接去分行的，只凭借优秀是远远不够的。
最后，很多中资行的总行每年也会向应届生开出一些名额，当然想进入的难度可想而知了。
外资银行:
外资银行面向应届毕业生的岗位基本上统一称为“管理培训生（International Graduate, 俗称IG）” 。
其中，按照不同的业务条线，分别招聘不同部门的IG：例如跨国企业及机构客户部的IG、商业银行部的IG、零售银行部的IG等。
一般来说，IG入职后先在所在部门及未来业务会涉及的部分部门轮岗。不同银行所要求的轮岗的时间也有所不同，一般是1到2年完成轮岗。岗位负责人会根据每个岗位表现打分，正常情况下完成轮岗后，会被分配在相应业务条线定岗。
定岗后的级别和待遇相对也会高于社招且工作经验只有2-3年的其他员工。IG 项目其实更像是一家银行的青训，打造人才储备库。
类似于中资行的师傅，外资行的IG一般会被分配一个Mentor(导师)， 可能来自本部门前辈，也可能是其他部门，一般Mentor的级别都比较高，是一个非常好的Networking的机会。
其实现在部分中资银行也开始招聘管理培训生，有些管理培训生招聘和培养流程类似于外资行的IG，也有些是分支行推荐的在职员工加入管理培训生类似于后备干部储备计划等。
中资银行：
对于中资银行来说，说实话工作环境取决于你的工种以及你所工作的地方。比如，如果在总行，那当然是高大上的写字楼。
我们所熟知的绝大多数中资行的总行都是自己的楼，每天上下班都有一种主人翁的感觉。然而如果是在支行又或者在网点，条件就有所差别了，当然，如果你是一名优秀的客户经理的话，你应该每天待着客户的公司而不是待着支行。
除了工作环境外，大部分中资行有食堂、小卖部甚至有宿舍，这对于应届毕业生，尤其是在一线城市的同学来说，真的可以省下一大笔生活开支。薪酬一般主要由基本工资+岗位绩效构成，外加一些合理的过年过节费、差补报销等。
对于大部分分配到基层工作的应届毕业生来说，刚入职的基本工资一般不会超过5K，但是如果所在支行效益比较好，可以期待岗位绩效。
传统节日有会发些生活日用品或者柴米油之类。假期方面，刚入行的新人开始有5天年假，年假天数会随着工龄增加而上调。周末有可能加班，也有可能开会。除了五险一金之外，有些中资行提供额外的商业保险及补充公积金。
外资银行：
知名的外资银行基本都位于所在城市的CBD甲级写字楼里。
外资行几乎没有食堂，不提供宿舍。薪酬一般主要是basic salary + Bonus。但不可否认，基本上对于应届毕业生来说，外资银行的IG的第一年的基本工资会高于加入中资行应届毕业生的工资，甚至是高出两到三倍。之后就要看大家的努力程度了。
除此之外，外资行没有其他的收入，过节也很少会发东西。之前也有笑话说外资银行在中秋节时，一个部门六个人一起分了一块月饼。
假期方面，大部分外资行会给所有基层员工15天的年假及15-30天全薪病假、陪产假、探亲假、考证假、志愿者服务假等。级别越高，年假越多。一般老板们的年假在20-25天左右。除了非常特殊情况，一般周末是不会加班的。且工作时间也相对可以弹性，如果早上晚来了，就自觉晚走。除了五险一金之外，有些外资行也提供额外的医疗保险，但很少有补充公积金。
其实，中资行和外资行的工作对比还有很多维度，因篇幅有限，只能暂时从三个维度大致描述下两者的区别。
本文开始所说：银行在大家心中是铁饭碗。但现在这个世界不再有铁饭碗了，随着人工智能的普及，一些只靠简单重复劳动的工种一定会被不会犯错的机器所替代。真正的铁饭碗一定是自己能创造价值的能力。
无论选择中资还是外资银行来开启自己职业生涯，前提一定是要先问问自己最适合哪个，最感兴趣的是哪个。
一定要找一个了解行业的导师为自己做好职业规划，因为一旦选择，你的第一份工作会影响你一辈子。
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