几乎每个学生在大学初期，都会憧憬着加入学生会，希望能够参与学生会管理，锻炼自己的人际交往能力。
以往，加入学生会的毕业生在求职时，都是一个加分项，但在近几年，很多企业在招新人的时候，态度发生了变化，明确表示：我们不欢迎加入过学生会的应聘者。这是为什么？
学生会/图片来源：微博
多数企业不愿意招有学生会经历的应聘者
相信大家在读大学的时候，身边总是有几个学生会的同学。作为大学中最常见的学生团体，学生会的选拔标准比较高，一般需要人缘好、善于交际工作的人担当。一所学校至少有几千名学生，如果能够在学生会混得风生水起，一定是个人的优势。因此，大学期间进入学生会曾经是很多学生的梦想。
但随着大学生数量的不断增加，学生会正逐渐成为一个“反面教材”，不仅受到大学生们的“厌烦”，也招致部分企业的“反感”。最近，就有企业HR在招聘网站上发布动态，表示“我们公司招人，如果有学生会经历，立刻刷掉”！
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还有网友表示，“我们公司规定，人员招聘，如果是学生会干部，连一面都不通过”。
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类似的HR看法有很多，这不禁引起小编的好奇，为何原本大家“挤破头想进去”的学生会，如今反倒被企业招聘嫌弃呢？
关于学生会，资深HR有话说
实际上，为何企业不喜欢招聘学生会的大学生，一些资深HR说出了实情，主要是因为两点原因：
第一点，不好管理。学生会的学生在大学期间，都是处于管理岗位的，到了新环境中，就会自视甚高，目中无人，始终摆不正自己的位置，不便于企业的管理。
第二点，成绩相对糟糕。世事无绝对，并非所有学生会学生的成绩都很差。但学生会每天需要花费大量的时间去参与管理，就会忽视了学习，成绩自然上不去。
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而一些公司的HR证实了这种想法。
某个钢铁公司招聘员工，面试了一些有过学生会经历的应聘者，发现这些人的基础英语能力和专业能力很差，甚至比不上其他专业的人。
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不仅如此，这些人还会抓着曾经在学生会的“成绩”不放，反复强调自己的管理能力和人际交往能力。
但在这名HR看来，此举是“欲盖弥彰”，毕竟，企业想要招聘的是专业人才，而不是所谓的学生会干部，这些经历不仅没有起到积极正面的作用，反而让招聘单位认为应聘者没有其他能力，只能拿出“傲人的学生会管理业绩”，填补个人简历空白。
有些同学看到这里，都会有个疑问：上大学是否要加入学生会呢？
实际上，加入学生会是可以的，但不能把学生会当作一种事业去对待，也不要占用太多的个人学习时间。
我们上大学，最重要的事情就是认真学习，不断提高个人的综合素养。如果一心都扑在学生会的“工作”上，只会舍本逐末，“丢了西瓜捡芝麻”。
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更重要的是，像前文的HR所说，大学生的学生会经历会被很多企业“看不起”，与其浪费时间在所谓的“人际交往”和“管理能力”方面，不如花费些精力去考专业证书、四六级证书。这些真材实料的证书，才是找到好工作的保障！
或许会有学生反驳，如果日后报考的是人力资源管理岗位，那么，学生会的工作经验就能提供一些价值。
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实际上，这只是一厢情愿的想法。绝大多数企业管理人员，要么是从基层岗位一步一个脚印爬上来的，要么是名校毕业生，学历高，掌握行业核心技术。
试问，哪一家公司会选择一个初出茅庐的普通大学生去当企业管理人员呢？
因此，建议还没有上大学的小伙伴们，除非对学生会有特殊的感情或有强烈的奉献精神，否则不建议加入学生会。
文/岳玉琨
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