数不清的人想要成为国家电网公司的一名员工，确实也有很多人成功得考进去了，那么大家了解进去了、成为了一名正式的电网员工之后，应该通过什么样的途径才能获得晋升呢？毕竟人往高处走，水往低处流。今天，电力小辉带大家了解一下。进入国家电网之后，所有人都要从基层做起。那些工作积极、视野开阔且有能力的同学，肯定希望去到一个更适合自己的地方，绽放更耀眼的光芒。
分为个人职称和岗位晋升。其中，个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。
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助理工程师：大学本科毕业后工作一年通过申报评定。
中级工程师：助理工程师满4年后可以申报。
副高级工程师、高级工程师：中级工程师评定资格以后按照一定的工作业绩积分来逐年逐级向上申报（申报级别越高，需要的工作业绩越高。获得工作业绩积分方式：发表论文、参与公司的科技创新项目、在公司所获得的荣誉情况等等）。
最高级别为高级工程师。
本科生工作5年后（专科8年，研究生3年，博士2 年）才可以通过“内部竞聘”形式（笔试+面试）晋升为技术岗位。
技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不过我认为随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。
申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。
国家电网改革后待遇有基本工资+奖金+五险一金，以前的福利统统撤销了。学历不同，基本工资也不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。除基本工资之外就是大家最关心的奖金，这也是收入中比较关键的一部分，安全生产，奖金也就相对高点，一旦生产出问题，收入直接减半，严重者会有人员被解雇。福利方面国家电网是严格按照国家规定标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
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最后，说实话在现在国网招聘门槛如此高的情况下，能进来的大多数人基本条件都是挺好的，所以论工作能力差距并不是太多，而且国网本身不是一个技术密集型企业，国网的首要任务是保障这个世界最大电网安全稳定运行，所以工作得内容大多以此为目标展开。
都是干保护，干检修，干运行，三五年后大家都干的还不错，所以能力差距不大。看了上述的分析，每个人结合自身的情况，对自己步入国网后期的发展定位差不多也明确了，不管后期是往哪个方向发展，虽然困难，但是只要认真工作，取得成绩，就会有所收获，机会总是会留给有准备的人。
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