文/香橙聊教育
国家为了帮助大学生就业，缓解就业压力，各大国企以及私企都会面向高校的应届毕业生招聘，其中多数是以校招的方式出现，也是大学生最容易实现就业的好机会。
一般来说，校招不仅容易就业，而且更加的安全，都是企业到学校进行招聘，除了国企之外，还有很多私企。虽然有不少的小企业，但至少安全上是不用担心的。
如果毕业生真的什么都不考虑就直接相信，那就大错特错了。校园招聘也是有“潜规则”的，每年都有不少的毕业生上当。
小丽是今年刚毕业的一名大学毕业生，由于各种原因，国企单位没有机会，只能寻求校招的其他企业。因为是到学校招聘，所以也就没有太多的考察和了解。
在招聘会上和企业的招聘人员聊得非常的好，当即就决定入职。但在入职之后各种问题都出现了，不仅仅是薪资待遇和说的不一样，就连企业的人员和环境也是大相径庭。
原本说的业余活动，也变成了下班后占用个人时间完成，地方还非常的狭窄。在坚持了一周之后，小丽果断了提出了离职。
分析：
其实，小丽所经历的这些情况就是所谓的校园招聘的“潜规则”，每年都有大量的毕业生入坑。总结来说就是，去学校招聘的人员和毕业生做的任何承诺都不能相信。
他的目的是为了招聘，就会夸大企业的好处，以此来吸引毕业生。如果什么都按照实际情况来说，这个企业基本上招不到毕业生，还是廉价的大学生。所以，大学毕业生在校招的时候也需要注意。
不要轻信面试人员的承诺和话语
面试的人员为了招聘人员，夸大其词是常见的情况，因为说实际情况没人愿意来，不然也就不用夸大了。而大学生刚毕业没有工作经验，很容易上当。
还有一些招聘人员会主动示好甚至承诺一些事情，但这些事情到了企业之后，大学生就会发现都是假的。所以，对于面试人员的话不用全信，要学会分辨。
了解企业的位置和招聘岗位的目的
大多数学生毕业找工作的目的都是为了更好地利用所学，一般也不会想要快速地换单位。所以需要了解，这个企业招聘的岗位是为什么招聘？这点很重要。
因为可以判断公司人员流动的情况，一般人员流动大的企业都不是什么好企业。如果公司在本地，最好去实地考察，这样最能了解实际情况。如果是外地就需要慎重考虑了。
我当年毕业的时候就是通过校招去的北京的一个企业，结果去了之后发现说的和实际真的就是一个天上一个地下，差距太大了，最后也是没能坚持回来了。
尽量选择专业匹配度高的行业或者岗位
大学生在顺利拿到毕业证的前提下，想要顺利地实现就业，最好是选择专业对应的行业的相关岗位，这样在大学期间所学的内容更能用得上，企业也更愿意招聘。
如果是从事其他的行业，一般只看学历和能力。换言之，就是你有能力。能够为企业创造效益就能被录用，反之，迟早被淘汰。
通过大学英语四级或者六级考试
这个考试主要是为了铁饭碗的单位或者是考研、考公务员、以及外企的，如果上面的这些企业，考生都不想涉足的话，那么大学英语四六级过没过，并没有什么太大的区别。一般的私企很少有限制四六级的，也不会要求。
大学期间的兼职经验或者学生会的成员身份
最后一个有利于大学生就业的有利条件就是学生会的成员身份，因为可以很好地锻炼学生，还能有一定的处理人际关系的能力。再者就是兼职的工作经验，但需要是对应的，如果是不同行业的工作经验，那基本上也是无用的。
就业是每一个即将毕业的大学生都会面临的问题，今年共有909万的大学毕业生，就业的形势更加的严峻。虽然校招可以帮助大学生更好地就业，但里面的“潜规则”也并不少，稍不留心就会入坑。因此，大学生们要注意。
对于校园招聘的“潜规则”，你怎么看？你在校园招聘的时候，都遇到过哪些奇葩的事情？欢迎在下方留言评论。
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