日前，字节跳动2021届校招正式启动。本次校招字节跳动开放岗位超过6,000个，加上上半年面向应届生的招聘，字节跳动今年校招岗位多达12,000个。
“如何看待字节跳动全年校招超过1万人，持续大规模招聘的背后代表了什么？”这个问题迅速登上知乎热榜，引起了网友热议。
其中，“这是企业变相降低成本，淘汰老员工”的回答获得了最多点赞。这让小编想起了网上流传的“百度HR校招时宣称员工年轻化，却遭致命反问那老员工都去哪了呢？”段子。
不过，回答下方有一位自称字节跳动某业务经理的网友公开反对，表示大规模招聘是因为公司一直很缺人，并给出了自己的理由。
不管结论如何，不可否认的是，一家公司的招聘信息确实能反映很多问题。
那么，对于求（tiao）职（cao）者来说，如何才能看清招聘信息背后的秘密呢？
应聘被骗早就不是什么新鲜事。
今年3月，上海警方在KTV抓捕了5个虚假招聘团伙，这些团伙在58同城上发布招聘KTV工作人员的虚假信息后，以办理IC卡、服装费、保证金等各种名义骗走求职者超过30,000元。
还有早年打着国外劳务工招聘旗号的不法公司，把应聘者骗到国外，把他们当做包身工。这些工人不但没有获得所谓“巨额的薪酬”，而且失去了人身自由，每天被迫干活，生活条件十分艰苦。
为什么这些虚假信息能够欺骗这么多应聘者呢？
1.平台审核不严
在上海KTV招聘骗局后，有网友曝出，目前流行的主要求职招聘平台都能够凭借虚假信息进行招聘。
其中，中华英才和招财猫完全不需要审核；而像智联招聘、猎聘、58同城等招聘网站需要营业执照和相关资料，某记者在网上找来了营业执照的网图，最后成功注册并能顺利发布招聘信息。
当然，也不排除招聘平台向公司收取费用以提供帮助的可能，所以求职者在网络求职时应当提高警惕，在面试的时候如果发现公司发布虚假信息，一定要及时拒绝入职并举报。
2.侥幸心理
对于职场人而言，“钱多事少离家近”永远是美好的梦想。
工作经验1年以内，学历不限，薪酬高达15K，入职以后就办理五险一金，双休......这样的招聘信息是不是非常具有诱惑力？
不少求职者被骗去面试，最后被告知根本拿不到这么高的薪酬，浪费了许多时间和精力。
在大多数情况下，付出与回报是一致的。
那些身处大厂、薪酬较高的职场人往往背负着业绩沉重的压力，每天加班到深夜。怀着侥幸心理非常容易掉进陷阱。
除了要警惕虚假信息，求职者还需要学会从招聘信息里看门道。
1.在招岗位
在招岗位的数量、类型，反映了公司发展现状和未来趋势。
字节跳动的在招岗位类型多达8,477个，其中，研发占了近40%的比例，占比最高，紧随其后的是运营岗和产品岗。
这说明作为一家互联网科技公司，字节跳动招聘的主力是技术人才，对运营和产品的大力度招聘，则与其仍在开发的大量产品有关，例如最近很火的游戏、电商、在线教育等。
一般来说，公司正在大量招聘同一类型岗位（例如运营），很可能说明未来将会着重发展这部分业务。
如果在招的同类型岗位超过了3种，而其中还存在经理或总监级别，则意味着该公司部分业务尚处于起步阶段（也有可能是被挖了墙角）。
当然，最稳妥的方式还是直接向HR咨询。作为求职者，进入公司未来大力发展的领域，是很不错的选择。
2.工作内容
职位工作内容能够帮助求职者了解入职后日常工作。了解工作内容的重要性在于入职后工作能否快速熟悉和上手，而且事关工作心情。
除此之外，根据工作内容，还能够判断公司领导对该职位的认知是否专业。
对比任意一家互联网创业公司和互联网BAT等大厂的工作内容，就能够清晰地发现两者对于同一职位的不同描述和要求，反映了他们不同的发展阶段和专业程度。
▲ 腾讯社区运营BD
▲ 某小企业社区运营BD
3.应聘要求（任职资格）
从某种角度来说，岗位的应聘要求体现了团队的水平。对应聘要求越宽松的岗位，门槛就越低，从业人员水平参差不齐的可能性就越高。
如果想要在一个优秀的团队（和自己水平相差不大）工作，可以根据应聘要求进行初步了解。
公司对岗位的应聘要求还可以反映公司工作风格的偏好，在不少招聘信息里都能了解到公司对该职位的期望。
▲ 某公司内容运营BD对二次元有要求
例如，招聘一个新媒体运营，有的公司对求职人员的文化领域认知有一定要求，而有的公司则对求职人员的网感（玩梗创梗的能力等）有一定要求。
选择适合自己的风格非常重要。
4.薪酬福利
岗位的薪酬福利不仅反映了一家公司的硬实力，还体现了公司对岗位的重视程度。
招聘信息里的薪酬往往真实性不高，网上流传过许多段子：
“工资上不封顶”
网友解读：无上限亦无下限，嗯，不行，这样违反劳动法。我们会按照当地最低工资给你基础工资的。
“有同行业中有竞争力的薪资”
网友解读：别人开一万，我们开一千，从人力成本的角度来说，我们极具竞争力。
“上升空间大”
网友解读：你的职位是全公司最低的职位，保洁阿姨都比你职级高。这么一想，是不是觉得上升空间巨大？
一般来说，薪酬构成越复杂，实际薪酬可能离招聘薪酬就越远。所以在求职时，最好找那些薪酬简单直白的岗位，底薪越高越好（某些销售岗例外）。
招聘信息也有许多“潜规则”。
招聘信息中特别强调“工作激情”、“能承受工作压力”，很可能这家公司环境一般，加班多，压力大，但是薪资却很不尽人意。（有了激情，其他的就不要了？）
招聘信息中，希望求职者“与公司一起长期发展”，或是“有广阔的发展空间”，这家公司很大概率处于创业起步阶段，而且能给到的薪酬福利非常有限，有甚者靠“画饼充饥”。（这种公司就是希望“白嫖”。）
招聘信息中，提到“工作压力大”，还“不强制加班”，入职后大家都在加班，谁还好意思不加班吗？
总之，不管是求职还是跳槽，都要重视一家公司的招聘信息，并在面试的过程中进行仔细询问，辨别真伪。
祝大家求职顺利，工作愉快~
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