有位95后应届毕业生问：我期望月薪5000，每天工作8小时，每周双休，这样的要求过分吗？
首先有一点，按照劳动法的要求，每天正常工作8小时、每周正常工作不超过44小时的要求完全不过分，毕竟这是有法律保障的。
但是中国职场目前的现实情况比较复杂，你在北上广深工作与西部小县城工作差异还是很大，从行业来说，你在互联网行业与在传统行业也差异很大，还有就是国企与民企等差异。
下面，我结合自己的职场经验，给大家做一些分析。
这些年，我做校招很多年，遇到形形色色的大学毕业生来求职面试。
我发现，不同毕业生的期望真的差异很大。
例如前不久我招聘一个外贸业务员，同样一个学校出来的两个本科应届生，一个期望月薪8000，一个期望月薪5000，整整差了3000。
我问那个提出8000要求的大学生怎么考虑这个薪资的，他说租房要3000，吃饭要2000，还有3000要找女朋友啊。
这个回答让我哭笑不得，可见他对于薪资的诉求完全是从自己的愿望考虑。
而那位提出5000月薪的应届生说，他只需要考虑基本的生活需要就行，关键还是觉得公司的发展平台很好，相信以后给公司创造业绩了，收入自然可以提升。
后来的面试结果如你所料，我们录用了那个薪资5000的应届生。其实并非公司开不了8000的月薪，而是从两人思考第一份工作的思维上我们看出了差距。
总结这次面试经历，我觉得毕业生真的不需要把第一份工作究竟赚多少钱放在第一位，你提出多少的薪资期望可以结合当地的生活物价水平及大学生平均薪酬、行业薪资水平等来综合考虑，最为重要的其实是你能从这份工作学到什么，是否可以快速地成长。
说实话，我自己刚毕业时向往的也是“钱多、事少、离家近”这样的工作状态，我觉得那也许是人的天性，谁都想停留在自己的舒适区，不要费脑筋，不要消耗体力，舒舒服服地工作，快快乐乐地生活。
然而，这个职场就是丛林法则，你年轻时的轻松、舒适，也许会导致自己中年以后要付出许多代价。
我有个亲戚，目前40多岁，他就是那种非常贪图安逸的人，在单位里做后勤，年轻时一直得过且过，有一份工资收入，缴纳社保就可以了。
20年过去了，他的企业经营很差，今年大规模裁员了，而我亲戚就在第一批被裁员的名单里头！
他来问我该怎么办，有什么工作可以介绍的？
我一听他的情况，基本上没有什么核心技能拿得出来，因为这么多年，他连一个证件都没有考过！
长时间的安逸，让他失去了职场竞争心，这些技能和经验可能还不如人家刚毕业几年的新人。
所以，我觉得现在的年轻人们，真心不要觉得你第一份工作很轻松就一定是好事，要想成功，除了努力拼搏，并没有什么捷径可以走！
对于应届毕业生来说，去应聘一个公司，到了谈薪资的时候，大部分时候主动权并不大。
一方面，企业对应届生往往有自己的薪资标准，不会为某一个人轻易改变，如果定的标准就是4500，你提出5000，可能就失去这个机会了。
另一方面，应届生还刚刚从学校出来，没有多少社会经验，也没有证明过自己的价值，即便你自己认为很优秀，企业HR并没有感觉到啊！
所以，最好的方式是认准一个好的公司，进去后做出成绩来，然后你才能快速加薪升职，或者拥有和公司谈判的筹码！
这其实是一种非常理性的思考方式，类似鸡生蛋还是蛋生鸡的问题，求职者和用人企业之间本身没有绝对的平等性，作为求职者来说，只有你自己竞争力足够的强，你才有更多的话语权！
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