假期玩的有多爽，开学过得就有多苦逼：
上不完的早课，忙不完的实验，汇报不完的PPT……
每天都在脑海里想了100次，赶紧整整暑期实习吧，但就是挤不出时间，坐下来认真了解一下……
导致现在自己对于暑期实习，一整个就是模模糊糊，似懂非懂：
-一般都会考察哪些环节？
-互联网/快消/四大…不同行业招聘有什么不同点？
-每一关都会考察哪些东西？
-每一关都有哪些需要注意的地方……
学委摸摸头，只怪学委没有及时给大家送上这份「暑期实习备战指南」！
学委选取了互联网、通讯、快消、四大等多个热门职业方向，以头部大厂为例，整合了通用招聘流程+各个环节招聘特点+关键技巧！
帮大家拨开迷雾，学委可是专业的！赶紧一起来看看吧！
行业一：互联网
举例企业：腾讯&阿里巴巴
招聘流程：网申→笔试→群面→多轮单面
1）互联网网申考什么？
互联网大厂一般都有自己单独的网申系统，一部分企业也会使用moka这样的统一招聘网站。
这个环节一般需要大家用中文填写：基本信息、实习、项目、获奖情况、证书、语言水平、作品集等等多个板块的内容。
2）互联网网申，关键技巧是什么？
首先，在网申时，PDF版本的简历可以直接上传系统识别，省去繁琐的手动填写！
所以学委强烈建议：请提前准备好简历，以节省时间！
其次，要早投！要早投！要早投！重要的事情说三遍！
因为互联网公司招聘有一个很大的特点：早投早面试，招满即止！
这也就意味着，你投得越晚，被发起面试的几率越小，如果你要是卡着deadline投递，那等待你的很有可能就是被拒…
1）互联网笔试考什么？
首先大家要明确一点，大多数互联网企业都是海笔。
所谓海笔就是，只要按要求进行网申的同学都能收到笔试通知，企业会通过笔试+简历综合评分，进行打分筛选。
其次就题型来讲，互联网笔试一般会考很多客观题，比如：数学图表分析、语文阅读理解、图形推理、文字推理等等。
2）互联网笔试，关键技巧是什么？
网络上有一种说法，既然是海笔，公司就不会那么看重分数了…
Too young too simple！
根据思成的经验，像美团、京东、百度…大批Top公司，笔试成绩不仅关系到你是否能进到面试，甚至还关系到你通过面试后，能否顺利拿到Offer！
所以，请千万不要轻敌：笔试前熟悉题型，分类准备练习，才能又快又准的完成笔试！
1）互联网群面和单面流程，怎么安排的？
整体来看，互联网公司所招聘的岗位中，不是所有岗位都有群面，有些是只有单面，有些是群面+单面，一般为2~4轮左右。
2）互联网面试，关键技巧是什么？
互联网的面试，一般考察两个方面：
一个是你的相关过往经历做得是否够深，是否有思考，有产出；
另一个是你是否拥有比较高的产品积淀水平，具体包括：互联网思维、分析问题的逻辑，对用户需求的洞察，对商业现象的观察。
所以，想要通过互联网企业的面试，我们建议：经历要做得深，产品积淀水平要高！
举个面试题的例子——
“淘宝现在在用户运营这个部分，你以为还存在哪些问题，如果让你进行策略的改良，去策划一些新的产品或运营手段，让你去激活用户或转化用户，你会怎么做？”
这道题是我们思成的Z同学，在做模拟面试时，思成导师问到的问题，也是面阿里暑期实习时，面试官问的问题，你有思路吗？
行业二：通讯
举例企业：华为&荣耀
招聘流程：网申→综合测评（笔试）→群面→单面
1）通讯行业网申考什么？
通讯行业的网申与互联网网申特点基本相同，这里学委就不赘述啦！
2）通讯行业网申，关键技巧是什么？
通讯行业的各个岗位招聘，都有自己的“偏好”，比如，销售岗更喜欢理工科以及海归的同学，而财经岗则更喜欢财会相关专业的同学。
所以我们建议：投递的时候，可以仔细阅读岗位招聘要求，重点关注偏好自己专业的岗位，这样通过率会更高哦！
1）通讯行业笔试考什么？
通讯行业分为研发岗和非研发岗，考的内容各有不同：
研发类主要是上机考试，考和岗位高度相关的专业知识，不同岗位的具体题型有所不同。
以软件及算法类岗位为例，它的上机编程测试环节，需要在100分钟内做完3道编程题，主要是排序、比较类的题目。
非研发类则以综合测评为主，主要是考性格测试，应聘者需要在30分钟左右的时间内完成36道题。
2）通讯行业笔试，关键技巧是什么？（性格测试部分）
①搞清目标岗位招聘的软硬素质要求&企业文化价值观，在回答性格测试时尽量往上靠。
像华为就比较看重奋斗精神、团队合作精神和有远大目标等，如果这些因素你都不符合的话，那性格测试就很难通过。
②前后答案保持一致，避免被判定为诚实度不足。
通常来说，性格测试题目中会设置一些考察点相同但是问法不同的问题，这个时候前后回答一定要一致，否则很有可能会被判定诚实度不足哦！
1）通讯行业群面流程，是怎么安排的？
通讯行业的群面，时长一般是1个小时左右，12-16人分为2组进行，整个流程包含3-5个环节，分别是：
入场后写名牌，做1分钟左右的自我介绍，面试官针对自我介绍进行提问；
审题和案例探讨环节+presentation环节；
通讯行业的群面题目，一般以排序题、辩论类、紧急事件处理、热点时事讨论类问题为主。
在场两组PK互评，对对方的解决方案进行challenge。
有时面试官还会挑选某几个同学进行提问，比如：你觉得你们组谁表现的最好，谁表现的最差为什么？
2）通讯行业群面，关键技巧是什么？
对于同学们来说，群面难，难就难在不知道自己到底应该怎么表现…
尤其是网上面经看多了，说什么的都有，更不知道哪些行为是应该做的、怎么做是对的…
这里学委给大家列了下思成总结的9种群面加分行为：
快速识别关键问题、提出清晰的分析思路、采集众人智慧、合理安排时间、贡献核心观点、消除分歧、适时总结、得出统一结论、个人风采。
只要在群面时尽可能多的做群面加分行为，胜出的几率就会更大哦！
1）通讯行业单面流程，是怎么安排的？
华为和荣耀的单面，一般为两轮，少数同学会增加到三轮。
2）通讯行业单面，关键技巧是什么？
首先，在这类企业中，压力面非常常见，所以大家一定要保持好的心态，积极应对！
其次，因为通讯行业很多业务涉及到国外，所以相对来说会比较在意面试者的英语能力。
以销售岗为例，会有专门的15分钟的英语测试，包括两部分的听力题和一部分的即兴口头作文。
所以想投华为和荣耀通讯岗位的同学，一定要好好练习英语哦！
行业三：快消
举例企业：联合利华&玛氏
招聘流程：网申→笔试→群面→单面
（宝洁没有群面，只有两轮单面）
1）快消网申考什么？
考英文能力（英文网申系统）+心态（网页特别容易崩）…
2）快消网申，关键技巧是什么？
对比各个行业，快消相对来说是对于人才要求比较高的，它不但要看你的学校，学历，学习成绩，还要看你的相关实习、领导力经历。
以之前思成拿到宝洁Offer的L学员为例——
ta之所以没能通过联合利华和雅诗兰黛的网申，就是因为ta留学学校的QS排名没有达到前100，而且也没有快消相关的实习…
但好在，快消界黄埔军校——宝洁的要求就会宽松些：即使没有快消相关的经历，有特别厉害的创业或领导力经历也可以通过网申！
所以尽人事！不要轻易放弃！
1）快消笔试考什么？
快消的笔试一般有两种：
第一种是考行测，就是将数学、语文、逻辑推理、英语测试都放在一起考；
还有一种就是AI面，对着机器人面试官回答问题，录制并上传答案即可。
2）快消笔试，关键技巧是什么？
由于快消笔试考的类型比较多，所以除了像互联网一样练习行测类题目的基本答题技巧外，同学们还要针对AI面额外准备好宝洁八大问。
而回答八大问的关键，就是要纵向逻辑清晰，这里建议大家遵循STARPG法则来进行准备：
①S：Situation，背景，当时的情况；
②T：Target，目标，当时的工作要达到的目的和目标；
③A：Action，行为，为达成目标，候选人采取的具体行为、做法和措施；
④R：Result，结果，完成目标后得到的结果；
⑤P：Problem Solving，你在做这件事情的整个过程当中，遇到的最大的困难是什么，你是怎么解决的？
⑥G：Gains，通过整个这件事情你收获了什么，你反思了什么，得到了什么？
1）快消群面和单面流程，怎么安排的？
玛氏和联合利华一般会将群面和单面并在一起进行，即传说中的AC面（assessment centre）
2）快消面试，关键技巧是什么？
外资企业的群面一般为英文案例+中文讨论，着重考察商业案例分析，单面则更多考察对经历的挖掘，岗位的理解，以及对行业的洞察。
因此，英文阅读理解能力，商业案例分析能力和语言表达能力，这几个方面就是大家要重点准备的地方啦！
行业四：四大
举例企业：普华永道&毕马威&德勤&安永
招聘流程：网申→笔试→群面→单面
1）四大网申考什么？
四大网申时，最少需要准备中英文简历+求职信。
最多则会像安永这样，需要准备：带免冠照片的中英文简历，成绩单、语言能力证书、身份证正反面、个人申请材料诚信承诺书，选择性上传的专业资格证书、奖学金证书、实习证明。
2）四大网申，关键技巧是什么？
虽然很扎心，但学委还是要说，英语成绩得漂亮些…
除此之外，需要注意网申冷冻期，比如：普华永道就明确规定了，90天内不可二次申请。
所以大家提交网申的时候一定要谨慎谨慎再谨慎！
1）四大笔试考什么？
普华永道和毕马威是游戏化测试，而安永和德勤是行测为主。
2）四大笔试，关键技巧是什么？（游戏化测评）
所谓游戏化测评，即通过游戏中的操作和决策，去考察判断大家的行为特点、性格特质，与自己企业关注的素质点是否匹配。
所以想要通过游戏化测评，关键不在于分数有多高，而是能力的均衡体现，即尽量避免在某一关卡出现大的失误，暴露自己的短板！
1）四大群面考什么？
四大四家的群面考察的都是英文商业案例分析，题目大多紧追实事热点，比如酒店智能化升级，AI博物馆等等。
2）四大群面，关键技巧是什么？
基本技巧就是我们上面提到的9种加分行为。
除此之外，因为四大群面比较看重商业案例分析能力，所以一些经典的案例分析框架，需要提前掌握！
1）四大单面考什么？
单面通常会考察3why+个人经历及软素质，一共分成以下三个维度：
第一个维度：行业企业岗位理解
比如说你为什么要选四大，尤其是非相关专业的同学你为什么要转行来这个行业，需要有说服力的理由。
再比如说你为什么要选择德勤/毕马威，想从德勤club这个项目当中获得什么？
第二个维度：个人经历和软素质层面
面试官会主要基于简历，聊你所做过的实习或者项目，这其中你遇到了什么困难，是怎么解决的，或者有了什么样的收获。
第三维度：穿插测试英语能力
常规的会让你用英语介绍一下你的优缺点、平时的休闲娱乐有什么？你的职业规划。
2）四大单面，关键技巧是什么？
因为四大面试的重点在群面，单面相对来说比较简单，所以大家只要根据考察内容，有针对性的提前准备，拒绝面前抱佛脚就可以啦！
“学委我慌了！要准备的东西竟然这么多！
又是挖掘经历，又要考察互联网思维，还要考案例分析、游戏化测评、行测，还有AI面、AC面…
听说阿里暑期实习都开始简历评估了，携程都开始第二轮笔试了，美团都已经发起面试了……时间看来真的不多了，我还能来得及不？
来得及，来得及，只要开始行动就不算晚，从现在开始，你需要：
-科学规划作战时间线，快速搞定高含金量经历；
-比对公司要求，有逻辑有侧重梳理1-2万字经历；
-全面提升名企看中的必备软素质：商业思维，互联网思维，领导力；
-掌握常考群面案例类型，面试加分技巧；
……
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