2020年5月，石通加入武汉链家，入职3个月连开23单租赁，同年12月加入“宇航行动”，今年6月份晋升为汉口花园店的商圈经理。
他用一年的时间从新人小白到大区最年轻的商圈经理，也是武汉首批通过宇航员行动晋升为商圈经理的经纪人。
杨汊湖大区-石通
刚入职的石通对房产行业一窍不通，连自己住的小区有几栋楼都没关注过。为了尽快进入状态，他入职第一个月就将周边每一个小区每一栋楼都实地跑盘了很多遍，小区配套、小区楼栋单元、户型分布了解的清清楚楚。当天还会和师傅汇报跑盘成果，和一起入职的小伙伴交流跑盘心得，遇到难题及时向店内的同事虚心请教。
为了能够通过线上渠道获得更多的角色和商机，他积极争取更多角色房源的机会，将没有实勘和钥匙的房源逐一致电业主约拍及收取，由于很多业主的时间不确定，需要持续跟进，因此他制作了一张量化跟进表，详细记录了具体到哪一天、哪一个维护房源及客源跟进的情况……
正是这份进取心与认真专注，让他的工作有条不紊，入职当月连开8单，成为大区“量化最佳新人”。
今年4月份，石通接待了一位想置换大房子的客户，从带看到谈判都很顺利，买卖双方也很配合。当石通以为可以顺利签约时，却发现业主的贷款及征信出了问题，目前无法正常解决。石通心里想：这大概率是要解约了。
但石通最终没有放弃，前后与业主客户沟通多次，了解到业主的压力很大，想按合同继续履约。石通意识到这一单既要保证合规性，又要继续履约是存在一定难度的，他立即向圈经和店内的资深经纪人请教如何处理这种情况。
几天后，业主联系石通表示自己找了担保公司做担保，资金按天收费。为了尽量帮业主缓解压力，石通积极协调多方时间，将解压到换证过户的时间控制在七天，在保证合规性的情况下，最大程度替业主解决了自己的成本问题。石通的坚持，让他获得了业主客户的认可，也让他在后面的作业中，信心倍增。
6月刚晋升时，招人对石通来说是一件非常困惑的事情，不清楚如何开展招人动作，怎么样才能更快地招到人，对招聘完全没有头绪。但他并没有因为困难而懈怠放弃，而是不断地去请教其他圈经，吸取经验。
他尝试过走进大学招聘、在店门口放招聘物料等线下渠道，也尝试过线上招聘APP、抖音、贴吧等多渠道发布招聘信息，通过线上线下方式的结合，努力终有收获，两个月内招到8个人。
“在我们招聘的同时，求职者一定会与很多人联系，不回复消息是常态，但我们要以平常心对待，坚持不懈的与意向求职者沟通，同时利用同事、客户等人脉圈创造线索转介绍，不放弃任何一个机会，当你坚持第二次第三次第四次甚至是第N次，总有一次你就会成功。”
相较于只是精耕业务的经纪人，商圈经理每天面临的问题与挑战更多更复杂，但石通表示从来没有后悔自己的决定。在新的岗位上，总会面临许多的未知。但他从来都不害怕未知，因为他自己就是未知。初心不改，未来可期！相信通过不懈的努力拼搏，石通很快能打造一支专业强、服务好的超强团队。
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