进入大学，学费和每月生活费都是一笔很大的开销。因此很多学生选择了兼职，一方面为了缓解家里的经济压力，同时也想锻炼自己，积累一定的社会经验。大学生虽然都已成年，但涉世不深，没有丰富的阅历和社会经验，很容易上当受骗。当做完工作想结账时，很容易会被老板克扣工资甚至拖欠工钱。
若是发生了纠纷，同学们如何运用法律的武器来保护自己的合法权益？
大学生兼职受劳动法保护吗？
按照劳动法《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
据此规定，勤工俭学并不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法，而应当属于劳务关系，适用民事法律解决。如果用工的单位不支付你报酬可以向劳动监察部门投诉，或直接起诉。
我们从网上搜索“大学生兼职维权”，却发现维权是那么艰难。
从中国青年报近期报道的一个案例，可以看出维权之路的艰辛:
被暑培机构恶意欠薪后，涉事大学生的维权路也走得很艰难。
维权过程中，参加“暑培”的大学生发现他们被拖欠工资的问题处于没有部门管的尴尬境地。
8月23日下午，被欠薪的大学生来到南昌市高新派出所，以“被非法、无证经营的公司诈骗”为由报案。
所里民警称，公安只受理刑事、治安案件，非法经营不归他们管。这位民警判断，该公司不构成诈骗，未支付劳务工资的问题，要找劳动局。
第二天上午，他们又来到南昌市高新区劳动保障监察大队说明情况，工作人员告诉他们，依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校大学生并不构成劳动关系，他们无法受理。
工作人员还表示学生和机构签订的是合作协议而非劳动合同，合作协议产生合作纠纷的问题要通过人民法院主张。
于是他们又赶到南昌市高新区市场监督管理局城东分局，举报华商教育非法经营、超范围经营、无证办学。工作人员表示，不存在超范围经营的说法，市场监管局只管公司经营范围内发生的违法乱纪行为。对方补充说，这个机构的营业执照只有教育咨询，没有教育培训，属于无证经营，无证经营拦截查处是教委，建议他们找教育部门。
南昌市教育局对此却有不同的说法，局里社会管理科的一名工作人员接受记者采访时解释道，“主体是公司而不是个人，无论是有证还是无证，都应该隶属于市场部门来监管，（机构）经营范围中没有教育培训这个项目，但又有营业执照的，应属于超范围经营，要由市场监管部门进行查处。”
记者随即致电南昌市市场监督管理局咨询。新闻宣传科的工作人员在电话中回复说，这是一个劳动纠纷，应该找劳动部门和培训机构的主管部门（教育部门）。
8月24日下午，他们来到南昌市劳动人事争议仲裁院，申请劳动仲裁，工作人员反复解释道，大学生不构成劳动关系，无法受理立案，因此只能在劳动仲裁申请书上开具不予受理证明，建议他们拿着不予受理证明去人民法院起诉。
从这个案例可以看出，兼职大学生几乎把所有部门都跑了一遍，可最后还是没有解决。
大学生兼职维权的报道每年都有，报道出来的都是明面上的，还有部分同学选择了通过自媒体、网络等平台发声，将自己的经历发出来，为大家提个醒。
一份对武汉大学生的调研报告《自媒体时代大学生兼职维权状况调查研究》显示86.72%的大学生愿意将兼职被侵权过程在网络维权平台上曝光以警醒后人，仅有不超过20%的学生不愿提及侵权经历。在被调查的学生中，16.78%的学生愿意在微博微信等通讯平台上匿名发声，13.95%的学生愿意在论坛、贴吧等网络公众平台发声，17.46%的学生愿意依托青联、学联等团体通过网络组织维权。
调查显示，大学生兼职中遭受侵权的具体形式是多样的，根据侵权客体的不同将侵权行为分为：对劳务用工权益的侵害、对财产权益的侵害、对人身权益的侵害等，轻则克扣工资、延迟工作时间等，重则被敲诈，甚至牵扯到人身安全问题。在未做过兼职的同学中，有62%的同学指出他们的朋友在兼职时权利受到过不同的侵害：在做过兼职的同学中，高达98.8%的同学听说或者遭遇过兼职侵权行为，由此可见，大学生兼职权利受到侵害的现象十分普遍。
兼职过程中自身权益受到侵害后，大学生35.12%在受侵害后选择报警，46.44%选择向相关部门举报，但通过民警采访发现，由于没有证据，且相关部门并没有把兼职学生当作“劳动者”对待，最后只能以调解为主；有71.32%的被调查者选择协商或者向学校求助，而学校在解决时比较被动，不能很好地维护兼职大学生的权益，也有21.76%的同学选择自认倒霉，不了了之。
2018年，上海理工大学材料科学与工程学院的一项暑期社会调查实践《大学生兼职的调查和分析》显示82.72%的同学表示，自身法律意识不强，而且缺乏维权意识。如果在工作中被刁难、克扣工资、待遇相悖等情况，40.86%的被调查者表示会放弃这份工作，仅有42.91%的大学生会向有关部门投诉维权。
目前，由于劳动力市场供大于求，大学生相对于雇主处于劣势地位，这使得大学生兼职权利受侵犯的现象十分严重。因为学业的制约，大学生提供服务的时间和能力有限，基于强大的竞争压力和生活压力，多数大学生选择被动接受和忍耐。同时大学生缺乏一定的社会经验，防范意识和法制观念不强，受到侵权后维权意识薄弱，因而大学生兼职缺乏安全保障。
大学生若想在兼职中规避风险，维护自己的合法权益，就必须了解以下内容：
1、关于兼职工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于兼职的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
2、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
3、《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”也就是说，中介或用人单位以各种名义收取财物时，学生都可以坚决拒绝。
4、对劳动者进行培训费用应由用人单位自己承担，入职前向学生收取培训费等行为是没有法律依据的。
5、根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当缴纳工伤保险费的对象是建立劳动关系的本单位职工，但学生勤工俭学，不视为就业，与用人单位不是劳动关系，因而不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，用人单位无需为其缴纳工伤保险费。学生勤工俭学活动中，因为工作遭受事故伤害，按人身损害由雇佣单位承担赔偿责任。
1、大学生兼职打工要有风险防范意识，入职前要做好背景调查，可以上网查询企业的工商信息，查看企业是否为一个合法的经营主体，了解一下该机构有没有相关资质。此外，还可以上网搜索该企业的社会评价，甚至可以登录中国裁判文书网了解一下企业之前有没有相关的诉讼。调查清楚后再决定是否签订合同，这样可以尽量避免掉入某些不良机构的兼职陷阱。还可以去现场查看该单位有无营业执照，有没有固定的办公场所。询问身边有兼职经历的同学或社会阅历较深的朋友，看看是否值得去。
2、就职前千万不要向招聘单位或者中介机构交费。
3、最重要的是，千万不要被用人单位许诺的“高薪”所诱惑。
4、有些兼职要填个人资料，还要抵押证件，同学们切记个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。
5、学生在打工过程中，最好要和用人单位签订书面协议。协议中要注明工作时间，工作期限，具体工作内容，劳动保护条件等等。此外，还特别要约定劳动报酬及劳动报酬的支付方式，如到底是按月支付还是按天支付。这些都要有详细的规定。
6、如果一些单位不肯签订书面协议的，可以在工作期间保留一些必要的证据。如可以用手机拍摄在单位工作的场景；可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等；可以保存一些与工作相关的书面资料，如考勤表，单位给发的通知、布置的任务等等。
7、一旦出现意外，千万不要莽撞行事，要学会冷静处理，运用正确的途径解决问题。
（1）主动协商解决，姿态放低一点；
（2）协商不成，可以报警，虽然这事最后警察可能不管，但是警察来了可以起到一定的震慑作用，有些负责的警察可能会帮忙协调；
（3）向兼职单位所在地劳动监察机构投诉，有些负责的工作人员也会帮忙协调解决；
（4）包括向老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援助，学会运用法律武器来保护自己。
（5）直接起诉兼职单位。
大学生兼职，维权之路太难，成本太高，需搽亮眼睛尽量避免才是王道。
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