一年一度的春季招聘已经开启，对求职者来说，接下来的“金三银四”是最适合跳槽的阶段。
在此阶段中，于求职者而言，该如何在此时间内挑选到合适自己的岗位，拿到自己想要的offer呢?
本文将从面试前、面试中、面试后三个方面来探讨。
求职者在以上三个环节中需要注意的事项以及可以避免的坑，让你可以在金三银四中拿到想要的offer，走向职场另一个高度。
面试前，可以用一个成语来概括，那就是知己知彼。既要知道自己的核心优势，也要明白企业招聘岗位的需求。
关于企业岗位的招聘需求，可以通过以下两个方面了解。
内推、现在很多大厂的招聘岗位在筛选人选的时候大部分是通过内推来挑选求职者，内推在一定程度上可以节约招聘时间，HR在最短的时间内可以对候选人有一定的了解。
且在内推上，每一个岗位对于求职者的要求都是基本在一个维度上，从腾讯去阿里、从阿里去字节等等。
发生微小变化的只是岗位职称以及岗位级别，对于该岗位候选人的工作职责以及工作内容很大程度上是大同小异。
所以内推是企业、HR较为喜欢的招聘方式，也是求职者获得想要offer最佳投递路径。
对于在某个岗位上探索多年想要挪动一下的职场人而言，请不要错过内推。
社招、除了内推之外，大部分人投递简历的方式就是社招了。
在招聘网站上找到自己喜欢的企业招聘的岗位，再通过简单的交流后投递相应的作品以及简历到企业的招聘邮箱。
但很多招聘网站上企业放出来的招聘岗位对于一些想要通过跳槽来增加薪酬或晋升的候选者而言，通过社招获得企业offer的机会远远比内推难得多。
所以除非你是没有一定的内推资源，不到万不得已，不要通过社招去应聘自己喜欢的岗位，因为通过社招获得想要offer的机会相对而言并不是很容易。
这个时候，就要考验每一个职场人的资源了（平时的资源积累挺重要的）
上面说了两种投递简历的方式，下面我们谈谈，对于求职者而言，在面试前应该做哪些准备工作，才不会被面试官问得哑口无言呢？
在面试之前，首先要对企业有个基本的了解。可以通过企业官网、公众号、抖音、等自媒体官方账号了解企业最近的业务线。有旗舰店的还可以通过旗舰店来了解企业的业务产品线。
关于企业的风险方面还可以去天眼查、企查查、看准网、或该企业过往员工等各个方面来了解企业的风险预估。
在企业了解领域，可重点了解企业最近的营销案例及服务客户类型等等，有条件的可以针对企业近日的营销案例上的设计、文案等方面提出自己的看法（正向的）。
如此一来，在面试官看来，候选人即对求职企业有基本的了解，对近日的营销案例与营销手法等都有自己的见解与看法。
在他们看来这位求职者前期做了准备工作，在业务以及细节上都主动去了解招聘企业的详情，不只是求职一份工作如此简单，候选人在此项的印象分已然不错。
岗位了解、候选人除了需要具备招聘岗位的基本职业技能之外。
在某些岗位还需要候选人有一定的PPT演讲能力、项目推进能力、团队领导能力，这些附加能力都可以大大提高候选人竞选该岗位的竞争力。
在岗位了解方面，除了必备的硬件条件（学历、专业、毕业院校、过往经验）等等之外。
“软件条件”即候选人对于岗位的匹配度、入职即可上手、培训时间等、在上述硬件条件相同情况下，HR看候选人软件条件成为了筛选人选的重要因素。
除此之外，对于招聘岗位需求最了解的还是招聘的HR与用人部门的领导，一般求职者都很难接触到用人部门的负责人。
但是招聘的HR可以通过各个渠道接触到，其实这个本质还是回到上述说到的“内推”，所以，还是要看你的职场资源。
核心优势、即是在多位候选人进入复试后，在硬件条件（毕业院校、学历、专业）等方面差异不是很大的情况下，你的核心优势是其他几位进入复试候选人不具备的。
譬如、你求职的是广告文案一职，除了能写出能够带动产品销量的文案之外，你还是一些营销平台（数英、广告门、广告狂人）、自媒体平台（公众号、抖音、b站）文章/视频博主、或小红书美妆、旅游博主等等。
也可以是设计网站（站酷、花瓣）摄影网站（摄图网、图虫、站酷）等平台发一定的作品、积累一定的粉丝、有一定的影响力。候选人这些附加的兴趣、爱好都可以提高候选人在复试时的竞争力。
面试前、候选人要对应聘企业及岗位有一定的认知，并对企业近日服务的客户、服务的案例、及企业主要的业务线有一定的了解。
可以的话，在此之上候选人对行业发展趋势、广告营销手法、以及行业生态的发表自己的见解与看法等等都是可以帮助候选人拿到很好的印象分。
以上既是求职者对于应聘企业及岗位在面试前需要做的准备工作，除此之外、在面试前候选人的着装、面试约定时间等等也要下一定的功夫。
互联网大厂、世界500强、个别甲方企业对应聘者的服装都有要求，求职者只要穿正装参加面试即可。
部分广告创意公司，只要你求职的是创意岗位（设计、广告创意文案）等，此类岗位候选人只要穿着得体、干净即可。
对于约定的面试时间，记住一条（千万不要迟到）如若遇到不可为因素影响面试时间的，可提前和面试官说明。
对于能够保障不迟到的方法有两个，一是、提前一天去体验下居住地方与面试地址的路程，保证第二天面试不会迟到。
二是、提前一个小时出门，譬如你与面试官约定的时间是下午15：00整。
已知你居住的地方到该企业地铁车程用时60分钟，那你至少提前一个小时出门，即13：00分。
为什么要提前一个小时出门呢？因为你还没有算上居住地方徒步到地铁，从地铁徒步到公司楼下的时间，有些是坐公交车出门的，还要计算塞车时间。
如若你提前半小时到达公司楼下的话，你可以找一个咖啡店用15分钟梳理自己的情绪以及思路。
再用15分钟从楼下到面试地点即可，只要你提前10分钟到面试公司签到，一般都很合适。
当你与面试官面对面坐下后，第一步既是不少于三分钟的自我介绍了。
很多候选人对于三分钟内的自我介绍都很难说好，导致接下来的面试内容也一塌糊涂。
三分钟的自我介绍对于每一个候选人在面试环节都尤为重要，只要候选人说好这三分钟的自我介绍，接下来的面试环节如若没有出现重大失误，一般这个面试都是及格以上。
其实将自我介绍拆分，可以将内容规划为重点介绍与一笔带过。
一笔带过、次要内容：（个人信息、毕业院校、毕业专业、出生年月、工作年限等等）属于次要内容，不必浪费太多时间在此内容上阐述。
重点介绍、重要内容：（项目经验、项目业绩、个人荣誉、核心优势、与岗位匹配度）等都是需要重点介绍的内容。
特别是项目业绩更是需要用数据呈现，且在项目经历中需要说明自己扮演的角色及个人做出什么贡献等等。
参考文本：
自我介绍应该控制在1-3分钟之内，不宜太短也不宜太啰嗦，挑重点来介绍自己的优势以及过往的项目案例、项目业绩等等。
因为这三分钟的自我介绍是面试官对你逻辑能力、表达能力的考验，其实你的简历他已经看过，也知道大概内容，但是面试环节就是存在各种考验。
说完自我介绍之后，一般HR会问你过往项目中的细节以及个人扮演的角色，他们要清晰取得的项目业绩你在其中扮演的角色以及起到的作用。
除了询问项目业绩以及项目运营细节之外，还会问你过往遇到的难题，而你是如何解决这个难题的，这个时候就需要你提供解决该难题的思路以及探索的精神。
而后再让你谈下对企业及企业近日营销项目的了解，这个时候你面试前准备的工作就能够起到作用了。除了说出企业服务客户、服务案例之外，最后候选人能够说出对于企业过往案例中自己的见解以及解决方案。
此环节是考验候选人对过往案例的熟悉程度以及对于企业文化与企业工作的匹配度。
不宜回答：公司制度、加班严重、上司问题、公司倒闭
适宜回答：想要提升自己的专业能力、想换一个更大的平台展现自己，回答内容要积极的，要展现你的上进心以及对专业能力的渴求与进取心。
HR问此次问题是考验你不会因相同的原因离开公司，且想听下你对前东家的看法，千万不要抱怨、不要埋怨。任何一个公司，都不喜欢招聘一个满身戾气的人进来。
最后，HR都会问，你还有什么问题要问我吗？这个时候千万不要回答没有问题了。最后你能够问1-3个问题，让HR帮你解答。
而HR问这个问题无非是考验候选人以下三方面能力；
在这个环节，不要问一些无关紧要的小事，可以问以下部门组织架构、项目运营模式，人员配置、公司对于该岗位的期待、企业在行业内的优势、新人培训计划等等。
不要问薪酬、不要问一些生活琐事问题。候选人也可以利用这个机会更加深入地了解该岗位的工作内容以及团队配置等方面的情况。
面试中、此环节更多的是考验候选人的职业能力以及应变能力。职业能力包含（专业能力、职场沟通能力、项目推进能力、逻辑能力、表达能力）。
而应变能力则是考验候选人的（情商、临时抗压能力、解决事情的思路）等等。
其他事项、面试中自我表述语速不宜过快、吐字清晰、不要着急回答问题，听清楚HR问题后再回答。
如若不确定HR的问题，可反向提问，您说的是xxx意思是吗？
面试后、无非是没有通过面试，成功入职，或没有通过面试。
通过面试没有啥可说的，这里说下万一没有通过面试，可尝试联系HR询问没有通过面试的原因是哪一些，这样下次面试时你可以避免掉这些问题。
总结：
恰逢金三银四，对于每一个打算跳槽的职场人来说都是一次好机会。对于求职者来说，需要抓住这个机会来获得自己想要的offer。
但面对充满考验的职场面试，候选人能够做的就是做好一切准备，对HR要问的问题了然于心。
在此过程中，不卑不亢，用在平常的心态来与HR进行一场面对面的交流，最后祝愿春招职场人都能找到自己喜欢的工作。
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