提起国企央企，许多人一定会对这些企业趋之若鹜。在人们的心里，这两类企业几乎就是高福利，高工资，高稳定性的代名词。
有不少的人削尖了脑袋都想进入到这一类的企业中去，从历年大学生的就业去向来看，这一类的企业也越来越受到高学历的大学生欢迎，成为了顶尖大学的择业主流。
然而，有这么一家企业，员工数量只有区区600个人，然而就是这家人数不多的企业，在去年一年的年净利润率高达6.82%，而去年的业绩报表中，净利润也高达1081亿美元，究竟是因为什么让这件企业有如此高的创收？
不卖关子，这家只有600多人的央企名叫中国投资有限责任公司，简称中投。别看这家企业名字看上去没有什么特别的，但是它的背景却十分深厚。
中投是在2009年，由上级亲自批准设立的正部级中央企业，注册资本高达2000亿美元。看到这个天价的注册资金就可以想象这家企业的资金有多么雄厚。
当然，单纯的注册资金不能当成这家企业实力的一切，因为有许多公司同样有着十分深厚的资金背景，但是企业的经营状况却不是十分良好，亏损是时有的事情，所以一家公司的实力不可以仅凭资金背景来判断，更多的要从这家企业的长久经营能力去观察。
然而，论起经营能力，这家企业也可谓是十分强悍，不仅在同类型的企业中是佼佼者，在和其他的国际大企业中也丝毫不逊色。我们拿数据来说，同为央企的中国烟草在去年的收入是1000亿左右，看上去已经相当不错了，中国工商银行也有个3000多亿，非常厉害了。
可是当中投公布他们的利润时，着实吓了所有人一跳。中投在去年一年的收益竟然高达7448亿元，这可是将上述几个央企加起来都达不到的金额，美国公司的苹果在去年一年的收益也不过才4000多亿，和这样的国际大企业比起来，中投竟然丝毫不逊色，可谓是相当可观了。
话说火车跑得快，全凭车头带，一个优秀的企业也必然拥有着一个优秀的领导人。中投这家企业就是如此。拥有如此高的利润率，自然要归功于这家企业的三任领导人，正因为他们不错的经营能力，才能让中投有着今天的辉煌。
第一任的董事长名叫楼继伟，他是社会科学院经济学的硕士，不仅拥有着高学历，眼界也十分开阔，更重要的是他优秀的抗压能力，在上任初期遭遇经济危机投资失败后，他没有气馁，而是顶住压力，努力将当年的效益翻了一番。
第二任董事长叫丁学东，他是中南财经政法大学的硕士，相比较于上一任的董事长，丁学东的身上有着对市场更长远的判断，在他上任以后，能够看穿国际市场萎靡表现之下隐藏的众多机遇，并且牢牢把握住，将利润进一步扩大。
第三位董事长，也就是现任的中投董事长，名叫彭纯。作为接任前两位对中投有着车马功劳的人，彭纯自然有着他独特的过人之处，彭纯不仅拥有着极为丰富的银行工作经验，并且身上兼具前面两位董事长的优点，在国际市场上十分吃得开，也正是因为他，中投在这两年才能创造出丝毫不亚于国际企业的创收实力。
现在的中投在这三任董事长的带领下，真可谓是一枝独秀。旗下三大的子公司纷纷都有着不错的表现，同时中投对诸多金融领域的项目都有着不错的表现，并且对外贸易也十分频繁，是一家真正能和国外企业平起平坐的硬实力企业。
各国优秀的企业都有一个非常重要的优点，那就是重视人才、并且热衷于培养人才。正是因为对人才的高度重视，中投公司才能在区区600人的规模下发挥出巨大的主管能动性。这在某些程度上也说明人才在企业和国家中起着至关重要的作用，企业的繁荣离不开人才的重要性。
中投的员工的薪资是出了名的高，据悉，普通中层行政等级的员工一年的收入在三十万左右，这个工资在我国的就业市场上可谓是妥妥的龙头，而高层管理者更甚，能够高达百万乃至千万都是家常便饭，而且除此之外，员工还享有其他众多的福利，这样的待遇别说在私企，就是在同样的央企中也是十分厉害的。
这么高的待遇，自然也对员工有着非常高的要求，这些员工全都是出身名牌大学，并且是在这些大学中拥有着非常不错的能力表现，而且业务能力也是一等一的水平，而中投的员工的良好待遇也是出自于他们对国家做出的贡献，是他们应得的。
世界各国之间的竞争，本质上就是人才之间的竞争，无论是什么样的企业，所有的进步，所有的成绩都是由一个一个在企业中扮演着螺丝钉的员工们的汗水所换来的，只有对人才的持续关注和培养，才是一个企业长远发展的重要内在动力和核心实力。
中投这家企业作为我们国家一个十分重要意义的央企，不仅对国内的经济有着非常不错的扶持和推动作用，正是因为中投中无数日夜辛苦工作过的人们的共同努力，中国一众中小企业才能在他们的帮助下健康的成长起来，带动更多的人就业。
而对于中投的员工数量以及优越的薪资条件，也展示出他们对于企业组织协调的能力与重视人才的意识都十分优秀，我们的其他企业要向中投看齐，努力学习他们的经营技巧以及各方面的战略布局，努力在未来也成为如同中投一样优秀的企业。
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