文 | 36计商学院
你也许已经听过了很多类似履历造假的例子，较真背调分析调查了6996位求职者，得出了下面这些触目惊心的数据。
KEYWORD:房地产；职级
首当其冲的是房地产行业，以59%的造假比例大幅领先，也就是说房地产行业的从业者中，每10个求职者里，大约6个人的履历有水分。教育咨询和文化创意行业以52%位列第二名，另外消费品、奢侈品零售行业造假率为40%，互联网行业造假率为35%，生物医疗行业则为31%。而6996位求职者的综合数据得出的作假率是35%。
另外报告还透露一个数字，高管和合伙人的履历造假比例高达46%，主管经理级别造假比例为38%，而普通员工的造假比例则是24%。也就是说，职位越高，履历有问题的可能越大。
KEYWORD:时间；概率
这个可以简单地理解为，离现在越久远越可能造假，报告显示，求职者最近一段工作履历的造假率仅为18.02%，而时间越往前推，造假的概率越大。
KEYWORD:产品；运营
作假概率最低的是产品人员，比例为21%。第二低的则是投资人员，比例为28%，而造假概率最高的，是运营职能人员，作假概率达到47%。
KEYWORD:法人；在职时间
排在第一位的是工商法人记录的信息，这种信息被隐藏的概率为35%，也就是说求职者最不愿意让新单位知道的，就是自己有其他公司，或者有作为法人的创业经历。紧随其后的是求职者担任职位的高低和在职时间的长短，这两个信息也是容易被造假的。学历背景造假率最低，仅为4%。
KEYWORD:拒绝；解雇
报告显示，41%的企业在发现求职者的造假行为后，依旧会选择录用。
说到这里，大家可能一致想知道三个月后，入职的伪装者过得好不好吧？调查显示，其中惨遭企业拒绝的比例是58%，试用期被解雇的占13%，仍然在职的比例则为28%。
今日互动话题
如果你是HR，你会录用简历造假的求职者吗？
本文版权归36计商学院所有，欢迎转发，请勿转载
关注微信
