大家好，这里是阳光话职场。面试，不管你是应届毕业生，职场新人，还是职场老手，在求职应聘的过程中都是要经历的。面试没有捷径，只有做好充分的准备，掌握面试的技巧，方可走向成功。
这篇文章，是面试的综合指南，将会带您熟悉面试的流程、面试的考察方向、面试中要注意的细节等内容，以助您在面试中能够应对自如，把控细节，顺利通关。如果大家觉得文章对您有帮助，还请您为我点赞、关注我，谢谢。
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文本的内容包含：
面试的类型有很多种，不同的面试，其流程也不尽相同，比较典型的面试流程如下：
面试流程图
想知道在面试中怎样说话才能赢得面试官的青睐，我们首先要先了解面试官主要想考考察你什么。一般来说，企业的面试官主要是HR、部门负责人和公司的BOSS。第一轮面试一般是HR或部门负责人为面试官的居多；公司BOSS的面试往往是求职者的最后一轮面试。
注意：如果面试官是部门负责人的话，此时要注意：部门负责人往往是在为自己带领的业务团队招人，他们很有可能就是求职者入职后的直接领导。所以，你在公司能否做好工作，能否为团队创造价值，会直接影响到面试官的个人声誉和团队业绩。因此，很多部门负责人面试会更加认真，会刨根究底地询问求职者，确保自己做出正确的决策。一般来说，面试持续的时间可能从十几分钟到一个小时左右。面试的时间越长则表示面试官对你越有兴趣，你通过的概率也越大。如果面试官草草地几个问题后就不再发问，可能是他已经不再想深入地去了解你，你这次面试可能已经失败了。
通常面试官在面试中会主要考核以下几个方面：
（1）大学期间的实践经验和专业技能
面试官会通过深挖简历来判断求职者是否具备与应聘岗位相关的经验。
（2）语言表达
面试官会考核求职者能否将自己的思想清晰流畅地用语言表达出来。考核要点包括但不限于表达的逻辑性、准确性、感染力、说服力等。
（3）能力素质考核
（4）态度
面试官会通过求职者对以往的社会实践和学习的态度来考核、评估他对所应聘职位的态度——是否勤勉、认真、有责任心。
（5）进取心
上进心、进取心强烈的人一般都有事业上的奋斗目标，并会为之积极努力。他会把现有的工作做好，不安于现状，在工作中会有创新。而上进心不强的人，一般都安于现状，不求有功，但求无过。
求职面试，亲朋好友绝对是不带为妙，千万不要让亲朋好友陪伴的方式去面试，也不要与亲朋好友一起结伴面试同一家公司。因为这样会让面试官认为你依赖性太强，自主能力太差，会对你的工作能力产生怀疑。如果录用了你的同伴，而没有录用你，在某种角度上你的面子也会有损。也或许面试的企业都不会录用你们。
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