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从一名普通的医学院毕业生，到任职阳春市人民医院院长，李学应从未离开临床一线，科研和行政事务“两手抓”。
他是同事眼中的“拼命三郎”，是员工口中的好院长，是病人们口中的好医生。这些评价背后，是李学应多年的辛勤付出和锐意改革的努力。
▲阳春市人民医院院长李学应
早上七点半，李学应准时回到单位，换上工衣开始了一天的工作。例会、查房，忙个不停。
在员工的印象中，李院长就是一位“拼命三郎”。自2017年1月调任阳春市人民医院院长以来，李学应从到任第一天起就与医生护士们一同查房。他坚信，要服务好群众就必须沉下身子深入临床一线。
从医25年，从一名普通的医学院毕业生，到后来历任阳春市中医院、阳春市人民医院院长，李学应从未离开临床一线，同时兼顾着科研和行政事务。
为帮助更多病患摆脱痛苦，他不仅开展了腹部各脏器、心血管等众多脏器的超声诊断，还率先在阳江地区开展超声引导下肝肾囊肿、卵巢囊肿等的介入性微创治疗，解决了不少临床难题，也为相关医学研究提供了大量数据。
随着名气渐长，慕名上门的病人越来越多，经常到了下班时间，他的病人还没看完，但他总是耐心地为最后一位病人诊治完才下班。
在病人看来，李学应是位医术精湛，医德高尚的好医生。“他对所有病人都一视同仁，对所有病人都如同亲人一样，热情服务，仔细了解病情，详细检查，耐心解释，直到我们满意为止。”有患者这样评价他。
在工作之余，李学应还注重科研工作。他曾联合南方医科大学等多所高等医学院校的专家，参与出版医学专著4部。他还在国内省级以上医学专业杂志发表了23篇专业论文，主持或参与了20多个省、市科研项目，其中有10项研究项目分获阳江市、阳春市科学技术进步奖，数项成果达到市内乃至全省先进水平。
调任阳春市人民医院院长之前，李学应在阳春市中医院已经担任院长一职近9年。到了阳春市人民医院，他也决心做出一番好成绩。
管理好一家医院并不容易。到任后，李学应就着手制定完善了阳春市人民医院600多项制度和211项职责，并按医疗、护理、药学、行政、财会、后勤等类别汇编成册。
科技的发展和互联网提供的便利给了李学应另一个灵感，他下决心建设“智慧医院”，在门诊处设立手机微信网上缴费系统，并大力推行办公自动化，打造信息中心，建立大数据库，使诊疗服务逐步向数字化、信息化迈进。
首先受益的是前来就诊的群众，手机微信缴费免去他们排队挂号、排队缴费的麻烦，就诊的速度和便利性都提高了不少。
“李院长来了之后，我们的医疗管理、护理管理、医院文化等各方面都有很大的改观，包括员工的积极性、精神面貌，大家的凝聚力、上进心都更强了。”阳春市人民医院医务部主任林富安说。
李学应的改革获得了不少成效。2017年，阳春市人民医院被列为阳春市人才示范点，还在广东省医疗机构DRG能力指数评价中位列全省所有二级综合医院中之首。2018年，医院荣获“阳江市廉洁示范医院”，心血管内科、骨科上榜中国医院品牌专科并分别位列第二、第十名，肿瘤科荣获“2018GPM最强音全国总决赛”三等奖。
李学应曾获“全国卫生计生系统先进个人”、“广东省优秀院长”、“抗洪抢险救灾优秀共产党员”等多个国家、省、市荣誉称号，享国务院政府特殊津贴。
编辑｜Rena 责编｜黎晓心
通讯员｜赵柯娜
来源｜南方名医帮
广东卫生在线全媒体团队出品
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