互联网打破了时间和空间、地域的限制，让个体与个体之间的联系变得更加紧密、便捷，这种连接也产生了无限的可能，让信息变得更加对称、资源整合变的更加高效，传统的主体中心化模式被改变，每一个个体可以影响更多个体并成为一个中心。
招聘求职行业也是如此。互联网的飞速发展使其越来越成为一种公共资源，求职趋势正在呈现“去中心化”，类似于按招聘效果付费、人人猎聘的服务的新兴平台借势行业优势和技术创新能力，成为吸引人才、服务企业招聘的新力量，
互联网的“去中心化”并不是不要中心，而是多个中心，以一种更开放、更平等、更自由的形式产生多个中心，在这种形式下，互联网提供的是一个可共享的公共资源，提供技术和运作机制，每个个体都能通过互联网创造内容，产生数据，去影响更多的人成为这个中心。
例如，互联网巨头在一定时间内，可以聚集亿万用户，成为一大中心，让每一个用户去创造满足市场需求的内容或品牌，形成独立的中心；或是大企业集团内部各细分业务从大整体中独立出来发展、垂直领域越来越倾向细分品牌化，从这个角度来看就是逐渐朝着去中心化的方向发展。
同样应用于人力资源领域，只需提供一种通用技术和综合性的一体化解决方案，使去中心化的特性与整个网络互联的特性结合，将所有人连接在一起，并实现人力资源的分配与共享，为招聘方、求职者推荐人才或职位。
互联网“去中心化”时代，原先传统的招聘平台严重依赖于招聘本身，而面对当下瞬息万变的社会发展趋势，迎来了越来越多不确定的挑战。
因在招聘的环节中，个人的资源没有被充分利用，招聘方与求职方的信息闭塞，这些都是常见的问题。原本招聘行业的龙头也开始思考更好地应对策略，逐渐向“去招聘化”转变。
人智通就此给出解决方案，让求职招聘去中心化，从求职者与招聘企业双方的角度优化服务，利用社交网络改变公司和组织机构传统的招聘方式，如“人人猎聘”“人资创业店”，以“用更少的钱，招靠谱的人”“更少的时间，找靠谱的工作，边求职边赚收入”更有效满足企业和求职者需求。
社交网络本身具有覆盖范围广、操作方便、成本较低等特点，每一个求职者在人智通可以创建个人“人资创业店”，创建、分享、求职，得收入，让人人都可参与成为猎头，调动闲散资源，实现资源共享，帮企业传播招聘信息，帮企业推荐合适人才，帮朋友推荐合适岗位。对于个人，在招聘完成后求职者、或推荐人均可以获得收入；对于企业，则只需要按招聘效果进行付费，这样一来将实现招聘价值最大化。
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