有段时间我加入了几个业内的交流群，谈到了“创业公司能不能去的问题”，很多群友的回复的都是根据主管的臆断，自身并没有去过创业公司或者小公司。
作为一个过来人，曾经呆过两家创业公司，规模也都不大，还是有些经验可以分享的。
点下题，创业公司或者小公司到底好不好，能不能去？
根据自身的经验，不好，不能去，这里说的大概率的情况。如果有人抬杠什么当年阿里还是小公司的时候，前台一直没跳槽，现在早就身价过亿，那就去追求这个下个阿里的概率吧。
如果没有选择只能去创业公司的话，最好两条腿走路，再看看有没有其他offer，能够让你入职感觉不对劲能够立马跳出来。
警惕创业高薪诱惑
当初也就是我上家公司诱惑我的地方就是高薪，在2020年疫情的时候还能开出涨幅50%的offer。 但是呢资本家就是希望花1块钱能挣100块钱，看上去给你高薪，但是希望你回报更多。比方说要求每天打卡够11个小时，不够的话会联系你领导，不让你部门招人因为部门都不加班说明不缺人。工作制度也是大小周，而且周末是来上班不是加班，什么意思呢？也得打卡够11个小时，没有说只是来加个班，工作完成了就可以走了。
我们算个账，每天11个小时比8个小时多3个小时，按照1.5倍加班工资就是要多给3*1.5=4.5小时的白天工资，就是应该比8小时工作制度多56%的工资。大小周就是每隔一周多上一天班，按照周末双倍工资，要多付2天的钱。一年52周多上了26天班，要给52天的钱，一个月工作日是21天，就是要多给2.47个月的钱。也就是比5天工作制，一年要多给20%的钱。
算个总账，1.56*1.2=1.872，意思是假如原来是五天8小时的工作制度，突然让你大小周每天上11个小时的班，应该要多给你发87.2%的加班工资，还不算跳槽还应该多涨一点，而我来这家公司也就多给我发了50%，可见创业公司的精明。
朝三暮四陷阱
公司都是独裁的，所谓CEO就是首席执行官，他要执行的事情就是公司要做的事情，是不可能进行民主投票进行决策的。特别是小老板，看了些成功学什么任正非、马云、段永平、彼得林奇等等，就妄想自己公司也能这样。结果就是朝令夕改，今天看这个人的书想一出，明天看另外一个人的书再想一出。
我之前那家小公司就是，公司有老板讲过的两百多条语录作为公司的价值观，看到之后都懵了，再细细看来都是从各个其他大公司，书籍里看到的感悟，都是想让员工无私奉献的。
再者小公司实力弱，市场上又是风云变幻，业务方向可能一直在变化导致就是你的工作内容也在变，沉淀不出什么可以拿的出手的东西，什么都干过也什么都不会。
明星管理团队诱惑
这是最常见的也是最愚蠢的一种，很多同学会说“创业公司的CXO，有很多之前在某某大公司担任高管，是行业大牛大佬，我去这个创业公司可以被大佬直接领导，能够学到很多东西。”
这句话至少有三个错误
1.迷信大佬的能力，看过我这篇文章三十岁一事无成，再学个技术找高工资工作，还有用吗？就知道技术能力个人是学不会的，脱离大公司的平台他个人能力的发挥大打折扣，管理能力才有用，可是大公司人家管几百人的能力到了个几十人的公司也不用发挥。
2.迷信公司的实力，现在创业团队哪个没有高学历、大公司背景，就这样ofo还倒闭了，老板还限制了个人消费成了老赖，你去是挣工资的，人家再牛公司活不下去对你也没用。
3.我是去学习的，这个简直是最愚蠢的，你是去打工的不是去做学生的，公司要你也是创造价值而不是要你来学习的。况且你连别人会什么也不知道，光知道人家水平高，学什么也不知道。真正的学习是，去到公司里面，在做事的过程中发现别人比你强，然后观察总结归纳，最后自己实践复盘逐渐工作越来越好。你以为像坐在教室里，老师倾囊相授，你疯狂记笔记然后考试打个分就学会了？
创业公司能去吗？
我的建议是能不去则不去，当然有可能你也要工作，大公司offer拿不到，手上都是小公司创业公司的offer，总要去挣工资生活。那就根据我的这个打分表排出个123来选择手上有多个工作机会，跟目前的工作机会差不多，选择哪一个？当然如果你慧眼识珠，早期进入创业公司拿到股权期权，日后上市回报也是惊人的
祝大家都能找到心仪的工作！
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