1)MBTI性格类型测试;
2)霍兰德职业性向测试;
3)菲尔人格倾向测试;
4)LIFO人生取向和职业价值观测试;
5)普林顿个人创造力测试;
6)卡特尔16种人格因素测验;
7)爱德华氏个人偏好量表;
8)48类人基本性格分析;
9)笔迹分析;
10)血型分析;
11)DISC人才性格测评工具;
12)FiT In人才性格测试
1)MBTI职业性格测试：
用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力，属于类型学测验;
2)霍兰德职业性向测试：
用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以确定其职业倾向。该测试对考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值
1)智力测试，测评候选人的智力水平;
2)人格测评，测评候选人的人格特质与职业匹配度，如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等;
3)笔试，主要测评候选人的知识功底和逻辑能力;
4)面试，综合评估候选人;
5)无领导小组讨论，对一组人员进行能力评估;
6)背景调查。
1)与所有的人都没有利益和感情上的关系，中立，从角色身份上能够做到客观公平;
2)当局者迷，旁观者清，第三方测评能摆脱惯性力;
3)专业人才测评机构有专业化的工具，海量测评数据库，严密的流程来保证测评的科学性和结果的准确性。并且有丰富的观察和判断经验。
一、履历分析
二、纸笔考试
三、心理测验
1、标准化测验
(1)智力测验
Ø 比奈—西蒙智力量表
Ø 斯坦福-比奈智力量表
Ø 韦克斯勒智力量表
Ø 瑞文推理测验
(2)性向测验
Ø 明尼苏达办事员能力测验
Ø 普通能力倾向成套测验(GATB)
Ø 霍兰德职业性向测验量表
Ø MBIT职业性格测试
(3)人格测验
Ø 艾森克人格问卷(EPQ)
Ø 明尼苏达多项人格测验(MMPI)
Ø 卡特尔16因素人格测验(16PF)
Ø 梅耶—布里斯类型指标(MBTI)
Ø 加州心理测验表(CPI)
Ø DISC个性测验
Ø 管理人员人格测验
Ø “大五”人格模型(Big Five或FFM，Five-Factor Model)、
Ø 九型人格测试
(4)其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。
2、投射测验：
Ø 罗夏墨迹测验
Ø 主题统觉测验(简称TAT)
Ø 文字联想测验
Ø 画人或画树测验
四、面试
1、结构化面试
2、非结构化面试
五、情景模拟
1、文件筐作业
2、无领导小组讨论
3、管理游戏
4、角色扮演
5、案例分析
六、评价中心技术
七、笔迹分析
八、人才胜任力评价(岗位匹配测试)
九、血型分析
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