大家都知道大学生进银行都得先从柜员做起，即便是硕士研究生也是一样的。
倒不是不看重学历，或者欺负新人，而是因为柜员是银行相对好入门的工作，也是比较基础的岗位，涉及业务又比较综合，培养能力又比较全面。
特别是对于刚踏入工作岗位的大学生而言，柜员是一个很好的过渡和锻炼。
当然，不同招聘形式入行的也不太一样，有些专项招聘或者人才引进就可以自由选择职位进行报考，具备相应的资历和能力，一样可以胜任其他岗位的工作。
一年一度的校园招聘会，基本各大银行都会组织，直接从目标院校中选择对应专业的应届毕业生通过网筛、笔试、面试等流程，招聘入行，一般还都需要集中培训。
各大行重视校园招聘的一个很重要的原因就是赶在学生毕业前，优先挑选优秀毕业生，为本行源源不断输送高质量人才。
因为每年都会举行，并且效果都非常好，所以程序流程都相对固化和成熟，当然也包括入职后的岗位安排。
给予上文提到的柜员的低门槛、业务综合、发掘人才等作用，一般都会成为大多数人进入银行工作的第一个岗位。
这里边就出现不分专业、不分学历的无差别对待，其实是银行招聘选用人才的重要一环。
当然校园招聘也有专项招聘，例如科技岗、法律岗、某行业专门岗位、总行管培生等其实也不需要从柜员做起。
相比于校园招聘，社会招聘因为其不确定性更大，所以方式和程序也更为灵活和随性。
社会招聘一般都是遇到有人辞职、离职，或者新开设分支机构，急需人员上岗直接开始工作，所以社招是等不及从学校招人，再放到柜员岗位慢慢培养的。
一般是按岗招人，比如根据实际工作需要罗列出2名柜员、3名理财经理、4名客户经理，因为如果不能及时招到这些人，工作将受到影响。
应聘者可以根据自身条件选报合适岗位进行应聘，当然可以避开柜员岗位。
与社会招聘相同，人才引进也是特定阶段急需某方面人才而进行的招聘。
但其不同点是，一般人才引进招聘的多为管理岗或者高管岗位，级别更高待遇更好，与之对应，条件要求也更为苛刻。
还有一点不同，社会招聘一般都是限时报名、限时招聘，招满为止，过期不候；
而人才引进是招不到人，誓不罢休，因为真的缺，缺到选择长期招聘，招到为止。
总之，每年的校园招聘是进入银行工作的最广泛途径，校园招聘入职后大多数都从柜员做起，根据个人性格特点、业务能力会在不同时间内给予一定岗位调整。
其他如社会招聘、人才引进等渠道可以选择其他意向岗位，但要求条件一般较高，具有银行从业经历的很多也都是从柜员做过来的。
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