如今大学生不是“稀缺人才”，几乎遍地都是，就业市场人才趋近饱和，本科生处境比较尴尬，高不成低不就，又不甘心就此“普通”。
徒有满腔抱负，一身才华，无处安放，很多本科生有苦说不出，看到企事业单位的招录名单，直呼“卷不动”，只能望而兴叹。
本科生如同“三明治”中间那层，上不去，自己不情愿下来，奈何大厂、机关单位青睐研究生，学历门槛直接卡死，再想争取也拿不到“入场券”。
中石油总部公布2023拟录名单，普通本科生和研究生都沉默了，清一水985、211名校研究生，实在是太卷了。
综合管理部拟录用2名，分别被清华、北大研究生拿到，其他部门拟录的学生，来自中央财大、中国人才、南开、中国政法大学等，还有一些国外名校毕业的研究生，有哥伦比亚大学、牛津大学等。
究竟卷到什么程度？通过名单不难看到，连清华北大的研究生都沦为“递补”，招聘现场堪称“神仙打架”。
这波“操作”再寻常不过，高学历+名校光环+耀眼实习经历+各类竞赛大奖等，这些拟录人员的简历，基本都是好几页，优中选优，汇聚不少高校学霸。
据网友分享，中国石油总部（北京），硕士研究生的月薪7000元左右起步，平均月薪在1.86万左右，五险一金、年终奖、各项补贴等，收入是很高的。
工作位置占有很大优势，北京教育资源、医疗资源等都很丰富，户籍含金量很高，进入中石油总部，日后努力表现，有很大希望落户北京。
这是刚需行业，又是国企，顺利转正等同于端上铁饭碗，国企的薪资福利有很大的上升空间，相比公务员可能还要好（详细名单移步到官网）。
虽然中石油不能代表所有国企，但是说明企事业单位的门槛在提高，不怪大学生疯狂考研，不提高学历含金量，想进入大型企事业单位，学历一关就被淘汰了。
有人认为这是“学历歧视”，实际不然，企事业单位青睐研究生有情可原，与歧视无关，单位需要更快的发展，需要大量的新鲜血液，跟上时代的步伐，融入创新思维，不得不承认，研究生学术水平更高，他们接受的教育程度也更高。
研究生学习的难度，远大于本科阶段，想要顺利毕业，要有一定的科研成果，写出含金量高的论文，没有真才实学是难以毕业的。
985、211名校师资力量强大，教学水平高，学生竞争更加激烈，进而促进了人才的快速成长，相对来说，名校研究生的质量最高了。
普通本科生或是双非高校的研究生，算是高端人才，名校研究生则是精尖型人才，不在一个层次，无疑后者的实力更大，对单位的发展的更好。
另一方面，高校毕业生人数不断创新高，缺少精尖型人才，普通类型的人才，自然流向中等或以下层次的单位。
物以稀为贵，普通本科生想要从中脱颖而出，唯有不断努力，或者调整人生方向，不必感到难过，无需自卑，每个人都有属于自己的人生，普本生也有很多好的工作机会。
考研不适合所有大学生，毕业直接进入公司，可能是一个更明智的选择，大学生在毕业前，做好就业规划，对自己有一个清晰客观的评价，尽量多考一些证，比如英语四六级、计算机二级证、技术相关资格证等。
报考省公务员、乡镇公务员，进入基层，脚踏实地努力，在职期间提高学历，或者进一步精修，争取晋升，成为人民的公仆，自我价值最大化，看到自己为群众办的一件件好事，让群众过上更好的生活，这份荣誉感不是其他工作能给予的。
或者选择参军入伍，国家鼓励大学生当兵，服役期间，大学生还能考士官，将来照样能端上铁饭碗。
大学生正确看待就业现状，接受自己的普通，重新定义“成功”，不是成为人上人才叫“有出息”，尽己所能就好。
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（图片来源于网络）#头条创作挑战赛#
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